易普斯咨詢(xún)簡(jiǎn)介-展示頁(yè)
2025-01-26 13:02本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 易普斯咨詢(xún)創(chuàng)建本土的 EAP模式 為員工提供全面幫助 EAP項(xiàng)目由來(lái)已久 心理咨詢(xún)被普遍接受 由心理幫助發(fā)展而來(lái) 咨詢(xún)行業(yè)發(fā)展成熟 EAP收益深入人心 西方背景 主要提供心理幫助 EAP項(xiàng)目剛剛起步 對(duì)心理咨詢(xún)?nèi)杂姓`解 由心理培訓(xùn)發(fā)展而來(lái) 咨詢(xún)行業(yè)有待規(guī)范 EAP收益尚存質(zhì)疑 國(guó)內(nèi)背景 以心理調(diào)查為切入 規(guī)劃 EAP發(fā)展方向 以宣傳促進(jìn)為引導(dǎo) 以心理培訓(xùn)為突破 規(guī)范咨詢(xún)管理制度 建立系統(tǒng)評(píng)估體系 本土化 EAP模式 12 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 創(chuàng)立本土 EAP模式 易普斯在 2023年首創(chuàng)推出的中國(guó)本土化 EAP模式， 目前為國(guó)內(nèi) EAP服務(wù)機(jī)構(gòu) 普遍 沿用！ 心理調(diào)查 培訓(xùn)提升 PC提升 常規(guī) EAP 13 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 易普斯模式的 EAP收益 員工層面 ? 提升個(gè)人身心幸福感； ? 提高心理素質(zhì)，提升工作潛能； ? 促進(jìn)身心和諧，優(yōu)化生活品質(zhì)； ? 平衡工作生活，實(shí)現(xiàn)家庭和諧； ? 有效緩解各種心理困擾； ? …… 管理者層面 ? 提升管理者心理資本； ? 了解員工心態(tài)，提升心理管理的能力； ? 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效； ? 建立和諧人際，減少不良沖突； ? …… 組織層面 ? 關(guān)注員工心理狀態(tài)，彰顯組織人文關(guān)愛(ài)； ? 提升組織社會(huì)形象； ? 提高員工滿(mǎn)意度，增強(qiáng)員工組織支持感受； ? 保持隊(duì)伍穩(wěn)定； ? 提升 員工工作激情，提高工作效能； ? 增強(qiáng)危機(jī)應(yīng)對(duì)能力； ? …… 14 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 心理調(diào)查：評(píng)估工具、數(shù)據(jù)庫(kù)比較 1 專(zhuān)業(yè)調(diào)查 分析影響員工工作投入和健康的因素，挖掘組織的工作資源和員工的個(gè)人資源 成熟的評(píng)估工具 標(biāo)準(zhǔn)化 +個(gè)性化 EAP調(diào)查 職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫(kù) 標(biāo)準(zhǔn)化 +個(gè)性化 高級(jí)統(tǒng)計(jì)分析模型 深入挖掘問(wèn)題淺因 15 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 心理調(diào)查：自主研發(fā)分析模型 1 工作 資源 工作 要求 負(fù)向結(jié)果 （壓力） 結(jié)果 組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人 工作 投入 + 個(gè)人資源 +不利健康 +積極激勵(lì) + + 16 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP EAP規(guī)劃：系統(tǒng)規(guī)劃，融入管理 2 第三年：固化期 一個(gè)平臺(tái)： 搭建助力組織、員工和諧成長(zhǎng)的心理服務(wù)平臺(tái)，豐富組織人文關(guān)愛(ài)。 一套系統(tǒng)： 建立制度化、規(guī)范化的EAP管理體系，從企業(yè)層面逐步實(shí)現(xiàn)對(duì) EAP的職能化管理。 個(gè)體咨詢(xún) 7*24小時(shí)服務(wù)熱線(xiàn) 咨詢(xún) 工作場(chǎng)所面詢(xún) 專(zhuān)業(yè)場(chǎng)所面詢(xún) 電話(huà) 咨詢(xún) 電子郵件咨詢(xún) 危機(jī)干預(yù) 企業(yè) 推介的危機(jī) 個(gè)案 抑郁主動(dòng)干預(yù) 咨詢(xún)中發(fā)現(xiàn)的危機(jī)個(gè)案 25 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 5 培訓(xùn)提升：多形式、各層次的系統(tǒng)課程 ? 修身：個(gè)人成長(zhǎng) ? 齊家：和諧家庭 ? 治國(guó)平天下：企業(yè)管理 ? 職場(chǎng)心理 ? 生涯發(fā)展 ? 婚戀情感 ? 父母效能 ? 家庭關(guān)系 ? 工作生活平衡 ? 內(nèi)部 EAP隊(duì)伍培養(yǎng) ? 危機(jī)管理 ? 名家講壇 管理者提升系列 全員專(zhuān)題培訓(xùn) 特色系列培訓(xùn) 26 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 5 培訓(xùn)提升：多形式、各層次的系統(tǒng)課程 團(tuán)體 輔導(dǎo) 互動(dòng)式 培訓(xùn) 影片 賞析 專(zhuān)題 講座 心理 沙龍 培訓(xùn) 提升 心靈 之旅 27 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 6 效果評(píng)估：專(zhuān)業(yè)評(píng)估和工作總結(jié) ? 員工參與度 ?培訓(xùn)滿(mǎn)意度 ?咨詢(xún)效果 服務(wù)反饋 ? 傳播抵達(dá)率 ? 員工認(rèn)可度 ? 服務(wù)質(zhì)量 EAP評(píng)價(jià) ? 員工個(gè)人改變 ? 組織指標(biāo)改變 心理提升 ? 《 EAP效果評(píng)估與工作總結(jié)報(bào)告 》 工作總結(jié) 28 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 7 解決方案：專(zhuān)項(xiàng)研發(fā)，創(chuàng)造卓越 ? 企業(yè) 變革過(guò)程中的員工心理融合 ? 高層接替過(guò)程中員工心理干預(yù) ? 裁員心理幫助 ? 外派員工 心理幫助 ? 高抑郁 員工主動(dòng) 干預(yù) ? 一線(xiàn)員工情緒協(xié)調(diào) ? 80后員工心理 管理 ? …… EAP專(zhuān)項(xiàng)解決方案 29 專(zhuān)注 中國(guó)員工 幫助 計(jì)劃（ EAP）服務(wù) Specializing in China EAP 7 解決方案：專(zhuān)項(xiàng)研發(fā)，創(chuàng)造卓越 問(wèn)題分析 方案制定 管理提升 方案實(shí)施 專(zhuān)家研討 ?討論最佳方案 方案制定 ?制定專(zhuān)項(xiàng)干預(yù)方案 文獻(xiàn)研究 ?收集相關(guān)研究，制定研究框架 問(wèn)題探索 ?員工深入訪(fǎng)談 ?工作觀(guān)察 ?問(wèn)卷調(diào)查
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