美的集團人力資源制度競業(yè)限制協(xié)議-展示頁
2024-08-23 20:58本頁面
【正文】 取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄。4. 乙方從甲方離職時，應(yīng)提前與甲方確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補償。1. 乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起 年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競 業(yè) 限 制 協(xié) 議（高級管理人員）甲方：乙方： 身份證號：鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根
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