【正文】 達、自信。二、正確看待權力。簡明扼要闡述?？疾靾罂紕訖C、原因。四、求職動機：所報職位的理解、認識、責任感、進取心記錄：經常出現(xiàn)的題型有以下四種：（一）為什么？（報什么問什么）例題：有人說有權就有錢，權越大錢越多。此次公務員面試，給了我一個展示自我的平臺，使我的學識、能力在各位評委面前有體現(xiàn)；也給了我一個挑戰(zhàn)自我的機會，使我不斷的挖掘自身潛力，在競爭中鍛煉自己各方面的能力。我常常提醒自己，不要緊張，把自己的才華表現(xiàn)出來，得到評委的認可，但我還是有些緊張，成為公務員是我最理想的選擇，在人生職業(yè)有可能發(fā)生變化的時候，心情確實是復雜而緊張的。我將珍惜這難得的機會，努力地表現(xiàn)自己。三、自豪。二、感謝。（九）參加今天的面試有何感受？（你對你今天的表現(xiàn)作何評價？用二分鐘準備，三分鐘演講，題目自擬）一、高興。（八）你喜歡在什么環(huán)境工作？喜歡和什么樣的人打交道？環(huán)境：和諧、團結、競爭。這種啟示、影響應是光明的、積極的、健康的、向上的。顯然不妥。（你最難忘的事）提示：人的一生不可能都是一帆風順，毛主席說過：“前途是光明的，道路是曲折的”。我認為我的性格適合當公務員，如果作為一名公務員，我將在今后的工作和生活中，做組織放心，領導肯定，群眾滿意的公務員。性格中的優(yōu)點有：穩(wěn)重、豁達、自信。更不要把優(yōu)點說成不足。不要性格設計成完人、圣人；性格特征最好與職位相匹配、對應。（求職中你具備什么要的核心競爭力）評價：道德修養(yǎng)上誠實；工作上積極；為人上平易；做事有信心；學習上專心；觀念上有創(chuàng)新；（二）談談你的同學和親友對你何評價？（同上）（三）談談你的主要經歷，你最成功（失?。┑氖率鞘裁?？（四）你的人生目標是什么？做人（做事）原則是什么？做人：誠信。（注意揚長避短）審題：前者側重于姓名、（有時要求回答時不能涉及姓名）年齡、學歷專業(yè)、政治面貌，主要經歷、特長。　　禮節(jié)。　　涵養(yǎng)，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。最長可以達到小腿的中部；二忌衣著不整，上衣的領子要完全翻好，衣袋的蓋子要蓋好，衣扣要全部系上；三忌舉止不雅，穿上套裙后，站立時不可以雙腿叉開，就坐時切忌雙腿分開過大、蹺起一條腿或抖動腳尖；四忌不穿襯裙。在款式選擇方面，上衣要注重平整、貼身，較少使用飾物和花邊進行點綴；女生著套裙有四忌。顏色應盡量以純色，簡單為主。在顏色選擇方面，可以選擇冷色調套裙，比如炭黑、雪青、紫紅等。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主?？钚涂蛇x用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。秋冬以正規(guī)深色西裝或夾克、純色領帶、淺色襯衫（顏色要搭配合理）、黑色皮鞋為主，它們給人以穩(wěn)重、忠誠、干練的感覺。以簡潔、大方、莊重為主。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。記錄：第二章、題型分類及答題思路一、語言表達能力記錄：二、舉止儀表儀表。結束階段?！　∶嬖噷嵸|性階段。? 面試總體上可以分為三個階段：預備階段。十、應試者違紀，視情節(jié)輕重給予警告直至宣布取消面試資格或宣布面試成績無效。離開時不得帶走面試試題、草稿紙等任何面試資料。到達規(guī)定時間，應試者須及時停止答題。七、面試過程中，應試者對考官提出的問題可在規(guī)定的草稿紙上作記錄；沒聽清提問的，可要求考官再重復一遍。六、面試前，應試者通過抽簽確定參加面試的順序和面試考場。五、應試者在面試期間要遵守紀律，聽從指揮，服從管理。三、應試者須持本人有效身份證、筆試準考證和《面試通知單》，經工作人員審驗后方可參加面試。凡在規(guī)定時間沒有報到的，視為自動放棄面試資格。? 考務人員宣布考試規(guī)則；? 應試者入場；? 主考官宣讀指導語；? 主考官提問，應試者回答問題；? 考官根據需要進行追問；? 考官獨立評分；? 考務人員統(tǒng)計評分結果并存檔，考官宣布分數(shù)。好，現(xiàn)在就讓我們開始。面試的時間為15分鐘。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。我們會提供一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。二、什么是面試指導語（引導語）？你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談?！比绻脦追昼妼?，大家都能真實地反映自己的水平，叫你說，也許就詞不達意了，原因：為什么文字和口頭表達能力有這么大的差距？我認為小學、中學到大學，對文字表達能力的訓練，十分規(guī)范、嚴密，對此，大家都有親身感受。面試就不能也不好改錯了，古人云：“一言既出，駟馬難追”……最大的差異：對于大多數(shù)學生來講，筆試水平明顯高于面試水平，也就是說同一個人，一般來講其文字表達能力明顯強于語言表達能力。面試與筆試的不同點：由于表達的載體、環(huán)境、時限的區(qū)別二者有許多差異。不能把面試能力膚淺理解成會說、能說，如是那么算命先生應對公務員面試行嗎？衡量標準大體相同。因此，面試內容絕對沒有刁鉆疑難的問題，更沒有腦筋急轉彎。面試內容、程序……。結構化面試：為考察考生的能力、素質而事先有針對性設計的幾個面試題。公務員考試包括筆試和面試二個部分，作用：筆試則重考核知識、面試則重考察能力；筆試檢驗智商、面試不僅能測試智商，也能觀察情商。授課內容：一、面試常識二、題型分類及答題思路三、面試十大原則四、面試十大技巧第一章：面試常識一、什么是面試？什么是結構化面試？面試的作用？面試是相對筆試而言，人的主要表達方式有二種：口語和文字，當然還有肢體語言，只是輔助形式。筆試是借助文字為載體展示自己的學識、思想、觀念，面試則是通過言語為載體表達自己的學識、思想、情感。知識高不一定能力強、學歷高不一定情商高。也就是說對面試的內容進行了明確的規(guī)定，對面試程序進行了明確的規(guī)范。面試規(guī)定的內容主要考察考公務員職位相匹配的能力、素質，體現(xiàn)面試的科學性，面試規(guī)范的程序主要是面試操作層面要嚴密、嚴肅、客觀，體現(xiàn)面試的公正性。面試與筆試的相同點：一篇好文章和高水平的面試能力，都需要豐富的知識，扎實的理論作支撐?！把灾欣?、言之有序、言之有物、言之有文”。比如，俗話說：好文章是改出來的。不信可做過小試驗，請問：“滴水之恩當涌泉相報，你怎么理解。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。對你所談的個人信息，我們會為你保密?；卮鹈總€問題前，你可以考慮一下，不必緊張。三、面試程序（環(huán)節(jié)）? 對應試者進行身份確認；? 應試者抽簽排除面試順序；同時決定了考官。四、面試應試者須知一、應試者必須按照《面試通知單》規(guī)定的時間到指定地點報到并按要求參加面試。二、應試者面試時禁止穿戴有明顯標志的服裝及飾物。四、應試者禁止攜帶無線通訊工具和與面試無關的物品進入面試考場，已攜帶的須主動交工作人員保管，否則一經發(fā)現(xiàn)，作違反面試紀律處理。應試者進入面試考點后即實行集中封閉管理，不得隨意走動、大聲喧嘩，禁止與外界人員接觸。面試開始后，由工作人員按順序逐一引入面試室。應試者開始答題時需向考官報告“開始答題”，答題結束時要報告“回答完畢”。八、面試結束后應試者立即離開面試室。九、為確保面試的公平、公正，對因同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，采取二次平均法對有關應試者的面試成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖囉行С煽?。凡在考場內嚴重擾亂面試秩序，辱罵考官及工作人員，威脅他人安全者，按照有關規(guī)定嚴肅處理。這一階段一般以指導語的形式出現(xiàn)。主考官提問，考生回答，一般采取一問一答的形式，也有問完后再答。結束要順暢、自然，否則會給面試者留下不好或太突然的感覺。　　公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感?！、倌锌忌?。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，尤其是體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色西裝?！　、谂忌?。女生面試著裝套裙是首選。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上淺下深的組合。也可以帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，或者胸針，頭花等等。一忌套裙不合身，上衣最短可以齊腰，其袖長要蓋住手腕，裙子要以窄裙為主，并且裙長要到膝或者過膝?！　　　『B(yǎng)。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)?！　∮涗洠喝⒆晕艺J知能力：記錄：（一）請作一下自我介紹或者自我評價。后者側重于自身優(yōu)勢和不足。目標：（五）你有哪些業(yè)余愛好？（簡單問題也有人答不好）（六）你性格當中有哪些優(yōu)缺點？（對從事公務員職業(yè)有何影響？）（揚長避短）提示：運用名言警句破題。不足，不要是致命的弱點?！敖馃o足赤，人無完人”，每個人都有自己的優(yōu)點和不足，我也是如此。缺點有：有時過于堅持原則。（七）你受過挫折嗎？請談談你有何感想。有考生說我的運氣好，從沒遇到過挫折，也沒難忘事。難忘的事，不一定是驚天動地的事，更多的是平凡事、小事，因為我們是平凡、普通人，但這件平凡事對你是難忘的，難忘就在于對你的人生觀、價值觀給予了某種啟示、啟發(fā)、啟迪；對你的人生旅途產生了某種深刻的對你的人生旅途產生了某種深刻的影響。不是黑暗的、消極的、灰色的、低調的。喜歡：為人坦誠，不自私自利；講究團結，不道人長短；工作積極，不消極怠慢；品德優(yōu)秀，有正確的人生觀、價值觀、世界觀。面向社會招考公務員，體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。考官為選拔人才辛勤工作。在眾多報考筠連縣黨史研究室的考生中，我以第一名的筆試成績進入面試，這是自己努力學習、長期積累的結果，為此而自豪。四、緊張。五、鍛煉。評價：比較滿意，有些緊張，沒完全發(fā)揮出自己的水平。公務員有權力，你為什么報考公務員？出題思路：一般有二個問，第一個問是設置條件、障礙，第二個問是主問。答題思路：首先看第一問題是正確與錯誤、全面與片面。我報考的主要原因有以幾點：用一、二句話表態(tài)動機原因：大道理+小道理參考答案：一、權力的大小與金錢不成正比。三、正確看待金錢。處理新情況、新問題。追求美好的東西，通過公務員的職業(yè)來實現(xiàn)。不論成敗，不為勝利……不為失敗……練習題：：現(xiàn)在二流大學生才報考公務員，談你的報考動機。二、報考的動機有以下幾點：；；；。將在思想上永遠不變質；在工作上積極進取，取得優(yōu)良成績；在作風上保持黨員的先進性，心中裝著老百姓；在廉潔上時時警醒自己，警鐘長鳴。？優(yōu)點：1.（穩(wěn)重）沉著穩(wěn)重、遇事不亂；2.（豁達）寬容大度、容易共事；3.（自信）工作積極，從不推委；4.（健康）喜歡鍛煉，體魄健康。尤其是對上級匯報成績。一、安靜時：寫字，練書法。強健的體魄是干好工作的前提。增強學識，提高修養(yǎng)。答題思路：帽子+怎么做帽子：如果被錄用為公務員，我將把做一名組織放心、領導信任、人民滿意的公務員作為目標，嚴格要求自己：怎么做：3……練習題：？？，能勝任嗎？？（三）名言警句例：“金杯銀杯不如老百姓的口碑”你作為公務員怎么理解這句話？出題思路：考察宗旨意識、正確的權力觀、科學的政績觀參考答案：“金杯，銀杯，不如老百姓的口碑；金獎，銀獎，不如老百姓的褒獎”，這個名言是說我們工作的宗旨、出發(fā)點和落腳點到底是什么，關鍵是一個對誰負責的問題，是對領導還是對群眾，是政績重要還是老百姓的利益重要，答案當然是后者。，從本質上講上人民的公仆，要維護群眾的根本利益，要為納稅人服務，國內外都是如此。孟子說：得民心者得天下，失民心者失天下。所以說：金杯銀杯，不如老百姓的口碑；金獎銀獎，不如老百姓的褒獎。維護和追求人民群眾的根本利益，是自己一言一行、一舉一動、一切工作的出發(fā)點。其次，充分認識群眾是真正的英雄，是“１”后面若干個“0”，凡事必須聯(lián)系實際，依靠群眾，走群眾路線，傾聽取群眾意見。作為一名公務員，要落實好胡錦濤主席的三句話：“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，做組織放心、人民滿意的公務員。（四）五、計劃組織協(xié)調能力：記錄：（一）普通類型例題：領導委托你對新參加工作的公務員組織一次《公務員法》為主要內容的培訓，你有什么打算？出題思路：考察計劃組織能力。問你有什么打算（怎么辦）？答題思路：一個帽子+三個環(huán)節(jié)帽子：信任——鍛煉——完成 三個環(huán)節(jié)：計劃——實施——總結圖示：項目常用共性要素、共性語言備注帽子上級交給這項任務說明了領導對自己的信任。帽子首先了解情況，方案的內容：重要性必要性、意義目的、主題、內容、地點、時間、人員、經費、方法、形式、步聚、措施、要求等計劃其次當方案被批準后，按照方案要求組織實施，召開會議，落實任務、明確分工、提出要求，擬發(fā)通知，檢查督促、協(xié)調指導，解決問題，請示匯報達到預期目的?？偨Y個性要素提示：培訓：師資、教材、教室、考試、獎懲演講賽：獎項設計、獎品準備、評委組成、評分標準作業(yè)：（一）普通型（把共性與個性分開）單位領導交給你一項組織公務員培訓任務，你如何計劃。一是了解情況，收集相關信息，制定方案，內容包括時間、地點、人、方法、形式、要求等。方案得到領導批準后，按方案予以落實，同時進行檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，重大問題向領導請示，以達到預期的目標。在培訓活動結束后，及時總結，向領導匯報實施的情況、取得的成果（成效）以及存在的不足之出，以提高自身的工作業(yè)務水平，有利于今后工作的開展。單位組成一個調研組，由你負責，你有什么打算？外市友好單位組成考察團，準備到你單位學習，上級指派負責接待工作。，會前應該怎