企業(yè)薪資管理與獎勵-展示頁
2025-01-21 10:30本頁面
【正文】 時工資之優(yōu)缺點 (1/2) 優(yōu)點 員工可專心致力於增進(jìn)工作 (產(chǎn)品 ) 品質(zhì)，而不致於因趕工而忽略工作 (產(chǎn)品 )品質(zhì)。 Ch11薪資管理與獎勵 119 薪資制度種類 計時工資制 係以所費時間的多寡作為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)，也就是以小時、天數(shù)、週數(shù)或月份進(jìn)行工資給付。 童 :11,100 工會作風(fēng) 景氣情況 內(nèi)部因素 工作質(zhì)量 職務(wù)權(quán)責(zé) 技術(shù)水準(zhǔn) 工作危險性 工作時間 管理者的態(tài)度 Ch11薪資管理與獎勵 116 我國產(chǎn)業(yè)平均貣薪 (生活雜誌， 1999年 5月 ) 部份調(diào)查結(jié)果 : 石化 (2) 32,437 汽機(jī)車製造 (6) 31,858 鋼鐵金屬 (3) 30,146 電子資訊 (33) 28,106 汽車電組件 (3) 27,858 機(jī)械 (8) 26,939 紡織成衣 (11) 26,529 食品 (12) 25,073 建材 (2) 23,880 中華徵信 1000大製造業(yè)，500大服務(wù)業(yè)，回收278家 汽車銷售 (4) 39,897 營建 (11) 32,797 貿(mào)易 (7) 32,325 金融服務(wù) (15) 32,296 傳播廣告 (9) 28,891 百貨零售 (5) 28,888 飯店 (3) 26,569 保險 (7) 25,553 旅遊 (2) 19,900 括號內(nèi)為受訪家數(shù) 見聯(lián)合晚報 Ch11薪資管理與獎勵 117 我國產(chǎn)業(yè)平均貣薪 (104人力銀行，2023年 ) 2023年臺灣社會新鮮人的平均薪資為臺幣28,083元（約 825塊美金） 若以學(xué)歷來區(qū)分 研究生為臺幣 31,210（約 917美金） 大學(xué)生為臺幣 27,661（約 813美金） ?？粕鸀榕_幣 25,379元（約 746美金） Ch11薪資管理與獎勵 118 我國產(chǎn)業(yè)平均貣薪 (104人力銀行，2023年 ) 若以行業(yè)別區(qū)分 「工程研發(fā)類」類，平均貣薪為臺幣 30,903元 「系統(tǒng)軟體類」類，平均貣薪為臺幣 30,801元 「硬體通訊類」類，平均貣薪為臺幣 29,308元 「品管安規(guī)類」類，平均貣薪為臺幣 28,172元 「業(yè)務(wù)銷售類」類，平均貣薪為臺幣 28,018元 國內(nèi)學(xué)歷還是國外學(xué)歷，對貣薪的標(biāo)準(zhǔn)並沒有顯著影響。Ch11薪資管理與獎勵 111 第十一章 薪資管理與獎勵 Ch11薪資管理與獎勵 112 薪資的意義 薪資 為酬謝員工辛苦的服務(wù)與貢獻(xiàn)，組織定期支付給員工之報酬。 包含「薪水」與「工資」 薪水 以工作品質(zhì)要求為主體的報酬 工資 以工作數(shù)量要求為主體的報酬 Ch11薪資管理與獎勵 113 薪資的目的 第一層的目的 酬賞員工之服務(wù) 維繫員工之地位 滿足員工之需求 終極目的 確保勞動力 健全組織發(fā)展 勞資關(guān)係和諧 Ch11薪資管理與獎勵 114 薪資管理的原則 公正 互惠 效率 Ch11薪資管理與獎勵 115 影響薪資水準(zhǔn)決策的因素 外部因素 勞力供需 就業(yè)者態(tài)度 政府之薪資管制 政府最低薪資規(guī)定 成人 :15,840。 僅有三成企業(yè)表示，國外學(xué)歷薪水較高。 計件工資制 係以工作 (產(chǎn)品 )數(shù)量的多寡作為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)。 工資計算容易，故企業(yè)主容易計算工資總額， 員工亦能預(yù)先計算工資收入。 Ch11薪資管理與獎勵 1111 計時工資之優(yōu)缺點 (2/2) 缺點 因工作 (產(chǎn)品 )數(shù)量較不受重視，因此工作 (生產(chǎn) )效率較為低
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