材料工程測(cè)試實(shí)驗(yàn)室-展示頁(yè)
2025-01-07 23:58本頁(yè)面
【正文】 鋪面材? 瀝青含油量? 閃火點(diǎn)? 延展性? 黏度? 垂流性? 試體厚度 非破壞試驗(yàn) ? 混凝土結(jié)構(gòu)鋼筋 位置 ? 射線檢測(cè) ? 混凝土裂縫深度 ? 混凝土強(qiáng)度 ? 液滲檢測(cè) ? 渦電流檢測(cè) 26Department / (NTD, 000) 2023 Forecast 2023 Budget + Headcount (P)STEEL 55824 67000 +6 (P)CIVIL 50709 57000 +3 (P)POLYMER 30940 38990 +4 (P)DL 15168 19000 +2 (P)TAN 5000 +3 (P)Total Revenue 152641 186990 +18 (P)人力資源規(guī)劃* 針對(duì)組織發(fā)展需求做人力需求規(guī)劃27Y 聘僱員工 , 依人力需求規(guī)劃選擇適當(dāng)之職員人員申請(qǐng) 人才招募 面談篩選人員報(bào)到新人訓(xùn)練新人試用1. 由各部門提出人員需求申請(qǐng)2. 經(jīng)公司最高主管核準(zhǔn)後 , 進(jìn)行招募作業(yè)3. 各部門主管與應(yīng)徵者面談篩選4. 符合資格者予以錄取並通知報(bào)到日期5. 新進(jìn)同仁辦妥報(bào)到手續(xù) , 由行政部門安排新進(jìn)人員訓(xùn)練6. 新進(jìn)人員試用期 3個(gè)月 , 考核通過(guò)即視為正式員工人力需求流程28Y 定期舉辦教育訓(xùn)練提升員工專業(yè)技能Y 培養(yǎng)員工未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力 , 並給予長(zhǎng)期的生涯 發(fā)展規(guī)劃Y 具備暢通的加薪與升遷管道Y 提供員工寬廣的工作舞臺(tái) , 任由恣意伸展 揮灑訓(xùn)練與發(fā)展29財(cái)務(wù)規(guī)劃Y 編列年度預(yù)算 Y 投資計(jì)劃評(píng)估Y 年度損益平衡表預(yù)測(cè) 1. 人事成本 2. 折舊費(fèi)用 3. 檢測(cè)材料及儀器保養(yǎng)維護(hù)費(fèi)用 4. 其它費(fèi)用30YEAR 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2023 2023 2023 2023REVENUE 72 3,465 10,470 17,332 25,582 36,849 41,062 45,295 56,607 81,131 97,642 128,000 Growth Rate% 4,713 202 66 48 44 11 10 25 43 20 31 1992~2023材料實(shí)驗(yàn)室營(yíng)收比較圖31n 2023營(yíng)收預(yù)計(jì)可達(dá) NTD$152,000,000 , 與去年?duì)I收比較約可成長(zhǎng) 18% 利潤(rùn)維持 20%2023 Forecast32實(shí)驗(yàn)室報(bào)告錯(cuò)誤率管理Y 實(shí)驗(yàn)室著手執(zhí)行 6 sigma計(jì)劃Y 針對(duì)出報(bào)告品質(zhì)進(jìn)行
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