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2025-06-17 15:33本頁面
【正文】 、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定并實施培訓(xùn)需求。人事科應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，對直接與產(chǎn)品接觸的人員，每年組織進(jìn)行一次健康體檢。應(yīng)聘人員經(jīng)公司考試、面試綜合考核合格后擇優(yōu)錄用。 《崗位任職條件》經(jīng)審批后，交到人事科，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 人事科負(fù)責(zé)組織編制各類人員《崗位任職條件》，報總經(jīng)理審批 ,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之一： 青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 文 件 編 號 修 改 狀 態(tài) 0 人 力 資 源 控 制 程 序 頁 數(shù) 2 / 4 a、 相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b、 大專以上學(xué)歷，并已工作二年以上； c、 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)； d、 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 人事科具體負(fù)責(zé)本程序的執(zhí)行。 人事科負(fù)責(zé)編制各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的《崗位任職條件》。 3 定義 （略） 4 職責(zé) 管理者代表 a、負(fù)責(zé)公司《公司年度培訓(xùn)計劃》的監(jiān)督實施； b、負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人上崗基礎(chǔ)教育； c、負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 文 件 編
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