[醫(yī)藥]岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見-展示頁
2024-09-05 14:08本頁面
【正文】 和年度預留的10%獎勵性績效工資，根據縣衛(wèi)生局對各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位年度考核結果撥付。六、獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效工資主要體現完成任務的實績和貢獻。五、基礎性績效工資考核分配基礎性績效工資和個人基本工資根據每月考勤等情況按月發(fā)放，個人基本工資和基礎性績效工資事假、曠工由各單位自行制定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可在超收分成中拿出50%（月人均不超過400元），由各單位作為年終獎，根據平時工作實績配套發(fā)放。四、績效工資構成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、績效工資；原工資構成中的崗位工資、薪級工資和護士10%津貼為基本工資；原工資構成中的津補貼部分、年終一次性獎金、新增績效工資部分歸并為績效工資。（四）堅持公開、公正、公平考核的原則。二、基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜的原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，社區(qū)衛(wèi)生服務中心：現將《岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》（討論稿）掛網，請各單位組織討論，并于元月11前將修改意見書面報送到局人事股。岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見（討論稿）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心：為進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配機制，充分調動工作人員的積極性和主動性，根據《安徽省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（皖政〔2010〕66號）文件精神，現就岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見通知如下：一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的積極性和主動性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。（三）堅持“績效考核掛鉤”的原則。三、績效工資實施對象政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心，下同）在編工作人員。實施績效考核后，將績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，自2011年1月份起，我縣將績效工資的30%作為基礎性績效工資，70%為獎
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