【正文】 的有關(guān)文件精神，體現(xiàn)了鄧小平理論和xxxx重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章?！　∑溉纬绦蚣胺椒ú襟E...　　主要政策 ...　　三、精心組織，周密安排，確保干部聘任工作順利進(jìn)行　　干部聘任工作是一項政策性很強(qiáng)的工作?！　?．工作特殊需要和特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔；根據(jù)工作需要，有關(guān)崗位可向社會公開招聘。博士研究生或留學(xué)歸國碩士以上學(xué)位人員，任職條件可以適當(dāng)放寬。　　，應(yīng)當(dāng)在副處級崗位工作2年以上；由正科級提任副處級的，應(yīng)當(dāng)在正科級崗位工作3年以上。提任正處級，年齡不超過55周歲；提任副處級，年齡不超過50周歲?！　∑溉螚l件　　聘任處級干部，除具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，并經(jīng)請示省委高校工委同意，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：　　?！　《?、準(zhǔn)確把握這次干部聘任工作的指導(dǎo)思想、基本原則、工作程序、方法步驟和有關(guān)政策　　指導(dǎo)思想　　以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照相對穩(wěn)定、適度交流、公開競爭、擇優(yōu)聘用的工作思路，深化干部制度改革，加強(qiáng)管理人才隊伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，為建設(shè)省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)知名的醫(yī)科大學(xué)提供堅強(qiáng)有力的組織保證。也就是說，我們的發(fā)展能否更好一些，能否更快一些，能否在同層次學(xué)校中間抓住機(jī)遇、脫穎而出，同我們這一次的干部聘任有直接關(guān)系。通過教育部本科教學(xué)工作水平評估，學(xué)校各項事業(yè)站在了一個新的發(fā)展平臺上，但是站在新起點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。學(xué)校的中層干部是完成學(xué)校各項任務(wù)的具體組織者、指揮者，擔(dān)負(fù)著學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、基本建設(shè)和思想政治工作等方面的重要責(zé)任，直接關(guān)系到學(xué)校大政方針能否全面貫徹落實(shí)，關(guān)系到學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)。　　　　第三，進(jìn)行新一輪干部聘任，是學(xué)校各項事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。沒有競爭，就沒有危機(jī)感，就沒有緊迫感。所以，我們必須高度重視此次干部聘任工作，堅持靠實(shí)績、重才干、憑民意、按程序的要求，選擇符合學(xué)校發(fā)展需要的干部。從黨管人才的角度，黨委既要重視高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，同樣也要重視高素質(zhì)管理干部隊伍的建設(shè)。尤其是我們最近在對學(xué)科專業(yè)發(fā)展充分論證的基礎(chǔ)上，新設(shè)立了7個學(xué)院，調(diào)整了部分機(jī)關(guān)職能部門的設(shè)置，校院二級管理的體制將進(jìn)一步推進(jìn)和完善，因此，不論是機(jī)關(guān)職能部門還是各個院系，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的任務(wù)都很重。近年來，特別是學(xué)校第二次黨代會以來，學(xué)校事業(yè)快速發(fā)展的實(shí)際，尤其是學(xué)校評建工作取得的巨大成就，充分證明我校的各級干部隊伍是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能干事的隊伍。我們進(jìn)行新一輪干部聘任，也是貫徹落實(shí)中央這五個法規(guī)的重要舉措?！　×硗猓罱醒氤雠_了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件，這批法規(guī)文件貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞當(dāng)前干部人事制度特別是干部日常管理監(jiān)督工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)吸收近年來各地創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和成功做法，在干部的任期、交流、回避、監(jiān)督等方面做出了一系列更加科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)密的規(guī)定，是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果。在這次聘任中，能不能切實(shí)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好干部、配好班子，對于教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持一切從實(shí)際出發(fā)，自覺遵循高等教育規(guī)律，推動我校各項事業(yè)堅持以人為本、實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，至關(guān)重要；對于教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺堅持正確的政績觀，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對師生醫(yī)護(hù)員工負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾檢驗的政績，至關(guān)重要?？茖W(xué)發(fā)展觀是以提出的重大戰(zhàn)略思想，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)必須長期堅持的重要指導(dǎo)方針。一、充分認(rèn)識這次干部聘任工作的必要性和重要性　　這次干部聘任是在我校以優(yōu)異成績通過教育部本科教學(xué)工作水平評估、學(xué)校發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的背景下進(jìn)行的，所以，這一次干部聘任工作對深化干部人事制度改革，加快學(xué)校改革發(fā)展具有重大意義。干部聘任大會講話　　　　同志們：　　經(jīng)校黨委研究決定，今年暑期我們將對全校處級、科級干部進(jìn)行新一輪聘任，今天的會議主要是對全校干部聘任工作進(jìn)行動員部署。下面，我代表校黨委講幾點(diǎn)意見：　　 　　第一，進(jìn)行新一輪干部聘任，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、深化干部人事制度改革的重大舉措。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。在干部工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。貫徹落實(shí)五個法規(guī)文件，就是要著眼于干部隊伍正常的新老交替和相對穩(wěn)定，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的任期管理；著眼于增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)與活力，推進(jìn)干部交流工作的制度化、規(guī)范化；著眼于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行職責(zé)，完善任職規(guī)避制度；著眼于促進(jìn)干部履行職責(zé)和廉潔從政，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督?！　〉诙?，進(jìn)行新一輪干部聘任，是進(jìn)一步提高干部綜合素質(zhì)和管理能力、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要。但是同時我們也要認(rèn)識到，隨著學(xué)校事業(yè)的快速發(fā)展，不論從干部數(shù)量上還是領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平上，我們都還有一定差距。另外，我們一再強(qiáng)調(diào)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，管理干部也是人才的重要組成部分。我們知道，如果一個部門單位，有一支好的干部隊伍，有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，事業(yè)就會發(fā)展的更好一些、更快一些。另外，我們在這次干部聘任中，引入了競爭激勵機(jī)制，對新提任的干部實(shí)行競爭上崗，這既是黨的干部工作的明確方向，也是我校干部工作的一條成功經(jīng)驗。競爭是干部綜合素質(zhì)的競爭，也是干部實(shí)績的競爭，希望通過競爭，營造一種你追我趕、奮發(fā)向上的良好氛圍，以此增強(qiáng)干部隊伍