建筑勞動合同-展示頁
2025-01-06 23:57本頁面
【正文】 在本單位內(nèi)公示。第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第八條 甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意從事 工作（工作地、崗位、從事工種等）。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六十日。 編號 建筑行業(yè)勞動合同書（示范文本）甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 湖南省勞動和社會保障廳制簽 約 須 知用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。一、合同類型和期限第一條 甲、乙
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