讓領(lǐng)導(dǎo)舍不得你-展示頁
2024-08-20 17:28本頁面
【正文】 ，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問題；與上級(jí)分享你的想法；時(shí)刻維護(hù)單位的利益；琢磨為單位創(chuàng)造價(jià)值；在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；樂意為工作作出個(gè)人犧牲；模糊上下班概念，完成工作再談休息；重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。從“要我做”到“我要做”；主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；學(xué)會(huì)毛遂自薦；高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作四、負(fù)責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原
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