公務(wù)員培訓(xùn)心得體會20xx心得體會模板-展示頁
2025-08-11 23:58本頁面
【正文】 ，籌集建設(shè)資金，培訓(xùn)管理人才，營造水利信息系統(tǒng)保障環(huán)境，在加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和絡(luò)平臺建設(shè)的基礎(chǔ)上，全面建設(shè)好防汛抗旱指揮決策支持系統(tǒng)、水資源管理決策支持信息系統(tǒng)、水質(zhì)監(jiān)測與評價信息系統(tǒng)、水土保持監(jiān)測系統(tǒng)、河道管理監(jiān)測系統(tǒng)、水利行政資源管理系統(tǒng)等，基本形成水利信息化綜合體系，發(fā)揮好水利信息為水行政管理和社會公共服務(wù)的基礎(chǔ)和支撐作用。具體到本職工作中來，就是努力建立和完善水利信息化建設(shè)為主要載體的工作平臺。主要包括：水行政立法、水行政執(zhí)法、水事糾紛調(diào)處、規(guī)劃管理、水資源管理、水資源保護(hù)、防汛抗旱、河道管理、河道采砂管理、水土保持、水利工程建設(shè)與管理、水文管理、行政許可管理等13個方面的工作。水行政管理的主體是各級政府及其水行政主管部門，水行政管理的對象是全社會的水事活動。
二、加強(qiáng)水行政管理能力
培訓(xùn)中有幸聽到了水政局局長劉振勝《水政、水資源的亮點》、江務(wù)局局長史光前《水旱并發(fā)的思考》和長科院副院長陳進(jìn)《北美水利與生態(tài)環(huán)境》的報告，深受啟發(fā)，感觸良多，進(jìn)一步理解了委黨組提出的“維護(hù)健康長江，促進(jìn)人水和諧”的治江思路。《公務(wù)員處罰條例》是本著保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益也書寫的，其中參考了大量資料，進(jìn)行了大量的調(diào)研，且充分體現(xiàn)了定性平等、公正公平、教懲結(jié)合、錯責(zé)適應(yīng)的原則，考慮問題的細(xì)致出乎意外。一方面遵守紀(jì)律，另一方面規(guī)范行為。因此，樹立成本―― 效益意識是必須的，是構(gòu)建和諧社會永續(xù)發(fā)展的必要條件。第四，由“效率型”向“效益型”轉(zhuǎn)變。黨明確提出了“依法治國”的基本方略，使人們對法律作用的認(rèn)識有所提高。我國是一個人治歷史漫長的國家，人治在中國傳統(tǒng)文化中擁有悠久的歷史。當(dāng)前，建立服務(wù)型政府已經(jīng)成為政府創(chuàng)新的一個基本目標(biāo)，這是在市場本位、社會本位的基礎(chǔ)上提出的，是順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。這就決定了公務(wù)員應(yīng)該正確看待政府的作用，摒棄政府“萬能”觀念，梳理“有限政府”、“小政府、大社會”的觀念，樹立“政府――中介組織――社會”的觀念。政府從屬于社會，由社會所決定，職責(zé)是維護(hù)社會秩序。
在理解和運用這九種通用能力之前，需要觀念轉(zhuǎn)型。這次培訓(xùn)，我感到學(xué)有所獲，對我今后正確的履行崗位職責(zé)，做好總工辦信息化工作有所幫助。公務(wù)員培訓(xùn)心得體會20XX
【公務(wù)員培訓(xùn)心得體會XX】
公務(wù)員任職期間培訓(xùn)是國家公務(wù)員制度的一個重要組成部分，XX年8月20日至XX年9月14日，我參加了委人勞局教育處組織的水行政管理培訓(xùn)。一個月來，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)公務(wù)員素質(zhì)和公務(wù)員通用能力等諸多有關(guān)公務(wù)員的理論和知識，聽了有關(guān)專家和老師的教導(dǎo)，以及前往江西實地考察，學(xué)員相互之間進(jìn)一步增加了友誼，介紹了各自的工作內(nèi)容和心得，交流了公務(wù)員行政管理工作的認(rèn)識，使得我對加強(qiáng)行政能力建設(shè)和提高公共服務(wù)水平的理解更加深刻?，F(xiàn)將本人的學(xué)習(xí)體會匯報如下：
一、提高公務(wù)員通用能力
《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》和《公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)大綱》將公務(wù)員通用能力概括為九種：政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力。第一，由“全能型”向“有限型”的轉(zhuǎn)變。在社會空間中，必然存在著政府無能為力或不應(yīng)涉足的領(lǐng)域。第二，有“管制型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。第三，由“人治型”向“法治型”的轉(zhuǎn)變。大一統(tǒng)觀念、人情至上、任人唯親、家長制、特權(quán)現(xiàn)象、以權(quán)代法等仍在潛移默化地產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。堅持法律至上，依法行政，對各種行政權(quán)利明確界定，對權(quán)利運行依法監(jiān)督，嚴(yán)格控制，應(yīng)當(dāng)是公務(wù)員遵守的原則。一些政府官員急功近利，“形象工程”思想嚴(yán)重，造成了政府管理成本太高，資源浪費以及效益低下等問題。
公務(wù)員還要有一心為公、積極向上的公共精神，要熱愛祖國、忠于人民，要求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，要顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，要忠于職守、廉潔奉公。中紀(jì)委候覺非副主任的報告《解讀公務(wù)員處罰條例》讓我受益菲淺。原以為很簡單、很枯燥的條文，頓時活生起來，這對將來從事管理辦法的起草是一次有益的實例教導(dǎo)。
水行政管理就是各級水行政機(jī)關(guān)依法對全社會的水事活動實施的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理。一切開發(fā)利用水資源、防治水害的重要活動及其由此而產(chǎn)生的重大社會矛盾都是水行政部門依法進(jìn)行水行政
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