【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實訓(個人與團隊管理) 第1題:測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程,包括的標準步驟有()。 第2題:在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時,策略選擇的種類有()。 1、小...
2024-10-25 02:28
【摘要】一、單項選擇題(1~50題,每題1分,共50分。請從四個備選答案中選擇一個最恰當?shù)拇鸢?,將正確答案前的字母填到題目中的括號內(nèi),多選、不選或錯選均不得分)1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對打字不是很在行。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時練習打字,爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2000字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。他的這個目標不符合SMART原則中的(
2025-04-04 03:29
【摘要】《個人與團隊管理》職業(yè)實訓技能訓練題一.單項選擇題1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對打字不是很在行。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時練習打字,爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2000字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。他的這個目標不符合SMART原則中的(D)原則。(A)可衡量的 ????
2025-04-04 23:06
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(一)個人與團隊管理答案 個人與團隊管理 1.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。答案:態(tài)度2.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度...
2024-10-25 02:49
【摘要】電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理答案一:單項選擇。第1題:?(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。第2題:?(效度)是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。第3題:領(lǐng)導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容.一是工作成熟度,二是(心理成熟度)。&
2025-07-06 15:08
【摘要】第一篇:電大職業(yè)實訓單機版?zhèn)€人與團隊管理答案 電大職業(yè)技能實訓個人與團隊管理參考答案 (單項)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 (單項)(工作滿意度)是指員工對...
2024-10-25 02:14
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理答案 (C)期望效應(D)暈輪效應 解析:個人下教材第151頁皮格馬利翁效應。對應序號GX53知識點。 45、胡先生認為大部分人天生懶散,不愿意工作,必...
2024-10-25 01:55
【摘要】第1題:測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程,包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題、施測進行結(jié)構(gòu)安排、抽樣選定標準化樣本進行試測、從施測結(jié)果中建立常模)。第2題:在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時,策略選擇的種類有(輪廓匹配策略、淘汰策略、擇優(yōu)策略)。第3題:心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在(它是培訓需求分析的必要工具
2025-05-26 03:39
【摘要】一.單項選擇題1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對打字不是很在行。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時練習打字,爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2022字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。他的這個目標不符合SMART原則中的(D)原則。(A)可衡量的(B)明確的(C)有時間規(guī)
2025-01-17 20:32
【摘要】2022-3-240:20:40點擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-20 04:22
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案 職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案 2012-3-240:20:40點擊數(shù): 1454次互聯(lián)網(wǎng) 我要評論(1) 【字體:大中小...
2024-10-17 19:05
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理答案 個人團隊 第1題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第2題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與...
2024-10-25 03:21
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案 1、是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 2、(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 ...
2024-10-17 18:33
【摘要】電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理答案一:單項選擇。第1題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。第2題:(效度)是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。第3題:領(lǐng)導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容.一是工
2024-12-27 21:19
【摘要】管理藝術(shù)實訓與練習實訓目標1.了解管理藝術(shù)的含義和功能。2.掌握管理藝術(shù)的方法與技巧。(一)案例分析范式案例一?案例一】課堂管理藝術(shù)的把握?對于新教師,一件有趣的事情是,我自以為了解了課堂,畢竟我們已經(jīng)在學校生活了17年。然而只有真正地站在課堂面前,我們才會清楚地認識到教學到底有多復雜。我痛苦地認識到教師職業(yè)中
2025-03-13 23:15