物流人才現(xiàn)狀分析報告樣本-展示頁
2025-01-13 21:58本頁面
【正文】 的招牌。? 物流與供應鏈管理人員的作用與價值越來越被企業(yè)認可；? 物流人才成為跨國企業(yè)和外資物流服務商爭奪的寵兒；? 物流專業(yè)人才已被列為我國 12類緊缺人才之一，缺口達 60余萬。? 目前，從事過國際運輸或主管過報關、空運、海運物流業(yè)務的人才最為緊俏。物流人才走俏 物流人才高薪化 物流人才供需不足： 目前各類大專院校物流專業(yè)年培養(yǎng)規(guī)模約 5000人左右，遠遠跟不上現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的需要。 物流人才通常先在多個不相同的職能部門工作，在積累適當?shù)乜缏毮芙涷灪螅懦蔀榭偣苷麄€物流流程的經理。 一個優(yōu)秀的物流人才，除了要具備理論知識基礎以外，還需要用至少兩到三年的時間到企業(yè)的各個部門去實習，了解各個部門的業(yè)務特點、物流需求，也就是說，要培養(yǎng)一個中高級物流管理人才，需要理論與實踐和幾年時間的培養(yǎng)。 物流涉及到電子、機械、經濟、管理等多門學科，從事物流工作的人員，應該懂得經濟學的相關原理，會利用信息系統(tǒng)平臺來消除無效物流和冗余物流，盡量接近 “按需運送、零庫存、短在途時間、無縫隙傳送 ”的物流理想狀態(tài)。 目前，就廣州來說能勝任這一崗位的物流人才還不到 500人。 與此相對應，目前廣州的物流從事人員素質普遍較低。167。現(xiàn)代、專業(yè)意義上的物流人才指懂得一門式、一條龍服務，掌握一定信息技術，在大型企業(yè)內擔任經理、主管的物流人才，以及傳流企業(yè)中的一些高層次人才、獲得國際、國家職業(yè)資格認證的物流經理等人才，這類人才雖然近年有所培養(yǎng)，但相對需求仍然很少。這些物流人才不僅能勝任各種具體的物流業(yè)務，而且能系統(tǒng)的整合企業(yè)內部與外部的物流資源，也就是我們所指的物流總監(jiān)和物流總經理。 企業(yè)物流管理人才167。 外向型國際物流人才167。 據(jù)調查，廣州非常缺少的是物流研究和教育人才、工商企業(yè)的物流管理解決方案人才和物流企業(yè)社會物流資源整合型人才。 傳統(tǒng)物流企業(yè)（交通、運輸、包裝、倉儲、郵電等企業(yè)）167。 制造企業(yè)167。 物流軟件企業(yè)167。物流咨詢公司、物流研究機構、高校、政府物流主管部門 隨著物流理念的普及，各類企業(yè)對物流開始重視，目前物流人才主要還集中在外資企業(yè)、工商企業(yè)和物流企業(yè)。二、廣州物流人才整體現(xiàn)狀v 物流人才需求特點 v 物流人才供應特點v 物流人才層面中幾個值得關注的現(xiàn)象 v廣州物流人才需求特點 經對 80家企業(yè)招聘的中高層物流人才需求進行調查，其中工商企業(yè) 48家，物流企業(yè)是 32家。職位需求 職位 要求 薪資待遇 167。物流企業(yè) ：物流銷售經理、物流業(yè)務經理、客戶操作經理、物流總監(jiān)、物流副總經理、物流運輸主管、配送中心經理、貸代主管、物流培訓主管等。工作 經歷 ： 35年以上實務工作
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