化驗(yàn)室組織與管理課件-展示頁
2025-01-19 22:00本頁面
【正文】 意識和競爭能力，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)人力資源素質(zhì)得到不斷的提高。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。 培訓(xùn)鑒定模式： 面授方式；在校生方式。 8 第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源的增值性 ——通過知識經(jīng)驗(yàn)的積累、更新，提升自身的價(jià)值，使組織實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。 人力資源的特點(diǎn) 7 第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 人力資源的能動(dòng)性 ——人力資源能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有目的、有意識地利用其他資源進(jìn)行生產(chǎn)，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 人力資源的再生性 ——它基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，人的知識與技能陳舊、老化也可以通過培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)等手段得到更新。 6 第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 人力資源的生物性 ——人力資源存在于人體之中，是有生命的“活”資源，這是人力資源最根本的特性。 5 第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要做用的那部分人。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為 64歲。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。從應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。 廣義：能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。 檢驗(yàn)項(xiàng)目：原輔料 /半成品 /產(chǎn)品、試驗(yàn)品的分析檢驗(yàn) 方法或規(guī)程：檢驗(yàn)依據(jù)的各種標(biāo)準(zhǔn) 儀器設(shè)備合材料：一般 /精密儀器、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，化學(xué)試劑 人力資源：各層次專業(yè)技術(shù)人人員、管理人員、輔助人員 3 第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 第二節(jié) 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)人力資源的構(gòu)建 一、人力資源的概念及其特點(diǎn) 人力資源的概念 人力資源（ Human Resource ，簡稱 HR），又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指存在于人體中的經(jīng)濟(jì)資源，用以反映一個(gè)國家或地區(qū)或單位勞動(dòng)者所具有的勞動(dòng)能力。 人力資源 儀器設(shè)備與材料 化驗(yàn)室管理信息 文件資料 一、化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)的構(gòu)成要素 檢驗(yàn)系統(tǒng)的目標(biāo)和任務(wù) ——為生產(chǎn)工藝過程的控制、保證產(chǎn)品的最終質(zhì)量提供科學(xué)和有效的依據(jù)。 了解化驗(yàn)室管理、特性、分類及其管理的作用；掌握化驗(yàn)室信息處理的特點(diǎn)、要求和分類；明確化驗(yàn)文件和資料的分類、建檔的要求。 掌握儀器設(shè)備和材料管理的意義以及儀器設(shè)備和材料管理內(nèi)容。第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 學(xué)習(xí)要求 明確化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)的內(nèi)涵及其與化驗(yàn)室組織系統(tǒng)的關(guān)系；掌握化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)的的基本要素、目標(biāo)和任務(wù)以及構(gòu)建的依據(jù)和應(yīng)注意的問題。 了解人力資源的涵義和特點(diǎn)；明確其構(gòu)建過程；掌握其管理的內(nèi)容和方法。 了解化驗(yàn)室計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的構(gòu)成，理解其在化驗(yàn)室管理和技術(shù)工作中的作用。 1 第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 第一節(jié) 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)的基本要素 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)的基本要素包含檢驗(yàn)系統(tǒng)的構(gòu)成和構(gòu)建兩方面。 2 第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 二、化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)的構(gòu)建 依據(jù)化驗(yàn)室所要進(jìn)行的分析檢驗(yàn)項(xiàng)目，選擇或建立相應(yīng)的分析方法或分析檢驗(yàn)的操作規(guī)程，確定所需要的儀器設(shè)備、化學(xué)試劑和其它必需的材料，最后確定需要的人力資源。 狹義：單位勞動(dòng)者所具有的勞動(dòng)能力。 人力資源的最基本方面，包括體力和智力。 4 第四章 化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理 具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。 關(guān)于勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。我國招收員工規(guī)定一般要年滿 16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為 60周歲（到 60歲退休，不包括 60歲），女性為 55周歲（不包括 55歲），所以我國勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性 16—59歲，女性 16—54歲。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。 人力資源的時(shí)限性 ——時(shí)限性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。 人力資源的社會(huì)性 ——人處在一定的社會(huì)之中
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