【正文】 票和債券投資 ） 的管理 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 24 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司組織設(shè)計方案內(nèi)容 1. 綜述 2. 組織方案 ? 股份公司整體組織架構(gòu) ? 股份公司各部門細化結(jié)構(gòu) ? 股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo) 3. 程序手冊 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 25 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） 股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo) 職能部門（總部） 7. TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述 8. TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 9. TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述 10. TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 11. TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 職能部門（財務(wù)中心） 15. TCL股份有限公司會計核算主管崗位描述 16. TCL股份有限公司財務(wù)監(jiān)控主管崗位描述 17. TCL股份有限公司資金管理主管崗位描述 公司高層 1. TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述 2. TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 3. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 4. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 5. TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述 6. TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述 下屬公司 18. TCL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述 19. TCL股份有限公司財務(wù)中心駐外財務(wù)主管崗位描述 職能部門（行政） 12. TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述 13. TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述 14. TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 26 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：董事會 B. 直接下級：財務(wù)副總經(jīng)理、各營業(yè)本部部長、各職能部門經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級管理層 D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu) (包括上級主管部門 )、 TCL集團、重點客戶、新聞媒體等 ： A. 負(fù)責(zé)主持股份公司的日常經(jīng)營管理工作 ,組織實施董事會決議 B. 負(fù)責(zé)組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營計劃和投資方案 C. 負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告 D. 負(fù)責(zé)在董事長委托權(quán)限內(nèi) ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜 E. 負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和公司的基本管理制度 F. 負(fù)責(zé)決定財務(wù)副總經(jīng)理和各營業(yè)本部部長以及其它高級職員 (股份公司內(nèi)部 )的聘任或者解聘、報酬、獎懲 G. 負(fù)責(zé)根據(jù)日常經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬 H. 負(fù)責(zé)決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退 I. 負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象 J. 負(fù)責(zé)加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作 ： A. 對副總經(jīng)理級、下屬公司總經(jīng)理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報酬與獎懲權(quán) B. 董事會授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)、投資決策權(quán) C. 股份公司日常經(jīng)營決策權(quán) D. 股份公司章程和董事會授予的其它職權(quán) 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 27 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)） ： A. 能及時 、 準(zhǔn)確地了解： ① 國家有關(guān)方針 、 政策 ② 國內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢 ③ 競爭對手的狀況 B. 掌握本公司在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢 ， 市場占有率等狀況 ， 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略 C. 能及時 、 準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)本部的經(jīng)營狀況 （ 銷售 、 成本 、 質(zhì)量 、 毛利水平等 ） 以及目標(biāo)利潤完成狀況 ， 以保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)處于受控狀態(tài) D. 能經(jīng)常性地指導(dǎo)股份公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章 ， 以便更好地指導(dǎo)各業(yè)務(wù)本部的有關(guān)工作 E. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài) ， 效率及各種困難 ， 并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進現(xiàn)狀的建議 F. 認(rèn)真分析和研究各種投資方案計劃 ， 權(quán)衡其對公司長期目標(biāo)的貢獻 、 各類風(fēng)驗及技術(shù)經(jīng)濟評價結(jié)果 ， 必要時向董事會提出建議 G. 根據(jù)公司經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ， 要適時地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu) H. 創(chuàng)立 “ 以人為本 ” 、 尊重人 、 理解人 、 關(guān)心人 、 激勵人的企業(yè)文化氛圍 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 3555周歲之間 C. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 5年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 ， 有高度敬業(yè)精神 ： A. TCL股份的投資回報率 、 每股收益 B. TCL股份的凈利潤增長率 C. 主營業(yè)務(wù)的增長速度和主營業(yè)務(wù)比重 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 28 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本中心直接下屬各職能主管 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司職能部門 、 各營業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)參與審定股份公司的各項預(yù)算 B. 負(fù)責(zé)審核財務(wù)報表及預(yù)算完成分析報告 ,向總經(jīng)理匯報 C. 負(fù)責(zé)超預(yù)算特殊支出審核真實性 、 合理性 D. 負(fù)責(zé)提供股份公司的財務(wù)信息并對其進行分析以便決策 E. 負(fù)責(zé)掌握股份公司資金信息 ， 解決資金缺口并制定相應(yīng)的籌資方案 F. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門及社會中介機構(gòu)的關(guān)系與問題 G. 負(fù)責(zé)股份公司財務(wù)中心內(nèi)控制度的制定和實施 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有對隔級下級及外派機構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的決定權(quán) C. 有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支 D. 有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 29 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證股份公司及下屬公司資金 、 資產(chǎn)的安全 、 高效運行 B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào) 、 有效運作 C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密 D. 保證對外信息的及時 、 準(zhǔn)確披露 E. 定期向總經(jīng)理匯報有關(guān)內(nèi) 、 外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟政策的信息 （ 重大的信息必須及時匯報 ） ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經(jīng)政策 、 證券法律 、 結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī) B. 年齡在 2550周歲之間 C. 從事財務(wù)會計工作 5年以上 ， 從事財務(wù)管理工作 5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財務(wù)負(fù)責(zé)人不少于 2年 D. 具有較強的預(yù)測 、 決策 、 分析 、 協(xié)調(diào) 、 溝通及文字表達能力 E. 身心健康 ： A. 公司每股收益 、 投資回報率 B. 財務(wù)報告的真實性和準(zhǔn)確性 C. 總?cè)谫Y費用 D. 資本結(jié)構(gòu)的合理性 E. 公司擁有技術(shù)熟練的財務(wù)人員隊伍 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 30 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施 B. 負(fù)責(zé)主持終端產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營管理工作 ， 組織實施總經(jīng)理決議 C. 負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營計劃的組織 、 實施和協(xié)調(diào)工作 ， 實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo) D. 負(fù)責(zé)貫徹落實股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達和下情上達工作 E. 負(fù)責(zé)跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況 ， 確保各項決策有效落實 F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人 、 財 、 物等資源 ， 協(xié)調(diào)供 、 產(chǎn) 、 銷關(guān)系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有對隔級下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的決定權(quán) C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 31 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： A. 準(zhǔn)確了解終端產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及終端產(chǎn)品競爭對手的狀況 ， 掌握本業(yè)務(wù)本部終端產(chǎn)品的市場定位 、 市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況 ， 適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況 ， 并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案 C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調(diào) 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對各部門運作的安全性 、 服務(wù)性 、 合法性進行檢查 ， 落實各種預(yù)防性措施 ， 處理種種例外性事務(wù) ， 保證運作安全 F. 及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增長率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 32 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施 B. 負(fù)責(zé)組織配合信息產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營與投資管理工作 C. 負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營計劃的組織 、 實施和協(xié)調(diào)工作 ， 實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo) D. 負(fù)責(zé)貫徹落實股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達和下情上達工作 E. 負(fù)責(zé)跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況 ， 確保各項決策有效落實 F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人 、 財 、 物等資源 ， 協(xié)調(diào)供 、 產(chǎn) 、 銷關(guān)系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有對隔級下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的決定權(quán) C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 33 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： A. 準(zhǔn)確了解信息產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢 ， 適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況 ， 并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案 C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調(diào) 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對各部門運作的安全性 、 服務(wù)性 、 合法性進行檢查 ， 落實各種預(yù)防性措施 ， 處理種種例外性事務(wù) ， 保證運作安全 F. 及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增長率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 34 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部各