職業(yè)生涯規(guī)劃之職業(yè)選擇-展示頁
2025-08-10 19:56本頁面
【正文】 暫、多變的興趣）——樂趣（專一、深入的興趣）——志趣（具有社會性、自覺性、方向性的樂趣）。，是智力開發(fā)的“孵化器”。舉了使工作不再是一種負(fù)擔(dān)，而是一種享受。興趣可以提高人的工作效率。興趣是最好的老師，是一種強(qiáng)大的精神力量。、興趣、氣質(zhì)、才能與不足。二、合理擇業(yè)的前提之二——認(rèn)識和把握自己職業(yè)選擇中的許多重要決策必須由自己來做出，而進(jìn)行這些決策又要求自己制定大量的個(gè)人生涯規(guī)劃并付出大量的努力。（2）要了解自己，要做好自我分析。那么他在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)將會面臨較多的猶豫不決的情況，這是因?yàn)樗亩喾N興趣將驅(qū)使他們在多種十分不同的職業(yè)之間去進(jìn)行選擇。模型的六角形狀暗指，當(dāng)人們無法在個(gè)人所偏好的部門找到合適工作時(shí)，往往在六角形相鄰近的部門找到的工作比在與之位置較遠(yuǎn)的部門更能成為令人滿意的選擇如果他具有的兩種職業(yè)性向是緊挨著，那么他將會很容易選定一種職業(yè)。職業(yè)性向（包括價(jià)值觀、動機(jī)和需要等）是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的重要因素。開拓性的：銷售、政治和金融。藝術(shù)性的：雕刻、表演和書法?，F(xiàn)實(shí)的：建筑、駕駛卡車、農(nóng)業(yè)耕作。即某些職業(yè)需要具有一定的特長，如具有敏感、易動感情、不守常規(guī)、有獨(dú)創(chuàng)性、個(gè)性強(qiáng)、理想主義等人格特性的人，宜于從事審美性、自我情感表達(dá)的藝術(shù)創(chuàng)作類型的職業(yè)。即所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或者臟、累、險(xiǎn)勞動條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之相匹配。帕森斯的理論內(nèi)涵即是在清楚認(rèn)識、了解個(gè)人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求條件的基礎(chǔ)上。（2）應(yīng)清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利和補(bǔ)償、機(jī)會和前途。有人認(rèn)為職業(yè)生涯成功意味著個(gè)人才能的發(fā)揮以及為人類社會做出貢獻(xiàn)，并認(rèn)為職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)可分為“自我認(rèn)為”、“社會承認(rèn)”和“歷史判定”。個(gè)人與家庭發(fā)展遵循著并行發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每一階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突。（4）直線型的人視成功為升入組織或職業(yè)較高階層（進(jìn)取型）。（2）一些扎實(shí)的人需要長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可（安全型）。德爾（ Derr,1988）總結(jié)出公司雇員有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：進(jìn)取型——使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位；安全型——追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”；自由型——在工作過程上得到最大的控制不是被控制；攀登型——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會；平衡型——在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。（7）若不為人所用，就自謀職業(yè)。（5）能賺錢的職業(yè)。（3）得到人們的高度評價(jià)的職業(yè)。選擇和設(shè)計(jì)了7種價(jià)值取向：（1）能推動社會發(fā)展的職業(yè)。（14）多樣化。（12）與上級的關(guān)系。（10）安全。（8）管理。（6）成就感。（4）智力刺激。（2）美學(xué)。這就是所謂的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)期望是個(gè)人職業(yè)價(jià)值的直接反映，職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人對某一職業(yè)的價(jià)值判斷。職業(yè)聲望在一定時(shí)期具有相對穩(wěn)定性，但在不同社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、不同經(jīng)濟(jì)文化背景的群體和不同年齡性別的群體對同一職業(yè)的評價(jià)也會存在明顯差別。（2）職業(yè)功能，是該職業(yè)對國家的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。職業(yè)地位是由不同職業(yè)所擁有的社會地位資源所決定，但是它往往通過職業(yè)聲望的形式表現(xiàn)出來。 職業(yè)選擇理論職業(yè)具有3個(gè)關(guān)鍵功能：“一是給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機(jī)會；二是通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；三是提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)?！保ㄒ唬┞殬I(yè)聲望與職業(yè)分層職業(yè)聲望（Occupational Prestige）是人們對職業(yè)社會地位的主觀評價(jià)，是職業(yè)生涯管理學(xué)研究的重要范疇之一。影響職業(yè)聲望的因素有多種，主要影響因素有：（1）職業(yè)環(huán)境，包括職業(yè)的自然環(huán)境和社會環(huán)境如工作的技術(shù)條件、空間環(huán)境、勞動強(qiáng)度、工資收入、福利待遇、晉升機(jī)會等；它是任職者所能獲得的工作條件與社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利的總和。（3）任職者的素質(zhì)要求，如文化程度、能力、道德品質(zhì)等；職業(yè)環(huán)境越好，職業(yè)功能越大，任職者素質(zhì)要求越高，職業(yè)聲望就越高。（二）職業(yè)期
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