正東汽配、摩配公司倉管員職位說明書-展示頁
2025-06-18 13:39本頁面
【正文】 性及現(xiàn)行有效性。 2．負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程和確認(rèn)過程的管理工作，對產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)結(jié)果負(fù)責(zé)。 浙 江 正 東 科 技 有 限 公 司 崗位工作說明書 崗位名稱 工程 課長 所屬部門 工程 科 直屬上級 開發(fā) 部部長 工資級別 直接下級 工藝工程師 /現(xiàn) 場 IE/模具工程師 /工裝技術(shù)員 崗位主要職責(zé) 負(fù)責(zé) 組織實(shí)施公司品質(zhì)管理相關(guān)活動(dòng)，對品質(zhì)改進(jìn)效果負(fù)責(zé) 。 具有獨(dú)立判斷能力 , 溝通能力 和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力 。 3 年以上 產(chǎn)品開發(fā) 工作經(jīng)驗(yàn)，并具有汽配行業(yè) 開發(fā) 工作 2 年以上。 權(quán)限： 、晉級、調(diào)動(dòng)、離職等事務(wù)的審核權(quán)； 、檢查督促權(quán)； ； 產(chǎn)品開發(fā) 工作的 掌控 權(quán)； ； 責(zé)任： ； 。 ，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)客戶反饋信息，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)客戶需求，增加競爭力； ，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)； 、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣件的制定、審批、歸檔和保管； 、 健全技術(shù)檔案管理制度； 、監(jiān)督下屬人員的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，積極開展部門內(nèi) 部 員工技能培訓(xùn)和工作績效考核。 2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定部門分解目標(biāo)和達(dá)成計(jì)劃及行動(dòng)方案，對目標(biāo)達(dá)成實(shí)績進(jìn)行分析并持續(xù)改進(jìn)。 浙 江 正 東 科 技 有 限 公 司 崗位工作說明書 崗位名稱 開發(fā) 課長 所屬部門 開發(fā)課 直屬上級 開發(fā) 部長 工資級別 直接下級 項(xiàng)目工程師 /開發(fā)工程師 /電子工程師 /開發(fā)技術(shù)員 崗位主要職責(zé) 負(fù)責(zé)公司 產(chǎn)品開發(fā)全面 工作，對 開發(fā) 結(jié)果負(fù)責(zé)。 2． 工作能力 卓越的邏輯思維能力、總結(jié)概括能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。 2． 工作經(jīng)驗(yàn) 五 年以上 開發(fā) 管理工作經(jīng)驗(yàn) ，并具有汽配行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 。 權(quán)限： 1． 對本部門人員的錄用、晉級、調(diào)動(dòng)、離職等事務(wù)的審核權(quán)； 2． 對本部門人員工作的支配權(quán)、檢查督 促權(quán)； 3． 對 開發(fā) 問題的調(diào)查權(quán)和對責(zé)任部門的處罰權(quán)； 4． 對公司 開發(fā) 管理工作的 掌控 權(quán)； 5． 對其他部門工作的建議權(quán)； 責(zé)任： 1． 對本部門職責(zé)的履行狀況負(fù)責(zé)； 2． 對下屬人員的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。 7． 檢查、監(jiān)督下屬人員的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，采取適應(yīng)的激勵(lì)措施； 8． 積極開展部門內(nèi)員工技能培訓(xùn)和工作績效考核。 浙江正東科技有限公司 崗位工作說明書 崗位名稱 倉管員 所屬部門 倉庫 直屬上級 工資級別 直接下級 崗位主要職責(zé) 負(fù)責(zé)公司 貨物進(jìn)倉、儲存、出庫維護(hù)與管理 。
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