【正文】 履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三十按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【經(jīng)營(yíng)期限終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： 勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； 用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； 因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； 用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； 其他合理情形。第22條 律師應(yīng)當(dāng)注意不同類(lèi)別的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的救濟(jì)方式： 勞動(dòng)者與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟； 用人單位侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理； 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 社會(huì)保限繳費(fèi)問(wèn)題不同省（自治區(qū)或直轄市）市、地區(qū)存在處理差異：有的地方對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院均不予受理；有的地方則受理用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的案件，但是對(duì)繳費(fèi)數(shù)額不足的不予受理。第21條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范疇】 律師應(yīng)當(dāng)注意辨別爭(zhēng)議事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范疇。第20條　【權(quán)利救濟(jì)途徑】對(duì)于用人單位存在的違法行為，律師可以建議勞動(dòng)者通過(guò)仲裁、訴訟的法律途徑解決，也可以建議勞動(dòng)者通過(guò)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴的途徑解決或?qū)で蠊?huì)的幫助。第19條　【注意仲裁時(shí)效和起訴期限】律師為勞動(dòng)者提供咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者的仲裁或起訴請(qǐng)求是否超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效或者提起訴訟的期限。第二節(jié)第17條 【和解協(xié)議的效力】律師應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議的，如果不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，該協(xié)議有效。 【區(qū)分合法用工與非法用工】當(dāng)事人咨詢(xún)事項(xiàng)涉及用工傷亡賠償?shù)?，律師?yīng)當(dāng)對(duì)合法用工與否作出分析確定，注意區(qū)分工傷保險(xiǎn)待遇與非法用工單位傷亡人員賠償?shù)牟顒e。對(duì)于法律規(guī)定由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的賠償金，律師可以建議當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁之前向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴并保留相關(guān)證據(jù)。 持有《外國(guó)專(zhuān)家證》并取得《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。第13條第12條　【了解案情】 律師提供勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的咨詢(xún)時(shí)，可結(jié)合當(dāng)事人的請(qǐng)求事項(xiàng)，注意了解與案件有關(guān)的下列情況： 用人單位的基本情況（包括但不限于用人單位性質(zhì)、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式、規(guī)模、員工人數(shù)、所屬行業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳交情況）； 勞動(dòng)者的基本情況（包括但不限于自然人身份情況、聯(lián)系方式、工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同簽訂和履行情況、社會(huì)保限繳交情況）； 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體內(nèi)容及請(qǐng)求事項(xiàng)； 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的背景、起因、經(jīng)過(guò)及目前的狀況； 勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)的程序（包括但不限于行政程序、調(diào)解程序、仲裁程序及訴訟程序）； 與勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)情況； 其它與當(dāng)事人請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)的情況。 律師對(duì)帶有社會(huì)不穩(wěn)定因素的群體性勞動(dòng)糾紛案件及有可能出現(xiàn)過(guò)激行為的當(dāng)事人應(yīng)提示過(guò)激行為可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，做好疏導(dǎo)工作，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)以便取得協(xié)助。 敏感性勞動(dòng)案件是指涉及國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)安全和人民群眾切身利益，容易引發(fā)社會(huì)矛盾、影響社會(huì)穩(wěn)定的勞動(dòng)案件。第11條　【群體性和敏感性勞動(dòng)爭(zhēng)議】 律師接待咨詢(xún)案件中涉及群體性和敏感性勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)慎重對(duì)待、正確引導(dǎo)，并應(yīng)對(duì)咨詢(xún)過(guò)程制作談話筆錄。 一般規(guī)定第10條　【接待咨詢(xún)的一般要求】律師接待當(dāng)事人咨詢(xún)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，了解案情概況，并要求當(dāng)事人提供相關(guān)書(shū)面材料。 提供法律咨詢(xún)第一節(jié)對(duì)于存在利益沖突的，應(yīng)當(dāng)拒絕接受委托并說(shuō)明原因和理由。第9條 【勞動(dòng)法律事務(wù)的復(fù)雜性和特殊性】律師辦理勞動(dòng)法律事務(wù)，必須充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法律事務(wù)的復(fù)雜性和特殊性，應(yīng)當(dāng)特別注意勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的立法變化和特定勞動(dòng)政策的規(guī)定，注意到不同層級(jí)的規(guī)定之間的沖突、新舊法律之間的銜接，注意到勞動(dòng)法律政策的地域差異、司法實(shí)踐中存在的爭(zhēng)議，注意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)用人單位和用工單位（合并簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”，下同）以及勞動(dòng)者的不同要求，并結(jié)合個(gè)案的事實(shí)，作出正確的判斷。 【規(guī)范執(zhí)業(yè)】律師辦理勞動(dòng)法律事務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)業(yè)規(guī)范提供服務(wù)，遵守法定程序和執(zhí)業(yè)紀(jì)律要求，并注意加強(qiáng)自我保護(hù)，盡量降低執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 【執(zhí)業(yè)原則】律師辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，避免激化社會(huì)矛盾，不得教唆、策劃、挑動(dòng)當(dāng)事人采取上訪、示威或者其他嚴(yán)重影響生產(chǎn)、生活秩序的過(guò)激行為，努力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。 【引導(dǎo)和解】律師辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)注重引導(dǎo)當(dāng)事人協(xié)商、和解與調(diào)解工作。 對(duì)于非法用工單位傷亡人員的賠償，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 本指引所稱(chēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件包括以下類(lèi)型： 因是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、非因工傷亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。第3條第2條 總則第1條 勞動(dòng)刑事案件辯護(hù)第九章 參與勞動(dòng)調(diào)解第七章 參與勞動(dòng)仲裁第五章 提供法律咨詢(xún)第三章中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)律師從事勞動(dòng)法律服務(wù)業(yè)務(wù)操作指引(一）目錄第一章 總則第二章 接受案件委托第四章 參與勞動(dòng)訴訟第六章 擔(dān)任勞動(dòng)法律顧問(wèn)第八章 附則第一章 【宗旨】為指導(dǎo)律師提供勞動(dòng)法律服務(wù)，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，防范律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障律師依法履行職責(zé)，提高律師辦理勞動(dòng)法律事務(wù)的質(zhì)量和效率，維護(hù)委托人的合法權(quán)益，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)特制定本指引。 【非強(qiáng)制性】本指引根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)關(guān)系的一般特點(diǎn)以及律師執(zhí)業(yè)中的通常做法制定，不具有強(qiáng)制性。 【勞動(dòng)法律服務(wù)范圍】 本指引所指的勞動(dòng)法律服務(wù)包括咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的代理服務(wù)、勞動(dòng)刑事案件的辯護(hù)服務(wù)，以及擔(dān)任勞動(dòng)法律事務(wù)顧問(wèn)等非訴服務(wù)。 律師應(yīng)當(dāng)注意，因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的爭(zhēng)議，以及企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。第4條第5條第6條第7條第8條　【客觀分析】律師辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在了解案情的前提下結(jié)合相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析定性，客觀分析案件可能涉及的事實(shí)及法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)可能出現(xiàn)的仲裁或訴訟風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行提示，不得做出不實(shí)承諾。 【利益沖突】 律師辦理勞動(dòng)法律事務(wù)，在接受當(dāng)事人咨詢(xún)或者委托之前，應(yīng)當(dāng)查明爭(zhēng)議各方當(dāng)事人的主體狀況，根據(jù)關(guān)于律師執(zhí)業(yè)利益沖突的規(guī)則進(jìn)行利益沖突審查。 律師應(yīng)注意，同一事務(wù)所的律師不得在同一勞動(dòng)法律事務(wù)中同時(shí)為用人單位和勞動(dòng)者擔(dān)任代理人，不得在勞動(dòng)仲裁或訴訟案件中接受本所單位客戶(hù)的員工的委托。第二章需要收取咨詢(xún)費(fèi)用的，應(yīng)提前告知收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 群體性勞動(dòng)案件是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人眾多（十人以上）、基于同一或類(lèi)似的事實(shí)問(wèn)題或法律問(wèn)題而提起的代表人仲裁、訴訟或共同訴訟，或者分案處理的系列仲裁、訴訟或非訴訟案件。包括： 涉及國(guó)家安全的案件； 群眾反映強(qiáng)烈、影響大的案件； 涉及政治、經(jīng)濟(jì)體制變革、影響深遠(yuǎn)的案件； 因企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、職工下崗安置、軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)員退伍軍人再就業(yè)、拖欠工程款等而引發(fā)的易于造成黨群、干群關(guān)系糾紛的案件； 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)執(zhí)辦的重大案件。如代理群體性案件、重大敏感性案件，應(yīng)當(dāng)按《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)關(guān)于律師辦理群體性案件指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定向律師協(xié)會(huì)或司法行政管理機(jī)關(guān)報(bào)告。 當(dāng)事人所咨詢(xún)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)已經(jīng)過(guò)行政處理、調(diào)解程序或仲裁訴訟程序的，律師應(yīng)要求其提供相應(yīng)的行政或司法文書(shū)，以便詳細(xì)了解爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)內(nèi)容。 【涉外勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，一般不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。第14條　【區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金】當(dāng)事人咨詢(xún)事項(xiàng)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金問(wèn)題，律師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的差異。第15條第16條但前述協(xié)議如果存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院予以撤銷(xiāo)。 【口頭變更勞動(dòng)合同的效力】律師應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的，當(dāng)事人不能以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效。 為勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)第18條　【要求勞動(dòng)者提供證據(jù)】律師為勞動(dòng)者提供咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者盡可能提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、工資支付憑證、社保繳交記錄、考勤表、其他勞動(dòng)者證言等。對(duì)于超過(guò)時(shí)效的案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，并建議通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察等其他合法途徑解決。涉嫌刑事犯罪的，可以建議勞動(dòng)者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，律師應(yīng)建議當(dāng)事人通過(guò)其他途徑解決： 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議，建議其通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟尋求救濟(jì)； 勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房租賃或者轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議，建議其向主管部門(mén)反映； 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金繳交問(wèn)題的爭(zhēng)議，建議其向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)； 涉及工傷認(rèn)定的，建議受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)；對(duì)于不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，建議勞動(dòng)者依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟； 勞動(dòng)者與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)關(guān)于傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者與職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)關(guān)于職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭(zhēng)議，提示當(dāng)事人在法定期限內(nèi)向上一級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定； 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議，建議當(dāng)事人通過(guò)民事訴訟程序解決； 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的爭(zhēng)議，建議當(dāng)事人通過(guò)民事訴訟程序解決；，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，建議當(dāng)事人通過(guò)民事訴訟程序解決； 其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形，建議當(dāng)事人向有權(quán)機(jī)構(gòu)尋求救濟(jì)。對(duì)于不予受理的爭(zhēng)議，建議當(dāng)事人申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)處理。 【工作年限的合并計(jì)算】 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在新用人單位的工作年限。第23條第24條前述月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【競(jìng)業(yè)限制約定的實(shí)際履行】當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【競(jìng)業(yè)限制約定的解除】 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。第27條第28條第29條 在上述情況下，勞動(dòng)者和工會(huì)工作人員請(qǐng)求給予本人年收入二倍賠償?shù)?，是否還有權(quán)請(qǐng)求給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，目前尚有較大爭(zhēng)議。 【勞動(dòng)者權(quán)益的多重保護(hù)】律師應(yīng)當(dāng)注意特殊情況下勞動(dòng)者權(quán)益的多重保護(hù)。第三節(jié) 在用人單位存在違法行為的情況下，律師可以建議用人單位以和解方式解決糾紛，以避免仲裁、訴訟所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。第32條　【提供建議和意見(jiàn)】律師為用人單位提供咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位的具體情況，綜合考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議或不合法的內(nèi)部規(guī)定對(duì)用人單位可能產(chǎn)生的整體性、連鎖性反應(yīng)，向用人單位提出合法、合理、具有操作性的咨詢(xún)意見(jiàn)及解決方案。 律師應(yīng)當(dāng)提示用人單位積極參與勞動(dòng)調(diào)解、仲裁和訴訟的意義。 接受案件委托第34條律師應(yīng)當(dāng)特別注意：，不論勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟，均應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。 審查勞動(dòng)仲裁或訴訟參加人是否符合勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的條件。 審查委托事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的范圍。需注意的是： 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效不受一年限制；審查時(shí)效時(shí)需要注意是否存在時(shí)效中止、中斷等情形。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 審查委托人是否能夠提供支持其仲裁或者訴訟請(qǐng)求以及陳述事實(shí)的基本證據(jù)。 委托人為勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)了解其在追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件中是否需要為其申請(qǐng)先予執(zhí)行、財(cái)產(chǎn)保全，或是否需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定等，如需要，應(yīng)當(dāng)告知委托人。律師應(yīng)當(dāng)注意，有的地區(qū)規(guī)定，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，卻不能提供人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定書(shū)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將裁決不予支持，人民法院將裁定駁回起訴。第35條 屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)要求全體委托人在授權(quán)委托書(shū)上分別簽名確認(rèn)，