上海市勞動合同最新版本-展示頁
2025-01-07 01:19本頁面
【正文】 法規(guī)示要：《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。（二）無固定期限合同。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：（一）有固定期限合同。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第20頁 共20頁上海市勞動合同新版本提示：訂立勞動合同前，請了解一些相關法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同基本格式、內容 （以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考）甲方名稱 乙方姓名法定代表人/主要負責人 身份證號碼/其他有效身份證件號碼住 所 住 址郵政編碼 郵政編碼聯(lián)系方式 聯(lián)系方式根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。期限為：＿＿＿＿。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。具體為：＿＿＿＿。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、試用期第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。試用期約定屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內容和工作地點第四條 乙方的工作內容為
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