【正文】 理發(fā)行名單，郵寄每期 雜志 頻次：職責(zé)表述：做好公司大型活動和日常性對外新聞宣傳報道工作 工作時間百分比：15 %圍繞大型活動，起草新聞通稿，聯(lián)絡(luò)新聞單位，進(jìn)行對外宣傳 頻次：圍繞公司的工作重點(diǎn)，積極寫稿、投稿，做好日常性外宣工作 頻次：做好日?；顒拥恼掌臄z工作 頻次：職責(zé)二 工作任務(wù)結(jié)合媒體需要和公司實(shí)際，完成外界的 約稿 頻次：職責(zé)表述： 做好與新聞媒體的日常聯(lián)絡(luò)、溝通與接待工作 工作時間百分比：15 %接待來訪新聞記者，提供新聞 材料，安排新 聞采訪，做好對記者的服務(wù)工作 頻次：建立全國性宣傳渠道 頻次：參加有關(guān)新聞活動和會議 頻次：職責(zé)三 工作任務(wù)與相關(guān)媒體保持日常聯(lián)系，不定期通 報公司新聞信息 頻次：職責(zé)表述： 協(xié)助做好來賓的接待和攝影工作 工作時間百分比：5 %頻次：職責(zé)四 工作任務(wù)頻次：33 / 213職責(zé)表述：協(xié)助做好有關(guān)會務(wù)工作 工作時間百分比：5 %職責(zé)五 工作任務(wù) 頻次：職責(zé)六 完成上級交付的其他工作 工作時間百分比：5 %權(quán)力：對刊物（或報紙）稿件具有修改和取舍的權(quán)力對下級工作有檢查權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)對工作范圍內(nèi)的情況有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部各部門、各營銷分公司和 專賣店外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各級新聞單位、有關(guān)宣傳部門 、印刷公司、膠卷沖印店任職資格：教育水平 大專以上專業(yè) 新聞、中文、漢語言文學(xué)、文秘培訓(xùn)經(jīng)歷 新聞采編培訓(xùn)、版式設(shè)計培訓(xùn) 、圖片攝影培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識 具備過硬的寫作水平和編排能力、相 應(yīng)的攝影水平技能技巧 熟練使用辦公自動化系統(tǒng)，具 備一定的網(wǎng)絡(luò)知識，具 備較好的媒體公關(guān)和口 頭表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備 辦公自動化設(shè)備、照相機(jī)工作環(huán)境 需要安靜的工作環(huán)境工作時間特征 正常工作時間，經(jīng)常晚上加班，經(jīng)常性外出所需記錄文檔 新聞材料、見報稿件、工作報告、總結(jié)、工作考核表等備注：編輯部編輯崗位說明書崗位名稱 編輯 崗位編號所在部門 行政事務(wù)部 崗位定員直接上級 刊物（或報紙）主編 職系直接下級 無 工資等級所轄人員 無 崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)刊物（或報紙）有關(guān)版面的采寫與編輯、報刊稿 費(fèi)的發(fā)放及對外宣傳工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：刊物（或報紙）有關(guān)版面的采寫與編輯 工作時間百分比： 50%采寫公司重大事件與活動的相關(guān)報道 頻次：采訪優(yōu)秀員工、導(dǎo)購員與代理商的相關(guān)文章 頻次：組織通訊員采寫相關(guān)文章 頻次：職責(zé)一 工作任務(wù)編輯通訊員文章及外來稿件 頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)每期報紙稿費(fèi)和新聞報導(dǎo)獎的發(fā)放 工作時間百分比：10%刊物（或報紙）稿費(fèi)統(tǒng)計與發(fā)放 頻次：職責(zé)二 工作任務(wù) 新聞報導(dǎo)獎的統(tǒng)計與發(fā)放頻次：職責(zé)表述： 做好各期報紙和有關(guān)資料、照片保存 歸檔工作 工作時間百分比：10%刊物（或報紙）各期與相關(guān)資料的整理與收集 頻次：職責(zé)三 工作任務(wù) 公司相關(guān)照片的保存與歸檔頻次：職責(zé)表述： 參與接待工作，對 重要來賓和客戶做好攝影和拍 攝工作 工作時間百分比：10%參與外部來賓和客戶的接待工作 頻次：職責(zé)四 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)對重要來賓進(jìn)行攝影和拍攝頻次：職責(zé)表述：積極向各級新聞單位投寄宣傳奧康的稿件，加強(qiáng)溝通和聯(lián)系 工作時間百分比：15%與各級新聞媒體建立良好的關(guān)系，并加 強(qiáng)溝通與聯(lián)系 頻次：職責(zé)五 工作任務(wù) 積極向各大報社、期刊投寄宣 傳奧康的稿件頻次：職責(zé)六 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù) 工作時間百分比： 5%權(quán)力：對重大事件與人物優(yōu)秀事跡的采訪權(quán)對外來稿件的編審權(quán)35 / 213對公司工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)各部門、各分公司、辦事處與專賣店外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各級新聞媒體、廣告公司與印刷 單位任職資格：教育水平 大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷專業(yè) 中文、新聞、文秘及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 采編、攝影培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 具有兩年以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)知識 具備新聞采編知識、編輯知識 及文學(xué)知識技能技巧 具備較強(qiáng)的寫作能力與編輯排版能力，熟 練使用辦公軟件與網(wǎng) 絡(luò)工具其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔 匯報文件、報告、總結(jié)，新聞單位宣傳奧康的稿件、照片的資料 備注：人力資源部崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 主管副總經(jīng)理 職系直接下級 工資等級所轄人員 崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計劃的制定 工作時間百分比：5 %協(xié)助董事會制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 頻次：每年一次職責(zé)一 工作任務(wù) 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力 資源需求計劃頻次：每年一次職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定并組織實(shí)施 工作時間百分比：25 %圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度招聘 計劃 頻次：每年一次根據(jù)公司各部門員工流動率，制定部 門招聘計劃 頻次：不定期職責(zé)二 工作任務(wù)按招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作 頻次：不定期職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定并組織實(shí)施 工作時間百分比：20 %根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度培 訓(xùn)計劃 頻次：每年一次根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)需求，制定 專業(yè)培訓(xùn)計劃 頻次：每年一次職責(zé)三 工作任務(wù)按照公司年度培訓(xùn)計劃和專業(yè)計劃， 組織實(shí)施培訓(xùn)工作 頻次：不定期職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核制度的制定并督導(dǎo)實(shí)施 工作時間百分比：20 %制定公司各項(xiàng)績效目標(biāo)的考核制度 頻次：每年一次職責(zé)四 工作任務(wù)輔導(dǎo)并督促各部門績效考核的實(shí)施 頻次：日常職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實(shí)施 工作時間百分比：10 %制定公司薪酬管理制度并組織實(shí)施； 頻次：每年一次職責(zé)五 工作任務(wù)制定公司員工福利管理制度并組織實(shí)施 頻次：每年一次37 / 213職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作 工作時間百分比：5 %制定公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除制度 頻次：每年一次職責(zé)六 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)公司各部門人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的 監(jiān)控和審核工作 頻次：日常職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作 工作時間百分比：5 %負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 頻次：日常職責(zé)七 工作任務(wù)組織指導(dǎo)對公司員工的相關(guān)培訓(xùn) 頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作 工作時間百分比：5 %負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的建立、保存、管理 頻次：日常負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念， 舉辦各種活動，增 強(qiáng)員工的凝聚力 頻次：職責(zé)八 工作任務(wù)對其他部門和分公司的人力資源工作提供指導(dǎo)支持與專業(yè)咨詢 頻次：職責(zé)九 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5 %權(quán)力：對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力在權(quán)限范圍內(nèi)，對公司重大決 議有參與和建議權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名 權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部各部門及省分公司。工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間、偶爾需要加班、出差。 工作時間百分比：5%權(quán)力：對全國性年度的廣告投放計劃有建議權(quán)；對企業(yè)形象廣告的策劃、組織實(shí) 施和監(jiān)控工作有建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，代表公司對外 聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。目 錄總裁辦公室崗位說明書 ............................................................................................................4總裁辦公室主任崗位說明書 ............................................................................................4總裁辦公定秘書崗位說明書 ............................................................................................7總裁辦公室企劃員崗位說明書 ........................................................................................9總裁辦公室信息管理崗位說明書 ..................................................................................11行政事務(wù)部崗位說明書 ..........................................................................................................13行政事務(wù)部事務(wù)部經(jīng)理崗位說明書 ..............................................................................13行政事務(wù)部綜合科經(jīng)理崗位說明書 ..............................................................................16行政事務(wù)部秘書崗位說明書 ..........................................................................................18行政事務(wù)部文員崗位說明書 ..........................................................................................20行政事務(wù)部文書崗位說明書 ..........................................................................................22行政事務(wù)部車隊隊長崗位說明書 ..................................................................................24行政事務(wù)部保衛(wèi)科長崗位說明書 ..................................................................................26行政事務(wù)部基建科經(jīng)理崗位說明書 ..............................................................................28行政事務(wù)部接待科經(jīng)理崗位說明書 ..............................................................................30編輯部報刊主編崗位說明書 ..........................................................................................32編輯部編輯崗位說明書 ..................................................................................................34人力資源部崗位說明書 ..........................................................................................................36人力資源部經(jīng)理崗位說明書 ..........................................................................................36人力資源部人事管理崗位說明書 ..................................................................................39人力資源部績效和薪酬管理崗位說明書 ......................................................................41人力資源部培訓(xùn)管理崗位說明書 ..................................................................................43計劃財務(wù)部崗位說明書 ..........................................................................................................45計劃財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書 ..........................................................................................45計劃財務(wù)