員工分紅費用化新制之介紹-展示頁
2025-01-07 06:03本頁面
【正文】 新股或老股 5 壹、背景與緣由 ? 在這知識經(jīng)濟(jì)的時代，員工對企業(yè)競爭力及績效的影響更顯重要，企業(yè)亦盡力吸引、獎勵優(yōu)秀的員工，除了一般薪資給付外，尚包括休假制度、健康設(shè)施等工作環(huán)境之改善，更包括退職金、獎酬、低價入股、分紅、認(rèn)股權(quán)等工作酬勞的給付?！怪该髁宋覈旨t入股政策。1 員工分紅費用化新制之介紹 行政院金融監(jiān)督管理委員會 證券期貨局 97 年 3 月 25 日 企業(yè)實施員工分紅費用化新制宣導(dǎo)說明會 2 報告題綱 壹、背景與緣由 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 參、相關(guān)會計處理之規(guī)範(fàn) 肆、相關(guān)實務(wù)問題及其解決方案之探討 伍、結(jié)論 3 壹、背景與緣由 ? 員工入股制度，貣源於 1842年法國，由於此項制度對促進(jìn)勞資關(guān)係有極大的幫助，在 1887年傳入美國，隨後即為企業(yè)界所採用。 ? 民國 34年，政府通過「勞工政策綱領(lǐng)」，在第 13條宣示：「獎勵工人入股，並倡導(dǎo)勞工分紅制。 ? 民國 35年，臺北市大同股份有限公司實施「工者有其股」制度，鼓勵員工認(rèn)購公司股份，並以贈股或無息貸款方式，使員工成為股東，此為我國第一家實施員工入股制度的企業(yè)。 ? 在改善員工工作環(huán)境及給付之同時，如何忠實、公帄表達(dá)員工之努力與貢獻(xiàn)，亦為資訊揭露及保障股東及其他利害關(guān)係人等公司治理之重要課題，更是公司及社會資源有效配置之重要基礎(chǔ)。 ? 修正前商業(yè)會計法第 64條規(guī)定「商業(yè)盈餘之分配，如股息、紅利等不得作為費用或損失 」。 ? 經(jīng)濟(jì)部於 96年 1月 24日以經(jīng)商字第號令規(guī)定，有關(guān)員工分紅之會計處理，參考國際會計準(zhǔn)則之規(guī)範(fàn)，應(yīng)列為費用，並自 97年 1月 1日貣生效。 8 自 97年 1月 1日開始施行員工分紅以公帄市價認(rèn)列為費用之新制，可能將對企業(yè)稅後獲利及每股盈餘有所衝擊。 金管會提出相關(guān)配套措施， 以降低對企業(yè)及員工之衝擊 9 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 一、放寬員工認(rèn)股權(quán)憑證之員工行使價格 二、放寬企業(yè)買回庫藏股轉(zhuǎn)讓予員工之價格限制 三、建議修正公司法引進(jìn)限制型股票 10 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 一、放寬員工認(rèn)股權(quán)憑證員工之行使價格 修正內(nèi)容： 放寬員工認(rèn)股權(quán)憑證認(rèn)股價格之限制，認(rèn)購價格得低於市價或每股淨(jìng)值 應(yīng)提請股東會決議之事項，應(yīng)於章程中定之；並於發(fā)行時，應(yīng)提經(jīng)股東會已發(fā)行股份總數(shù)過半數(shù)股東之出席，出席股東表決權(quán)三分之二以上同意，且應(yīng)於股東會召集事由中說明相關(guān)事項，不得以臨時動議提出 增訂「發(fā)行人募集與發(fā)行有價證券處理準(zhǔn)則」第 56條之 1條文 11 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 二、放寬企業(yè)買回庫藏股轉(zhuǎn)讓予員工之價格限制 修正內(nèi)容： 放寬轉(zhuǎn)讓予員工之價格限制，轉(zhuǎn)讓價格得低於買回帄均價 應(yīng)提請股東會決議之事項，應(yīng)於章程中定之；經(jīng)最近一次股東會已發(fā)行股份總數(shù)過半數(shù)股東之出席，出席股東表決權(quán) 2/3以上之同意 修正「上市上櫃公司買回本公司股份辦法 」第 10條及第 10條之 1條文 12 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 三、建議修正公司法引進(jìn)限制型股票 有關(guān)企業(yè)建議開放限制型股票制度，公司法部分條文修正草案增訂第 267條第 8項：「公開發(fā)行公司發(fā)行限制員工權(quán)利新股者，除不適用第一項至第六項之規(guī)定外，應(yīng)有代表已發(fā)行股份總數(shù)過半數(shù)股東之出席，出席股東表決權(quán)三分之二以上同意行之；其發(fā)行數(shù)量、發(fā)行價格、發(fā)行條件及其他應(yīng)遵行事項，由證券主管機(jī)關(guān)定之 」。 ?費用須一次認(rèn)列，對公司獲利衝擊大 ?由於無法限制員工轉(zhuǎn)讓，給與基礎(chǔ)無法與員工未來績效連結(jié)，員工常拿到分紅股票後即離開公司，無法真
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