人事通產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)分析-展示頁
2025-01-30 02:16本頁面
【正文】 報(bào)告功能組成。 是 PowerHRP的外延部分。PowerESS員工自助服務(wù)系統(tǒng) – 基于 IE， B/S結(jié)構(gòu)– PowerESS基于 鉑金公司提供了一整套價(jià)格合理的解決方案，并可提供高質(zhì)量的系統(tǒng)安裝和完善的售后服務(wù)。鉑金公司介紹鉑金 (中國 )有限公司 是在中國大陸和香港等地處于領(lǐng)先地位的商業(yè)管理軟件解決方案供應(yīng)商，在上海、香港、北京和廣州都已設(shè)立了辦事機(jī)構(gòu)。人事通產(chǎn)品的整體功能比朗新要全面和豐富，在薪資管理和考勤管理及領(lǐng)導(dǎo)查詢功能上具有一定優(yōu)勢(shì)，但在提供政策法規(guī)、政策咨詢等預(yù)置模板方面處于劣勢(shì)。 朗新有勞動(dòng)爭(zhēng)議功能，主要記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生與處理情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)查詢和統(tǒng)計(jì)。 朗新在勞動(dòng)合同管理中有醫(yī)療期的管理功能。 人事通具有強(qiáng)大的集成框架平臺(tái)，數(shù)據(jù)集成能力強(qiáng)于朗新。 人事通支持計(jì)件工資功能，朗新不支持。 人事通比朗新多了招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理模塊。 朗新在規(guī)章制度模塊提供了企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度模板。12類近 600個(gè)勞動(dòng)政策問題。 朗新在政策法規(guī)、政策咨詢方面功能較強(qiáng)，政策法規(guī)中收錄了 1949年至 1997年有效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，法規(guī)庫的法規(guī)經(jīng)原勞動(dòng)部政策法規(guī)司審定。而人事通沒有此類功能。朗新企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)集團(tuán) (網(wǎng)絡(luò) )版– 面向大中型企業(yè)– 大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫（ SYBASE、 MSSQL），功能更加靈活，支持 WEB查詢，– 加強(qiáng)遠(yuǎn)程處理功能，其目的是滿足集團(tuán)企業(yè)大數(shù)據(jù)量及分散管理的需要252。朗新考勤系統(tǒng)– 單獨(dú)的考勤管理系統(tǒng)，是其大型人力資源管理軟件的裁減– 與人事、工資模塊完全無縫連接– 直接調(diào)用朗新軟件的部門、人員數(shù)據(jù)– 可將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)提供給工資模塊，參加工資計(jì)算。朗新軟件 HR產(chǎn)品線朗新人力資源 ehr系統(tǒng)– 是國內(nèi)最早推出、并擁有最早、最多用戶的基于 inter WEB技術(shù)的人力資源管理軟件。 l朗新人力資源管理軟件用戶數(shù)已超過 3萬，是擁有企業(yè)用戶數(shù)最多的產(chǎn)品。l 朗新天霽 總部設(shè)在北京，擁有十幾家分公司和辦事處，擁有 200多家代理商及幾十家授權(quán)服務(wù)中心，建立了覆蓋全國的完善銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。中小型企業(yè)市場(chǎng)分析－產(chǎn)業(yè)鏈分析 (Porter模型 )供應(yīng)商之通、微軟、咨詢公司等替代品EXCEL、 HR門戶、ERP供應(yīng)商、人力資源系統(tǒng)租賃(萬古、 IBM合作推出的長青 ASP系統(tǒng) )SUN企業(yè)人才管理系統(tǒng) (ETM)、OA辦公系統(tǒng)供應(yīng)商潛在進(jìn)入者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手金益康、朗新博惠思華、萬古嘉楊、施特偉HR產(chǎn)業(yè)鏈分析產(chǎn)業(yè)鏈分析 (邁克爾邁克爾 .波特模型波特模型 )各類管理軟件 (ERP)廠商、IT服務(wù)商 (亞信、聯(lián)想等 )咨詢公司 (漢思等 )競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析朗新軟件公司介紹北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司是大型股份制跨國集團(tuán)公司朗新信息科技的重要組成部分，是北京中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)專注于人力資源管理軟件開發(fā)的高科技企業(yè)。工業(yè)企業(yè)167。行政事業(yè)單位167。v這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將依賴于良好的資源獲取能力和產(chǎn)品研發(fā)能力。小型 HR產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)招聘、員工信息、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、考勤、績效管理、培訓(xùn)等等 實(shí)現(xiàn)了人事信息的電子化 主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全面的績效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略層面的管理 人事檔案管理人事檔案管理 人力資源業(yè)務(wù)處理人力資源業(yè)務(wù)處理 管理層應(yīng)用管理層應(yīng)用 低端低端 高端高端應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)HR市場(chǎng)呈現(xiàn)啞鈴型發(fā)展趨勢(shì)1v薪資福利計(jì)算程序和考勤管理程序?yàn)楹诵牡娜肆Y源管理軟件將形成通用化的產(chǎn)品；v渠道體系和足夠的市場(chǎng)運(yùn)作資金將是廠商獲勝的決定因素。人事通人事通 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)分析小型產(chǎn)品管理部徐紅星 UFIDA? HR管理軟件市場(chǎng)分析– 產(chǎn)品需求三層次– 小型 HR市場(chǎng)預(yù)測(cè)– 應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)– 技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)– Porter競(jìng)爭(zhēng)分析模型? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析– 朗新軟件– 鉑金軟件– 施特偉軟件– 博惠思華軟件– 金益康軟件? 總體競(jìng)爭(zhēng)分析內(nèi)容：內(nèi)容：HR市場(chǎng)分析支持型引導(dǎo)型驅(qū)動(dòng)型目的 ：實(shí)現(xiàn) “ 人事 ” 管理電子化，提高 HR部門的工作效率核心價(jià)值 ：提升工作的準(zhǔn)確度，盡可能用 IT工具替代人代表廠商 ：幾乎所有目的 ：規(guī)范和完善 HR業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)HR流程自動(dòng)化及協(xié)同工作核心價(jià)值 ：協(xié)助 HR部門整合 HR管理參與者，使 HR工作推行更順暢、服務(wù)更及時(shí)代表廠商 ： ORACLE、 SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚(yáng)等，但誰都無明顯優(yōu)勢(shì)HR產(chǎn)品需求三層次目的： HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)核心價(jià)值 ：以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營績效代表廠商： ORACLE、 SAP、用友，但金蝶、施特偉等正在追趕q低端 HR市場(chǎng)占整個(gè) HR市場(chǎng)的 1/3。q人力資源管理軟件中低端市場(chǎng)將在 5
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