【正文】 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣是提供勞動力解決企業(yè)用工的方式之一，其主要任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù)，滿足這種需要就是我們要達到的預(yù)期計劃。勞務(wù)派遣在我國《勞動合同法》中有明確的定義，勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)的追捧。其中，對女性勞動者需求較大的是昆山市和高新區(qū)，這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān)，對性別要求比較寬松的是常熟市。五 女性需求大于男性,但男性需求比例有所上升。其中，工業(yè)園區(qū)、昆山市、相城區(qū)提供的薪酬水平位列前三，平均月工資分別為1639元、1582元和1531元。從經(jīng)濟報酬來看，調(diào)查中提供工資信息的821戶企業(yè)平均月工資為1464元。但并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求，只是反應(yīng)了由國際金融危機造成的企業(yè)經(jīng)營預(yù)期與訂單猛增的巨大落差，使“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)“饑不擇食”。三 企業(yè)對勞動者文化及技能要求逐步提高,高中與技職校畢業(yè)生已成主流需求。機械電子、紡織服裝、%、%%。二 行業(yè)用工需求排位基本沒變,電子業(yè)需求最旺盛。2010年度，%；%%。由蘇州人力資源和社會保障部門從933家勞動保障工作健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、有一定代表性的企業(yè)開展調(diào)查發(fā)布的《蘇州市2010年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查報告》，報告中數(shù)據(jù)顯示，伴隨經(jīng)濟企穩(wěn)回暖，企業(yè)生產(chǎn)加速，用工需求明顯增大。背景概述蘇州位于江蘇省東南部，東鄰上海，北瀕長江，南臨浙江。占地面積8488平方公里，總?cè)丝?80萬左右（2010年數(shù)據(jù)），是中國經(jīng)濟高度發(fā)達的地區(qū)，是江蘇省的經(jīng)濟中心、工商業(yè)和物流中心城市，也是重要的文化、藝術(shù)、教育和交通中心，下轄六區(qū)五縣市，其中常熟市、昆山市、吳江市、太倉市和張家港市等五個縣級市的經(jīng)濟實力均列全國百強縣（市）前十位。具體特征如下：一 %,比去年同期增長近四成。其中,%（%）%（%），兩者合計占比例為12%（%），比上年大幅降低。機械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多的行業(yè)。其中，電子業(yè)需求最大的是昆山市和高新區(qū)。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、%、%、%%。而企業(yè)對無技能要求、%、%%。但從全局看，企業(yè)提高對員工的技能要求是主流，對有高中、技職校文化程度但是未達到一定技能水平的員工有進行技能培訓(xùn)及技能提升的企望，可以從企業(yè)對新招員工的文化程度以“高中及技職校”為主體得到明證。四 總體工資水平將比去年增長10%。抽樣企業(yè)中月工資12001500元是當前的主流。總體工資水平將比去年增長10%。女性、%（%）、%（%）%（%），其中男性需求比上年增長10%。根據(jù)社會背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析，蘇州市對勞動力的需求旺盛是不爭的事實。勞務(wù)派遣(又稱勞務(wù)外包)也是發(fā)達國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動的一種特殊的用工形式。派遣活動涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系以及離職手續(xù)等六個部分。該規(guī)定通過對企業(yè)資質(zhì)的限定，提高了勞務(wù)派遣的進入門檻。勞動法第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。尤其對終身制員工的切身保障做了詳細的法律規(guī)范。 （轉(zhuǎn)移派遣）：用工單位負責(zé)員工招聘，而派遣機構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)等后期服務(wù)。：用工單位為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。與勞務(wù)中介的區(qū)別：這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。 ：勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動合同的簽訂方．其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務(wù)中介機構(gòu)(勞務(wù)經(jīng)紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經(jīng)濟關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同．建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適用《勞動法》。 優(yōu)勢勞務(wù)派遣是一些用人單位因為在短時間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工，而委托勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實行勞務(wù)派遣。而且員工的檔案也由勞務(wù)派遣機構(gòu)保管。也可以解決單位給員工繳納社會保險的問題了。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭 ，檔案統(tǒng)一管理的方法。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系 ：”該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以自定。員工在《勞動合同》的保護和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 ，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。減輕了企業(yè)工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個人來說，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！操作在實際操作中，勞務(wù)派遣往往被理解為勞動力派遣。因此，勞務(wù)派遣的實踐就具備了相當?shù)膹?fù)雜性和操作難度。 《崗位合同書》1份；（二）勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序 對符合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機構(gòu)在《勞動保障事務(wù)代理申請表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同書》并報當?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案； 被派遣員工到達用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗位合同書》，同時抄送勞務(wù)派遣機構(gòu)。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。因此，勞務(wù)派遣機構(gòu)一般具有海量的人才吞吐能力。為保障勞動者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。 ，解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè)，為政府減輕壓力。 勞務(wù)派遣對于用人單位的意義 。 。 。派遣機構(gòu)在《勞務(wù)派遣合同書》履行期間負責(zé)協(xié)調(diào)派遣員工與用人單位的關(guān)系，及時解決出現(xiàn)的問題。派遣機構(gòu)負責(zé)管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動合同，并可根據(jù)用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點在勞動合同書中作特殊約定。 。 。 。 勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義 、對就業(yè)工種的偏好。 ，有利于贏得永久性工作崗位，保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。 。弊端勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。，由于勞務(wù)派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。而事實上，住宿配套設(shè)施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務(wù)人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。以園區(qū)勞務(wù)公司為例，一方面企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)管理費因競爭的原因在不斷下降（最低的只有每人每月30元），另一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工安全、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規(guī)等原因使企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失而要求勞務(wù)公司承擔賠償責(zé)任等，都使勞務(wù)公司承擔著巨大的風(fēng)險和壓力，同時也制約了它的發(fā)展。但是，某人力資源公司為該公司開展服務(wù)三個月后，提出了嚴厲的抗議，因為發(fā)生了嚴重的不遵守協(xié)議的操作辦法。最后，雙方的合作只好停止，但某人力資源公司對該公司提出了法律賠付要求。某人力資源公司沒有任何商量余地的拒絕了合作。合作以后，玩具廠領(lǐng)導(dǎo)專心生產(chǎn)、研發(fā)和銷售，把公司整個人力資源服務(wù)（含人事和人力資源管理）都交給了某人力資源公司。玩具廠的貿(mào)易人員、研發(fā)人員、銷售和生產(chǎn)員工很大部分都是某人力資源公司招聘并負責(zé)勞動關(guān)系的。合作過程中，發(fā)現(xiàn)某人力資源公司代繳的社保標準比公司原有標準低許多，于是陸續(xù)把公司輔助崗位、生產(chǎn)崗位的很多員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給了某人力資源公司。結(jié)束語：勞務(wù)派遣因為適合當前的