【正文】 三個(gè)方面，把人力資源開(kāi)發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國(guó)公共組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，最大限度地滿足我國(guó)公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源管理實(shí)踐工作者的操作需要。書(shū)中的各種職業(yè)發(fā)展信息、策略、方法、工具、技巧等都將有助于你職業(yè)生涯的定位、轉(zhuǎn)型或發(fā)展。章達(dá)友: 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理——現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理實(shí)用叢書(shū),廈門(mén)大學(xué)出版社,200551 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是你職業(yè)生涯成功的助推器。本書(shū)針對(duì)具體案例，為讀者提供詳細(xì)的案例分析指南，指出可能的分析路線，并給出簡(jiǎn)明扼要的案例分析報(bào)告，這樣就可以將教和學(xué)兩個(gè)環(huán)節(jié)整合在一起，使讀者對(duì)案例的理解更為透徹。本書(shū)假定讀者已經(jīng)掌握了基本的人力資源管理理論，在每篇案例之前，針對(duì)每一個(gè)相關(guān)的人力資源管理職能，總結(jié)其面臨的問(wèn)題，分析潛在的原因，并提出相應(yīng)的對(duì)策，從而幫助讀者加強(qiáng)對(duì)人力資源管理實(shí)踐的了解。本書(shū)所有的案例均以中國(guó)國(guó)情為背景，真實(shí)地再現(xiàn)了處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的我國(guó)企業(yè)所面臨的人力資源管理方面的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。人力資源管理實(shí)踐因其特殊的管理對(duì)象和管理內(nèi)涵，往往深受文化差異的影響。案例分析是開(kāi)發(fā)學(xué)員的人力資源管理過(guò)程專業(yè)性審視和洞察力，從聘任、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、職業(yè)生涯、溝通與沖突等六大方面撰寫(xiě)相關(guān)案例，展現(xiàn)真實(shí)的人力資源管理場(chǎng)景，并提供分析解決問(wèn)題的思路。本書(shū)適合人力資源管理人員參考學(xué)習(xí)。本書(shū)是全球公認(rèn)的人力資本評(píng)估之父菲茨恩茲博士從成本一效益的角度出發(fā)，試圖通過(guò)一系列的量化指標(biāo)和方法來(lái)證明人力資源部門(mén)在組織中的價(jià)值所在，這些指標(biāo)涉及員工聘用與安置、薪資福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工挽留計(jì)劃等。（美）菲茨恩茲，（美）戴維森 著，林綱 等譯：如何衡量人力資源管理（第3版） 北京大學(xué)出版社 ，2006111 沒(méi)有規(guī)矩，無(wú)以成方圓；缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)以衡量人力資源管理與開(kāi)發(fā)的有效性。全書(shū)包括：第一章人力資源管理與招聘和甄選、第二章招聘前的準(zhǔn)備工作、第三章制定招聘計(jì)劃、第四章內(nèi)部招聘和外部招聘、第五章外部甄選、第六章面試、第七章背景調(diào)查與體檢、第八章錄用與招聘評(píng)價(jià)等內(nèi)容，每章均附有大量案例與思考題，以引導(dǎo)學(xué)生把握書(shū)中的重點(diǎn)內(nèi)容，同時(shí)增進(jìn)學(xué)生對(duì)員工招聘的流程和實(shí)務(wù)的了解與掌握。全書(shū)分公共部門(mén)人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境、公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置、公共部門(mén)人力資源的激勵(lì)與開(kāi)發(fā)和公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展與展望四個(gè)部分詳細(xì)介紹了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的相關(guān)問(wèn)題，適合人事管理人員參考學(xué)習(xí)。本書(shū)適應(yīng)社會(huì)需求，以公共部門(mén)人力資源管理的獨(dú)特性為基點(diǎn)，展示了公共部門(mén)人力資源管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，不僅可以作為高等學(xué)校公共事業(yè)管理專業(yè)的教材，也可供從事相關(guān)工作的人員學(xué)習(xí)和參考。政府部門(mén)與非政府公共部門(mén)兼顧，以政府部門(mén)為主。古今中西結(jié)合。尤其注重在對(duì)2005年以前已出版和發(fā)表的各類公共部門(mén)人力資源管理專著、論文和教材的借鑒基礎(chǔ)上做出新的概括和總結(jié)。本書(shū)在導(dǎo)入西方現(xiàn)代人力資源管理基本理論和全面借鑒吸收國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者在公共部門(mén)人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合“新公共管理”、“學(xué)習(xí)型組織”、“信息經(jīng)濟(jì)學(xué)”和“制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”等理論，并在剖析現(xiàn)有公共部門(mén)人力資源管理弊端的基礎(chǔ)上，探討了公共部門(mén)人力資源管理的理論、實(shí)踐和技術(shù)方法，并針對(duì)其面臨的困境提出了相關(guān)建議。本書(shū)可作為各類高等院校經(jīng)濟(jì)管理類各專業(yè)的教材，還可作為各企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)單位人力資源管理部門(mén)和各級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)參考用書(shū)和各類從業(yè)人員的參考讀物。第三篇為人力資源管理篇，包括員工關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理等，行為管理、激勵(lì)、員工的工作滿意感、績(jī)效考核原理與常用方法等，人力資源薪酬原理、薪酬制度設(shè)計(jì)、公司薪酬管理實(shí)例、職業(yè)生涯歷程、生涯影響因素、個(gè)人職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)、組織職業(yè)生涯規(guī)劃及其內(nèi)容等。第一篇為人力資源總論篇，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理基本原理進(jìn)行了系統(tǒng)分析。第二編《上?！八拇笾行摹苯ㄔO(shè)與浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展》是浙江省政府委托研究課題（“充分利用上海建設(shè)國(guó)際金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和航運(yùn)中心契機(jī)，促進(jìn)浙江經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”，項(xiàng)目編號(hào)：ZDWT02）的成果，由浙江省人民政府研究室、省科技廳、省哲學(xué)社會(huì)學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合資助研究。兩個(gè)課題研究報(bào)告均為10萬(wàn)字左右，單獨(dú)成書(shū)顯得單薄，故結(jié)集出版。不過(guò)，在中國(guó)，勝任力模型的員工研究尚處于起步階段，還未進(jìn)入廣泛應(yīng)用階段。參考書(shū)目陳萬(wàn)思：知識(shí)員工勝任力：理論與實(shí)踐，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，200711 本書(shū)主要介紹知識(shí)員工勝任力的理論與實(shí)踐，內(nèi)容包括：知識(shí)員工概念與理論、 勝任力概念與理論、管理勝任力模型綜述、人力資源管理人員勝任力模型研究基礎(chǔ)、中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力量表設(shè)計(jì)、中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型構(gòu)建等。勝任力模型既是當(dāng)前管理心理學(xué)、人力資源管理理論研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，也是最近三十余年來(lái)管理心理學(xué)、高等教育學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究的重要內(nèi)容。姚先國(guó)：人才戰(zhàn)略與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，浙江大學(xué)出版社，200671本書(shū)分為兩篇，分別是從國(guó)家社會(huì)基金課題和省政府重大委托研究課題的成果。第一篇《面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才戰(zhàn)略研究》從知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)出發(fā)，圍繞知識(shí)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)社會(huì)對(duì)人才的需求變化這一主題，從個(gè)人、企業(yè)產(chǎn)業(yè)和制度四個(gè)層面探討我國(guó)人才戰(zhàn)備的調(diào)整和相關(guān)體制、政策的變革，對(duì)我國(guó)高等教育發(fā)展、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理，提出了相應(yīng)的對(duì)策思路與建議。姚裕群：人力資源管理（第二版）——21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材，中國(guó)人民大學(xué)出版社，：200571 本書(shū)分為三大篇。第二篇為人力資源開(kāi)發(fā)篇，從微觀即經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的角度，分析了人力資源配置的原則與途徑、規(guī)劃的內(nèi)容與方法等，分析了人和資源招聘與甄選、面試與素質(zhì)測(cè)試，對(duì)新員工的引導(dǎo)、培訓(xùn)與發(fā)展和人力資源潛能開(kāi)發(fā)等。本書(shū)介紹了企業(yè)人力資源管理類國(guó)家職業(yè)資格的有關(guān)內(nèi)容。盧文剛：公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，200691 中國(guó)公共部門(mén)的人力資源管理改革是在中國(guó)公共行政改革大背景下進(jìn)行的，是其最重要的部分之一。本書(shū)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：理論聯(lián)系實(shí)際，既有理論介紹和探索，也有經(jīng)典的案例分析。深入淺出，既有較強(qiáng)的理論性，又注重技術(shù)方法的介紹，具體實(shí)用，有較強(qiáng)的可操作性。對(duì)中外歷史經(jīng)驗(yàn)和理論成果有總結(jié)，同時(shí)注重突出“中國(guó)現(xiàn)代”意識(shí)。孫柏瑛：公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006111 在公共部門(mén)不斷面對(duì)著改革壓力的今天，人力資源管理作為提升公共部門(mén)管理能力的工具之一，日益受到公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的關(guān)注。本書(shū)是21世紀(jì)公共事業(yè)管理系列教材之一，是一部關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論專著。王麗娟：?jiǎn)T工招聘與配置，復(fù)旦大學(xué)出版社，200651本書(shū)是一本高等院校本科層次使用的人力資源管理專業(yè)課程教科書(shū)。本書(shū)也適合高等院校經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)師生作為教材使用，同時(shí)也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源主管的參考書(shū)。在本書(shū)中，菲茨我們相信，本書(shū)中提及的各項(xiàng)指標(biāo)和衡量方法對(duì)人力資源相關(guān)從業(yè)人員有很高的參考價(jià)值。恩茲經(jīng)典之作，它將讓你用數(shù)字告訴上司人力資源部門(mén)的價(jià)值所在！在本書(shū)中，作者從成本一效益的角度出發(fā)，試圖通過(guò)一系列的量化指標(biāo)和方法來(lái)證明人力資源部門(mén)在組織中的價(jià)值所在，這些指標(biāo)涉及員工聘用與安置、薪資福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工挽留計(jì)劃等。黃維德、董臨萍：人力資源管理與開(kāi)發(fā)案例——中國(guó)本土管理是案例叢書(shū)，清華大學(xué)出版社，200561全球化競(jìng)爭(zhēng)的背景下，我國(guó)企業(yè)需要不斷完善本土化的人力資源管理職能，管理者尤其需要積累更多的識(shí)人、用人、育人和留人的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的人力資源管理技能，從科學(xué)的人力資源管理角度入手，促使本企業(yè)的人力資源發(fā)揮出最大的效能。本書(shū)與一般人力資源管理案例集相比，有以下特點(diǎn)：一是強(qiáng)調(diào)本土化視角。來(lái)自國(guó)外企業(yè)的人力資源管理案例固然值得我們分析和借鑒，但是本土化的案例可以帶給學(xué)員更真實(shí)的背景和更直接的啟發(fā)。二是注重實(shí)踐導(dǎo)向。三是整合教學(xué)環(huán)節(jié)。本書(shū)可作為高校管理專業(yè)教師的教學(xué)參考書(shū)，也可以作為高校管理專業(yè)本科生、研究生和MBA學(xué)員的參考讀物，同時(shí)還可以作為管理人員的工作參考或培訓(xùn)參考書(shū)。不管你是一個(gè)正在全力拼搏，爭(zhēng)取考上理想大學(xué)或?qū)I(yè)的高中生，還是一個(gè)正在爭(zhēng)取工作取會(huì)、即將走上工作崗位的在校大學(xué)生或研究生，或者是一個(gè)有了一段工作經(jīng)歷，但還不清楚自己適合做會(huì)什么，下一步該做什么在職人員，抑或是一個(gè)對(duì)自己目前的工作很不滿意，正在考慮改變工作，以求得到更好發(fā)展的職業(yè)轉(zhuǎn)換者，本書(shū)都將是你的良師益友。蕭鳴政: 人力資源開(kāi)發(fā)與管理——在公共組織中的應(yīng)用（21世紀(jì)公共管理學(xué)系列教材）,出版社,北京大學(xué)出版社, 200591 本書(shū)主要從心理學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開(kāi)發(fā)管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應(yīng)用。因此，本書(shū)適用于公共管理專業(yè)人力資源課程的教材與經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人力資源的培訓(xùn)教材。11．[美] John：《人力資源管理》（原書(shū)第9版），機(jī)械工業(yè)出版社，20050525本書(shū)從人力資源對(duì)管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發(fā)展、保護(hù)等方面著手，系統(tǒng)地講述了人力資源的計(jì)量、人力資源信息的取和及職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。本書(shū)的一個(gè)重要特點(diǎn)在于理論和實(shí)踐、特點(diǎn)是中國(guó)人力資源實(shí)踐的結(jié)合。書(shū)中還提供了豐富的案例資源、人力資源管理雜志精彩文章摘錄，練習(xí)和討論題，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的完美之作，具有很強(qiáng)的可讀性。本書(shū)作者以管理和行為科學(xué)為工具，以流行的人力資源管理實(shí)務(wù)為考察對(duì)象，以企業(yè)的事實(shí)證據(jù)為依據(jù)，全國(guó)診斷了目前企業(yè)人力資源管理的基本者，只有有效的員工管理實(shí)務(wù)才能落實(shí)“以人為本”的思想，才能贏得持續(xù)的利潤(rùn)，才能獲得持久的發(fā)展。本書(shū)最后推薦了“以員工為本創(chuàng)造利潤(rùn)”的管理實(shí)務(wù)，對(duì)于如何執(zhí)行”員工是企業(yè)最重要資產(chǎn)”的名言,本書(shū)開(kāi)具了既具有指導(dǎo)意義又具有可操作性的人力資源管理良方。同樣，對(duì)于大學(xué)管理專業(yè)的學(xué)生以及MBA研究生，本書(shū)也是難得一見(jiàn)的人力資源管理專著。13．[美]格林：《基于能力的人力資源管理》，高等教育出版社，20041001作為美國(guó)人力資源領(lǐng)域的頂級(jí)權(quán)威，格林率領(lǐng)他的研究團(tuán)隊(duì)耗時(shí)20余年，分析了上百家著名企業(yè)失敗和成功的案例，在本書(shū)中第一次完整、系統(tǒng)地論述了基于能力的人力資源管理、即運(yùn)用“能力模型”來(lái)構(gòu)建人力資源與企業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系。在第一部分里，作者借用“能力模型”的基本框架，不僅準(zhǔn)確地界定了與“能力”有關(guān)的幾個(gè)基本概念的內(nèi)涵和外延，而且扼要地闡述了究竟如何實(shí)現(xiàn)人圖資源管理系統(tǒng)與組織身份之間有效連接，從而確立了如何通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)體目標(biāo)之間高度趨同、結(jié)構(gòu)化一致的根本宗旨。14．[美]勃格達(dá)斯/ 愛(ài)丁譯：《人力資源認(rèn)證全息教程》，電子工業(yè)出版社，20040601本書(shū)在對(duì)人力資源管理的每個(gè)職能領(lǐng)域進(jìn)行詳細(xì)的闡述，從而使人力資源專業(yè)人員和人力資源高級(jí)專業(yè)人員都能夠清楚自己應(yīng)該做些什么準(zhǔn)備以順利通過(guò)人力資源專業(yè)資格認(rèn)證考試。該書(shū)還附有聯(lián)邦雇傭立法及其判例法及雇傭文件。本版教材繼承并發(fā)展了作者過(guò)去的觀點(diǎn)，增加了人力資源信息技術(shù)、管理遠(yuǎn)景展望、管理的挑戰(zhàn)等內(nèi)容。培訓(xùn)雇員，并培養(yǎng)與雇員之間的關(guān)系等理論內(nèi)容。本書(shū)案例分析與理論相結(jié)合，從全球視角進(jìn)行論點(diǎn)展開(kāi)。16．趙曼：《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》（21世紀(jì)教材），勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社，20020701該書(shū)由我國(guó)首屆高校名師，人力資源界的知名教授，中南財(cái)