【正文】 記載不產(chǎn)生票據(jù)法上的效力的事項(xiàng)簽章（1）出票人簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無(wú)效（2）背書(shū)人、承兌人、保證人簽章不符合規(guī)定的，其簽章無(wú)效背書(shū)種類轉(zhuǎn)讓背書(shū)和非轉(zhuǎn)讓背書(shū)（委托收款背書(shū)和質(zhì)押背書(shū)）記載事項(xiàng)背書(shū)人未記載被背書(shū)人名稱即將票據(jù)交付的，持票人在被背書(shū)人欄內(nèi)記載自己的名稱與背書(shū)人記載具“同等法律效力”粘單粘單上的“第一記載人”，應(yīng)當(dāng)在票據(jù)和粘單的粘接處簽章背書(shū)連續(xù)以背書(shū)轉(zhuǎn)讓的票據(jù)，背書(shū)應(yīng)當(dāng)連續(xù)附條件所附條件“不具票據(jù)上的效力”部分背書(shū)將票據(jù)金額部分轉(zhuǎn)讓或分別轉(zhuǎn)讓給兩人以上的背書(shū)無(wú)效限制背書(shū)（1）出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，票據(jù)不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓（2）背書(shū)人記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書(shū)轉(zhuǎn)讓的，原背書(shū)人對(duì)后手的被背書(shū)人不承擔(dān)保證責(zé)任，其只對(duì)直接的被背書(shū)人承擔(dān)責(zé)任期后背書(shū)“被拒絕承兌、被拒絕付款或超過(guò)付款提示期限”不得背書(shū)承兌適用范圍商業(yè)匯票提示承兌（1）定日付款或者出票后定期付款：匯票到期日前承兌（2）見(jiàn)票后定期付款的匯票：自出票日起1個(gè)月內(nèi)提示承兌附條件視為“拒絕承兌”保證記載事項(xiàng)（1）未記載被保證人名稱，以“出票人”或“承兌人”為被保證人（2）未記載保證日期，出票日期為保證日期【注意】保證人未在票據(jù)票據(jù)或者粘單上記載“保證”字樣而另行簽訂保證合同或者保證條款的，“不屬于票據(jù)保證”保證責(zé)任連帶責(zé)任附條件“不影響”對(duì)匯票的保證責(zé)任保證效力保證人清償匯票債務(wù)后，可以行使持票人對(duì)被保證人及其前手的追索權(quán)追索被追索人持票人行使追索權(quán)，可以不按照票據(jù)債務(wù)人的先后順序，對(duì)“出票人、背書(shū)人、承兌人和保證人”任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)追索內(nèi)容本金、利息、費(fèi)用表七、匯票、本票與支票銀行匯票出票申請(qǐng)人或者收款人有一方為單位的，不得申請(qǐng)“現(xiàn)金”銀行匯票【注意1】必須記載事項(xiàng)共計(jì)七項(xiàng)，與本票和支票進(jìn)行區(qū)分。代銷(xiāo)、寄銷(xiāo)、賒銷(xiāo)商品的款項(xiàng)，不得辦理托收承付結(jié)算金額限制每筆金額起點(diǎn)為1萬(wàn)元（新華書(shū)店為1000元）使用規(guī)定托收“必須”簽有購(gòu)銷(xiāo)合同，并 “注明”使用托收承付結(jié)算；“必須”具有商品確已發(fā)運(yùn)的證件承付（1）驗(yàn)單付款的承付期為3天（承付期內(nèi)遇法定休假日順延），從付款人開(kāi)戶銀行發(fā)出承付通知的次日算起；（2） 驗(yàn)貨付款的承付期為10天，從運(yùn)輸部門(mén)向付款人發(fā)出提貨通知的次日算起?！咀⒁?】對(duì)按規(guī)定應(yīng)撤銷(xiāo)而未辦理銷(xiāo)戶手續(xù)的單位銀行結(jié)算賬戶，銀行應(yīng)通知存款人，自發(fā)出通知之日起“30日”內(nèi)到開(kāi)戶銀行辦理銷(xiāo)戶手續(xù)，逾期視同自愿銷(xiāo)戶基本戶使用范圍日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付；工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支?。ㄖ荒荛_(kāi)一個(gè)）開(kāi)戶資格（1）“團(tuán)級(jí)”（含）以上軍隊(duì)、武警部隊(duì)及分散執(zhí)勤的支分隊(duì)（2）異地“常設(shè)”機(jī)構(gòu)（非臨時(shí)機(jī)構(gòu)）（3）單位設(shè)立的“獨(dú)立”核算的附屬機(jī)構(gòu)（4）非個(gè)人一般戶使用范圍（1）借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付（2）可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支?。?）開(kāi)立一般存款賬戶沒(méi)有數(shù)量限制專用戶使用規(guī)定（1）“單位銀行卡賬戶”的資金必須由基本存款賬戶轉(zhuǎn)入，該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)（2）“財(cái)政預(yù)算外資金、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金”專用存款賬戶，不得支取現(xiàn)金預(yù)算單位零余額戶使用規(guī)定（1）一個(gè)基層預(yù)算單位開(kāi)設(shè)“一個(gè)”零余額賬戶（2）用于財(cái)政授權(quán)支付：可以辦理轉(zhuǎn)賬、“提取現(xiàn)金”等結(jié)算業(yè)務(wù)（3）可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應(yīng)賬戶劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積金及提租補(bǔ)貼，以及財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)的特殊款項(xiàng)，不得違反規(guī)定向“本單位其他賬戶”和“上級(jí)主管單位”、“所屬下級(jí)單位賬戶”劃撥資金臨時(shí)戶使用規(guī)定（1）有效期最長(zhǎng)不得超過(guò)2年（2）可以支取現(xiàn)金（3） 注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶在驗(yàn)資期間只收不付【注意】此知識(shí)點(diǎn)主要圍繞各賬戶的使用范圍及規(guī)定進(jìn)行考核，重點(diǎn)關(guān)注是否可以存取現(xiàn)金表三、銀行卡分類是否可以透支信用卡按是否向發(fā)卡銀行交存?zhèn)溆媒穑嘿J記卡、準(zhǔn)貸記卡借記卡信息載體磁條卡、芯片卡使用對(duì)象單位卡和個(gè)人卡幣種人民幣卡、外幣卡貸記卡（1）先消費(fèi)后還款（2）免息還款期：最長(zhǎng)60天最低還款額：首月最低還款額不得低于其當(dāng)月透支余額的10%【注意】二者只能享受其一（3）按月計(jì)收“復(fù)利”準(zhǔn)貸記卡（1）發(fā)卡銀行要求“繳存?zhèn)溆媒稹保瑐溆媒鸩蛔阒Ц稌r(shí)，在信用額度內(nèi)透支（2）透支期限為60天（3）按月計(jì)收“單利”單位人民幣卡（1）資金一律從基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金，不得存入銷(xiāo)貨收入（2）銷(xiāo)戶時(shí)，資金轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，不得提取現(xiàn)金（3）可以辦理商品交易和勞務(wù)供應(yīng)款項(xiàng)的結(jié)算，但“不得透支”收單業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)（2013年新變化）特殊行業(yè)%（餐飲、賓館、娛樂(lè)、珠寶金飾、工藝美術(shù)品、房地產(chǎn)及汽車(chē)銷(xiāo)售）【記憶提示】“高富帥”的標(biāo)準(zhǔn) 一般行業(yè)%民生類行業(yè)%公益類按服務(wù)成本表一、勞動(dòng)合同的訂立訂立主體勞動(dòng)者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）用人單位無(wú)執(zhí)照亦無(wú)委托書(shū)不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件和收取財(cái)物建立關(guān)系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）簽訂合同形式書(shū)面（例外：非全日制用工）訂立時(shí)間自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)不簽的后果一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無(wú)補(bǔ)償”滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無(wú)固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”非全日制用工（新增）可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無(wú)補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15日合同效力生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）無(wú)效前提已經(jīng)成立法定情形欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；后果自始無(wú)效；（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬，造成損失可要求賠償）表二、勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)固定期限合同（1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的 帶薪年休假【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過(guò)年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受滿20年15天病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無(wú)加班費(fèi)平時(shí)加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班費(fèi)的罰則先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金【特別注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資（2013年新變化）扣工資“每月”扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)表三、勞動(dòng)合同的約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限服務(wù)期單位出錢(qián)培訓(xùn)且有憑證服務(wù)期長(zhǎng)合同順延違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并計(jì)算已履行服務(wù)期比例勞動(dòng)者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制可以約定，但時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)“2年”無(wú)效在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無(wú)效失效在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付”表四、勞動(dòng)合同的解除和終止法定解除勞動(dòng)者提前通知解除誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)試用期3天，非試用期30天隨時(shí)通知解除單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）無(wú)需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）單位提前通知解除誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（補(bǔ)償）隨時(shí)通知解除“試用期”或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項(xiàng)常識(shí)高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補(bǔ)償金法定情形【注意】無(wú)論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月按半年計(jì)算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^(guò)12年”的限制法律后果（1）雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務(wù)派遣（2013新增）集體合同訂立主體工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭(zhēng)議解決由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”（2）勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬用工（輸入）單位（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（2）告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（3）支付“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用表六、勞動(dòng)仲裁基本規(guī)定勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)參加人當(dāng)事人（1）勞務(wù)派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同當(dāng)事人代表勞動(dòng)者一方 “10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無(wú)法定代理人的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定第三人有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄兩地申請(qǐng)由勞動(dòng)“合同履行地”管轄【注意1】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問(wèn)題【注意2】?jī)傻厣暾?qǐng)指爭(zhēng)議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請(qǐng)，區(qū)分立案在先原則申請(qǐng)時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出方式書(shū)面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）開(kāi)庭開(kāi)庭并“公開(kāi)”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解裁決終局裁決涉及錢(qián)且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的、合同必備條款爭(zhēng)議【注意】終局裁決非一裁終局原則，對(duì)終局裁決不服依然可以提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時(shí)間不同）生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴表七、用人單位的法律責(zé)任訂立合同不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期超過(guò)規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物履行合同單位不按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬等，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”的賠償金解除或終止合同合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向勞動(dòng)者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補(bǔ)償金）表【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補(bǔ)償與“違法”解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任表八、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（2013新增）類型職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括：所有類型的企業(yè)（實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)　城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員組成單位繳費(fèi)部分計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金個(gè)人繳費(fèi)部分不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，也不計(jì)征個(gè)人所得稅政府補(bǔ)貼部分　繳費(fèi)單位繳費(fèi)20%當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”≤職工本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”個(gè)人繳費(fèi)8%享受條件年齡條件一般情況男60女職工50女干部55從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作”男55女45因“病