項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理試行辦法宣講提綱修改-展示頁(yè)
2025-01-21 06:26本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間）等信息，自動(dòng)生成 項(xiàng)目勞務(wù)人員名冊(cè)信息表。 ? ★★還可根據(jù)總承包合同的支付條件，與分包商約定設(shè)置資金門(mén)檻，在未達(dá)到業(yè)主工程款支付節(jié)點(diǎn)時(shí)，墊付部分勞務(wù)人員生活費(fèi)或工資。 ? ① 勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)實(shí)名登記（包括退場(chǎng)手續(xù)辦理） ? ②勞務(wù)人員每日上崗考勤監(jiān)督、記錄、核對(duì)管理 ? ③ 督促勞務(wù)公司及時(shí)核算勞務(wù)人員每月工資 并造冊(cè)報(bào)審 ? ④ 督促項(xiàng)目商務(wù)管理人員及時(shí)核算勞務(wù)公司每月工程量和工程款 ? ⑤ 參與勞務(wù)人員工資發(fā)放 ? ⑥及時(shí)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、保存涉及勞務(wù)實(shí)名工資管理的數(shù)據(jù)和資料 ? ⑦按公司勞務(wù)管理制度對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)人員實(shí)施日常管理。 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? ? ★項(xiàng)目經(jīng)理 是項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)勞務(wù)實(shí)名制工資管理的統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部勞務(wù)實(shí)名制工資管理硬件設(shè)施的設(shè)置、驗(yàn)收及使用，組織包括勞務(wù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)、后勤、安全、質(zhì)量、工程等部門(mén)實(shí)施項(xiàng)目部勞務(wù)實(shí)名制工資管理。 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? ， 原則上： ? ★★★ 300人以下 —— 最少 1人； ? ★★★ 300人～ 1000人 —— 最少 2人； ? ★★★ 1000人以上 —— 最少 3人。 ? 從源頭上控制勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。《項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理試行辦法》 宣講提綱 宣 講 人：吳能淼 日 期： 2023年 7月 4日 立項(xiàng)背景 立項(xiàng)背景 ? 外部原因： ? 、惡意討薪 ? ? ，總承包單位無(wú)錢(qián)支付 ? 內(nèi)部原因：管理存在漏洞 立項(xiàng)背景 ? 貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院政策要求，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 ? 開(kāi)展勞務(wù)實(shí)名制工資管理 ? 全面治理農(nóng)民工工資拖欠 立項(xiàng)背景 ? 《項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理試行辦法》 ? 一、目的 ? 切實(shí)保障勞務(wù)人員按時(shí)足額領(lǐng)到勞動(dòng)報(bào)酬 ,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 ? 細(xì)化勞務(wù)用工成本控制，規(guī)范項(xiàng)目勞務(wù)用工行為，促進(jìn)勞務(wù)用工標(biāo)準(zhǔn)化管理。 ? ? 明確責(zé)任、權(quán)利和工作內(nèi)容，簽訂勞務(wù)管理責(zé)任書(shū)后上崗。 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? ? ★ 項(xiàng)目勞務(wù)管理人員 是項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理的直接責(zé)任人。 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 合同約定 ? ★★★項(xiàng)目部與勞務(wù)分包商的合同約定 ? ★★本協(xié)議的內(nèi)容，在沒(méi)有外條件改變時(shí)，原則上只能增加內(nèi)容，不能減少其中的內(nèi)容。 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 合同約定 ? ★★★分包商與勞務(wù)人員約定工資支付方式和比例 ? ★★當(dāng)勞務(wù)人員與勞務(wù)公司有支付比例約定時(shí)，必須由勞務(wù)分包現(xiàn)場(chǎng)代表將雙方確認(rèn)的相關(guān)約定（文字依據(jù)）報(bào)項(xiàng)目部備案，項(xiàng)目部按雙方約定的比例發(fā)放當(dāng)期勞務(wù)人員工資，否則項(xiàng)目部將按工資表實(shí)施勞務(wù)人員工資發(fā)放。 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要求 ? 二、勞務(wù)實(shí)名制工資管理基本要
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