(02)20xx年崗位練兵、技能比武競賽工作安排-展示頁
2025-08-01 20:37本頁面
【正文】 荃，電話：3146024?？荚嚽坝稍棋a職業(yè)技術(shù)學(xué)院按工種集中強(qiáng)化培訓(xùn)7天（電爐操作工由冶煉分公司負(fù)責(zé)、氯化亞錫工由化工分公司負(fù)責(zé)），培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論知識(shí)考試，考試內(nèi)容為本工種專業(yè)技能知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，專業(yè)技能知識(shí)占80%，相關(guān)知識(shí)占20%。三、競賽考核工作安排：崗位練兵、技能比武甲級(jí)賽于5月全面啟動(dòng)，6月30日前完成，分為三個(gè)階段進(jìn)行考試、考核，其中：第一階段，理論知識(shí)考試5月25日前完成；第二階段，技能考核6月15日前完成；第三階段，答辯考核6月25日前完成。）并按累計(jì)折算成績實(shí)行淘汰制，淘汰比例為：理論知識(shí)考試10%，技能考核20%，答辯考核10%。二、競賽考核內(nèi)容：競賽按理論知識(shí)考試、技能考核、答辯考核三項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行考試、考核?，F(xiàn)將競賽工作安排如下：一、競賽考核工種（專業(yè)）：操作崗位：井下采礦工、浮選工、選礦設(shè)備維修工、鉗工、電工、電氧焊工、車工、汽車修理工、行車操作工、電爐操作工、氯化亞錫工11個(gè)工種。云南錫業(yè)集團(tuán)（控股）有限責(zé)任公司2012年崗位練兵、技能比武競賽工作安排控股公司各單位、機(jī)關(guān)各部門：為全面提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)步伐，拓寬人才成長通道，營造比、學(xué)、趕、超氛圍，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)理論、鉆研技術(shù)、提高技能的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才脫穎而出。根據(jù)《云南錫業(yè)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司崗位練兵、技能比武競賽試行辦法》（云錫控股[2011]53號(hào)）的精神，經(jīng)研究，2012年控股公司在11個(gè)操作崗位、5個(gè)管理崗位中開展崗位練兵、技能比武競賽活動(dòng)。管理崗位：地質(zhì)專業(yè)、測(cè)量專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、財(cái)務(wù)管理崗位、人力資源管理崗位5個(gè)專業(yè)。各項(xiàng)指標(biāo)按百分制折算計(jì)分（操作崗位：理論知識(shí)占30%，技能操作占50%，《技術(shù)工作總結(jié)》及答辯占20%；管理崗位：理論知識(shí)占40%，業(yè)務(wù)技能占40%，《專業(yè)論文》及答辯占20%。即：理論知識(shí)考試后，按理論考試的折算成績從低分到高分淘汰末尾10%的選手，被淘汰者不再參加技能考核；技能考核后，按理論知識(shí)、技能考核的折算成績之和從低分到高分淘汰末尾20%的選手，被淘汰者不再參加答辯考核；答辯考核后，按理論知識(shí)、技能考核、答辯考核的折算成績之和從低分到高分淘汰末尾10%的選手。（一）操作崗位：理論知識(shí)考試：考試采取閉卷方式進(jìn)行。理論知識(shí)培訓(xùn)考試主要復(fù)習(xí)教材如下表。5電工《電工》 （國家職業(yè)技能鑒定教材）
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