【摘要】/市場開發(fā)崗崗位說明書崗位名稱市場開發(fā)崗(中山分院)崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)分院院長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)分院的市場開發(fā)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)分院的市場調(diào)研和行業(yè)研究工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)分院的各業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行市
2025-08-12 12:17
【摘要】3/3科研開發(fā)崗崗位說明書崗位名稱科研開發(fā)崗崗位編號(hào)所在部門技術(shù)開發(fā)部崗位定員直接上級(jí)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的改良及產(chǎn)品銷售技術(shù)支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:科研計(jì)劃的執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)部門經(jīng)理下
2025-08-11 21:33
【摘要】/系統(tǒng)開發(fā)職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:系統(tǒng)開發(fā)所屬單位:部門:信息系統(tǒng)部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:組織應(yīng)用軟件開發(fā),以本部門和相關(guān)部門提高工作效率。工作關(guān)系:直接上級(jí):信息系統(tǒng)部經(jīng)理同僚:計(jì)費(fèi)管理 業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)支撐直接下屬:主要職責(zé):重要性
2025-08-01 22:18
【摘要】/市場開發(fā)專員職務(wù)說明書崗位名稱市場開發(fā)專員崗位編號(hào)JT-SC-021所在部門市場開發(fā)部崗位定員2人直接上級(jí)市場開發(fā)部經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的市場開發(fā),負(fù)責(zé)海外工程項(xiàng)目的管理,完成市場開發(fā)部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的
2025-07-30 08:43
【摘要】3/3XX口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:新品開發(fā)隸屬部門:技術(shù)發(fā)展部崗位編碼:直接上級(jí):新品項(xiàng)目組長或開發(fā)科科長(非項(xiàng)目期)工資等級(jí):直
2025-07-26 20:43
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:新品開發(fā)工程師隸屬部門:新產(chǎn)品開發(fā)部崗位編碼:直接上級(jí):新品項(xiàng)目組長工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:新品項(xiàng)目組長
2025-07-03 01:19
【摘要】/崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)與員工開發(fā)崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職:負(fù)責(zé)公司人員規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員晉升與人力資源開發(fā),招聘、培訓(xùn)等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與制定與具體實(shí)施公司人力
2025-07-29 14:04
【摘要】3/3__開發(fā)部經(jīng)理___崗位說明書崗位名稱經(jīng)理崗位編號(hào)RC-KF-001所在部門開發(fā)部崗位定員1人直接上級(jí)分管副主任直接下級(jí)副經(jīng)理崗位目的組織制定和實(shí)施本部門全年工作計(jì)劃,并保證部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、研究部門發(fā)展方向全面研究分析人才市場的發(fā)展動(dòng)態(tài)和規(guī)律,制定本部門工作定位
2025-08-10 21:17
【摘要】/技術(shù)維護(hù)開發(fā)職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:技術(shù)維護(hù)開發(fā)所屬單位:部門:ERP項(xiàng)目管理部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:協(xié)助進(jìn)行日常系統(tǒng)的技術(shù)維護(hù)和CRM等ERP外圍系統(tǒng)的客戶化接口,以及相關(guān)的施工管理,為ERP系統(tǒng)的建設(shè)提供支持。工作關(guān)系:直接上級(jí):經(jīng)理同僚:業(yè)務(wù)支
2025-07-22 23:09
【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱開發(fā)部總經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位軟件開發(fā)組經(jīng)理、軟件開發(fā)組經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)
2024-08-19 05:21
【摘要】121/121開發(fā)有限公司職位說明書總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)HCF001直接上級(jí)董事長工資等級(jí)一級(jí)直接下級(jí)副總經(jīng)理、工程總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、材料部經(jīng)理所轄人員崗位分析日期2005年2月本職:領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會(huì)下
2025-08-10 22:48
【摘要】7/7職位說明書基本信息職位名稱:開發(fā)部部長職位編號(hào):職位層級(jí):職位類別:支持類職位等級(jí):所屬部門:開發(fā)部直接上級(jí):總裁編制日期:職位目的開發(fā)拓展公司的市場范圍,為公司規(guī)模擴(kuò)大與長遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司拓展計(jì)劃,組織制定各項(xiàng)拓展開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、制度和要求并監(jiān)督各項(xiàng)目組執(zhí)行2.負(fù)責(zé)區(qū)域開發(fā)計(jì)劃和選址方
2025-08-04 00:54
【摘要】/技術(shù)開發(fā)專員職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)專員崗位編號(hào)JT-JS-021所在部門生產(chǎn)技術(shù)部崗位定員1人直接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用,完成生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用工作任務(wù)
2025-07-22 23:38
【摘要】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱技術(shù)開發(fā)員職位編制及人數(shù)所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.根據(jù)公司的決策在允許的范圍內(nèi)組織制定并實(shí)施新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)工作,提高公司出口產(chǎn)品的競爭力2.組織進(jìn)行對(duì)國內(nèi)外市場、競爭對(duì)手及其產(chǎn)品的分析研究,為公司的決策提供資料和依據(jù)3.編制、修訂新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃書
2025-07-22 23:34
【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱網(wǎng)站開發(fā)組經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年7月7日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位頁面設(shè)計(jì)師,美工,網(wǎng)站程序員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)
2024-08-19 05:41