[法律資料]“末位淘汰”之法律分析-展示頁(yè)
2024-09-01 02:43本頁(yè)面
【正文】 位不能在法律規(guī)定以外自行設(shè)定解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，因此，用人單位單方用“末位淘汰”的方式來(lái)解雇勞動(dòng)者沒(méi)有法律依據(jù)。末位淘汰是美國(guó)GE公司杰克?韋爾奇發(fā)明的，在GE公司實(shí)行后場(chǎng)成功，后傳入我國(guó)。“末位淘汰”之法律分析 末位淘汰制是指用人單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的勞動(dòng)者進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。也就是說(shuō)，末位淘汰制是企業(yè)自己組織制定的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，通過(guò)排名把最后幾名辭退的一種管理方法?！ ∮萌藛挝徊扇 澳┪惶蕴鞭o退勞動(dòng)者
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