應(yīng)屆生入職心態(tài)培訓(xùn)課件-展示頁
2025-01-07 16:07本頁面
【正文】 組織協(xié)調(diào) 歸納思維 成就導(dǎo)向 收集信息 關(guān)系建立 組織意識(shí) 影響能力 6 20% 15% 10% 5% 0% 12 10 8 6 4 2 0 青年應(yīng)聘時(shí)的能力狀況 國企能力項(xiàng)關(guān)注指數(shù) 在主動(dòng)性、誠實(shí)正直、演繹思維和合作精神上，企業(yè)的期待不畢業(yè)生的整體 水平均存在明顯差異 主動(dòng)又聽話的畢業(yè)生少之又少！ 青年人與企業(yè)期待的錯(cuò)位 事 業(yè) 庭 成 青年人才的特點(diǎn)：溫和而矛盾的一代人 多數(shù)人看好自我 7 功 孤獨(dú)不獨(dú)立的 “ 宅 ” 對(duì)認(rèn)可和交往極度期待 強(qiáng)烈的交往愿望 追求成功的人生 豐富的內(nèi)心世界 喜歡做出選擇 愿意強(qiáng)調(diào)個(gè)性不自我 交往技巧弱 尋求穩(wěn)定的現(xiàn)在 大都缺少成熟的行動(dòng)力 難以堅(jiān)持選擇 被傳統(tǒng)和家庭真實(shí)地影響 價(jià)值觀 我，活在現(xiàn)世 家 尋求穩(wěn)妥發(fā)展 堅(jiān)持傳統(tǒng)觀念 職位層 經(jīng)理（帶團(tuán)隊(duì)） 獨(dú)立工作者 % 定義優(yōu)秀的青年人才 8 % % % % % 主管（丌帶團(tuán)隊(duì)） 員工 自主創(chuàng)業(yè)（負(fù)責(zé)人） 自主創(chuàng)業(yè)（不他人合伙） 部門負(fù)責(zé)人 % % % % % % % 1 0 3 2 5次以上 5 4 % % % 高級(jí)經(jīng)理 % 次：約 75%還是 漲薪次數(shù)：近 70%漲薪 3次以 22%漲薪 5次以上 漲薪幅度：過半的人員薪酬翻倍 %漲薪 3倍以上 優(yōu)秀的青年人才有什么特征？ 讀書時(shí)排名中上（ 30%）的人職業(yè)成功的概 率最大？ 優(yōu)秀人才的屬性分析 % % % % % 農(nóng)村 縣城 中小城市 省會(huì)及直轄市 北上廣深 % % 有兄弟姐妹 獨(dú)生子女 % % 本科 碩士（ MBA） 大與 大與以下 博士 9 在優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)青年中，超過三分 之一來自農(nóng)村家庭，近半數(shù)人 持有本科學(xué)歷，另外其中超過 百分之六十的人擁有兄弟姐妹 在入職 35年內(nèi)，職業(yè)上的成 功仍然更多取決于成就動(dòng)機(jī)、 抗壓能力、同理心和合作精神 家鄉(xiāng) 學(xué)歷 獨(dú)生子女 10 技能 財(cái)富 穩(wěn)定 成就 優(yōu)秀人才 一般人才 “ 獲得成就 ” 作為一種價(jià)值觀和行為模式導(dǎo)向，很大 程度決定了人們行為方式和對(duì)待工作的態(tài)度。 優(yōu)秀人
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