家具行業(yè)崗位分析與薪酬體系專題培訓課程-展示頁
2025-01-19 22:54本頁面
【正文】 是達成最終結(jié)果的手段 期望的最終結(jié)果 主要活動 制定信息服務(wù)計劃 通過了解組織的業(yè)務(wù)需求，同時與信息技 術(shù)研發(fā)保持同步 提供硬件設(shè)備 通過預測硬件能力需求及在設(shè)備安裝方面 指導下屬 提供軟件解決方案 通過與直線經(jīng)理召開會議以了解他們及直 線下屬在軟件解決方案設(shè)計方面的需求。 ? 這個職位為組織整體目標的完成承擔了什么？ ? 該職位對組織的獨一無二的貢獻是什么？ ? 到底我們?yōu)槭裁葱枰@個職位？ 崗位的目的（舉例） 銷售部門負責人 配合市場及利潤策略，計劃、指導及控制銷售部門，確保實現(xiàn)全世界范圍內(nèi)所有產(chǎn)品的銷售目標。 為滿足主要的崗位職責 ,需要涉及到哪些方面 ? 主要的崗位職責 ? 需要從崗位任職者那里得到的最終結(jié)果的名單 關(guān)鍵的業(yè)績評價指標 素質(zhì) /技能要求 崗位的目的 ? 對一個職位所期望達成“什么”及“為什么”該職位需要存在的簡短、準確地表述。HayGroup 崗位分析與薪酬體系培訓課程 2023年 7月 25日 中國深圳 Hay Management Consultants, Greater China Region 課程的目的 1. 理解薪酬體系 2. 理解崗位分析 3. 崗位分析技術(shù)在華為科技的應用 薪酬是什么 ?貨幣回報 ( 工資 ,獎金和津貼 ) ?福利 ( 醫(yī)療 ,休假 , 午餐 , 交通 ) ?認可 ( 榮譽地位 , 獎勵 ) ?機會 ( 提升前景 , 培訓和發(fā)展機會 ) ?環(huán)境 ( 工作地點 , 辦公室 /工廠條件 ,工作氣氛 ) 工資體系 級別結(jié)構(gòu) 崗位價值 :評估 崗位分析 :崗位描述 薪酬策略 : 如何支付 薪酬哲學 : 公司支付什么 ,為什么要支付 薪酬 支付 體系 薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成 基礎(chǔ)部分 中間構(gòu)成
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