別讓面試毀在自己手里-展示頁
2024-09-04 16:50本頁面
【正文】 如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計(jì)不大吧！所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。 攻略一：面試前干什么 研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書。別讓面試毀在自己手里作者：張愛清 來源：文匯報(bào) 面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，這話可能有點(diǎn)危言聳聽，但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會也不大。 崗位說明書也要好好研究一下。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。有的應(yīng)聘者一天要參加56場面試，根本沒時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會就是沒有機(jī)會，不如選中23家單位，集中準(zhǔn)備一下。 攻略二：面試禮儀注意什么 英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有
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