【正文】 (一 )礦業(yè)及土石採取業(yè)。 三、第三類事業(yè)：具低度風險者。 第一條之一：增訂 本辦法所稱事業(yè)，依危害風險之不同區(qū)分如下： 一、第一類事業(yè)：具顯著風險者。 第一章 總 則 本辦法依勞工安全衛(wèi)生法 ( 以下簡稱本法 )第十四條 第三項 規(guī)定訂定之。而交付承攬時，應使承攬人、再承攬人及其勞工，遵守原事業(yè)單位所制定之勞工安全衛(wèi)生管理計畫、管理規(guī)章及勞工安全衛(wèi)生有關法令之規(guī)定。 六、加強事業(yè)單位之變更管理、採購管 理、承攬管理及緊急應變管理 顯著風險之大型事業(yè)單位，應於引進或修改製程 、作業(yè)程序、材料、設備前，應評估其職業(yè)災害之風險，並採取適當之預防措施。 五、增列勞工安全衛(wèi)生管理專章，依規(guī) 模及風險建立管理機制： 顯著風險之大型事業(yè)單位應參照中央主管機關所訂之指引，建立包括政策、組織設計、規(guī)劃與實施、評估、改善措施等之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。 三、落實勞工安全衛(wèi)生管理單位、人員分 工職責： 雇主應使勞工安全衛(wèi)生管理單位、勞工安全衛(wèi)生委員會、勞工安全衛(wèi)生人員、工作場所負責人及各級主管辦理勞工安全衛(wèi)生管理事項，並予以明確分工， 且留存紀錄備查。 對於橋樑、道路、隧道、輸配電等距離較長之工程，應於每十公里內增置至少一名丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。 本辦法經參採 ILOOSH 2023 指引及各工業(yè)先進國家關於安全衛(wèi)生管理實施標準或指引 ，並配合當前國內廠場實際情形進行修正， 茲分述修正重點如下： 一、實施風險分級管理 針對不同企業(yè) 組織規(guī)模大小 、 行業(yè)特性 及 風險等級 ，釐訂不同風險層級之安全衛(wèi)生管理規(guī)範、安全衛(wèi)生管理人員及組織運作之設置等，以落實風險分級管控之原則。 增訂： 第 1－ 2－ 3－ 5－ 6－ 12－ 1～ 12－ 6 、 15－ 15－ 44－ 50－ 89－ 1條條文。 現 職：各安全衛(wèi)生訓練單位講師。 勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法 主講人：陳 正 信 經 歷：檢查員、站主任、科長、簡任技正 專門委員等職務計三十年六個月。 ※ 民國九十一年三月一日核準退休。 電 話： 0425332959 傳 真： 0425353971 手 機： 0911851556 Email： 勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法 中華民國 97年 1月 9日行政院勞工委員會 勞安 1 字第 0970145020 號令修正發(fā)布 修正： 第 1 3 4 4 6 6 7 7 80、 8 8 90條條文。 刪除： 第 7 89條條文；但除第 2－ 1條第 1項第 1款、第 6條第 2項第 1款已另定施行日期者外， 第 2條、第 2－ 1條、第 3條、第 3－ 1條、第 3－ 2條 、第 5－ 1條、第 6條、第 7條、第 10條、第 12－ 1 條至第 12－ 6條規(guī)定，自發(fā)布後六個月施行；其 餘自發(fā)布日施行。 二、加強規(guī)範營造業(yè)安全衛(wèi)生管理組織 、人員： 營造業(yè)之事業(yè)單位應依規(guī)定置一定員額之勞工安全衛(wèi)生管理人員。 另僱用之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管，應由接受營造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管教育訓練者選任之。 四、強化總機構對於安全衛(wèi)生策略規(guī)劃 、督導及推動之能力： 事業(yè)應於總機構或其地區(qū)事業(yè)單位設綜理全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務之管理單位及置管理人員，並依其職責辦理規(guī)劃、督導及推動全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生管理事項。 其他事業(yè)單位應訂定勞工安全衛(wèi)生管理計畫，僱用勞工人數在一百人以上者應另訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，而僱用勞工人數在三十人以下者，得以執(zhí)行紀錄或文件代替之。對於機具物料採購、租賃及營繕工程之規(guī)劃、設計、施工、監(jiān)造等之交付承攬，其契約內容應有符合法令及實際需要之安全衛(wèi)生具體規(guī)範，並於履約管理時確認其符合規(guī)定。 七、訂定部分條文之緩衝期限： 除第二條之一第一項第一款、第六條第二項第一款 已另定施行日期者外 ，第二條、第二條之一、第三條、第三條之一、第三條之二、第五條之一、第六條 、第七條、第十二條之一至第十二條之六規(guī)定， 自發(fā)布後六個月施行。 第一條：修正 雇主應依其事業(yè)之規(guī)模 （勞工人數多寡） 、性質 （危害風險高低） ，設置安全衛(wèi)生組織 、人員及參照中央主管機關公告之相關指引，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，透過規(guī)劃、實施 、檢查及改進等管理功能，實現安全衛(wèi)生管理目標，提升安全衛(wèi)生管理水準。 二、第二類事業(yè)：具中度風險者。 前項各款事業(yè)之例示， 如附表一 。 。 。 (二 )製造業(yè)中之下列事業(yè)： 。 、紙製品製造業(yè)。 二、第二類事業(yè)： （具中度風險者） (一 )農、林、漁、牧業(yè)： 。 。 (二 )礦業(yè)及土石採取業(yè)中之鹽業(yè)。 。 4.………………… 。 (二 )廣播及電視業(yè)。 (四 )有聲出版業(yè)。 。 (七 )國防事業(yè)中之傳播事業(yè)單位。 第二章 勞工安全衛(wèi)生組織、人員 所稱勞工安全衛(wèi)生組織，係指： 細則＃ 19 Ｐ 15 Ｐ 15～Ｐ 16 ? 勞工安全衛(wèi)生管理單位。 （ 為諮詢單位 ） 所稱勞工安全衛(wèi)生人員，係指： 細則＃ 20 Ｐ 15～ 16 Ｐ 16 ? 勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。 （ 115小時） ? 勞工衛(wèi)生管理師。 （ 107小時） 勞工安全衛(wèi)生組織應具備之功能： 教材 Ｐ 117； Ｐ 111 ? 各級人員之職責，事前規(guī)劃並作分工，使推動工作 有明確方向，不因人員異動而影響工作之推