醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核實施方案doc-展示頁
2024-08-01 19:13本頁面
【正文】 、40%的比例分別獎勵給考核合格且得分位列全區(qū)第一、第二的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，并對此機構及其負責人給予表彰；對考核不合格且得分位列全區(qū)最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，限期整改；連續(xù)3次考核（每年按2次計算）不合格均位列全區(qū)最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，免去其負責人職務。 （2）獎勵先進，懲戒后進。 村衛(wèi)生室、景區(qū)救護站考核結果，財政按照核定的補助標準乘以考核得分比進行撥付。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心考核結果，財政按照人員經費乘以考核得分比核定撥付。 （1）作為政府補助的依據。 2．考核結果運用?？己藢嵭邪俜种疲己私Y果分為兩個等次：80分及以上為合格，79分以下為不合格。 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核結果運用 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核程序 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核程序區(qū)績效考核領導小組按照考核標準，通過查閱資料、實地查看、走訪群眾、座談問卷、群眾舉報等方式，于每年6月下旬、12月下旬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行2次集中考核。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核對村衛(wèi)生室和政府主辦的景區(qū)救護站，區(qū)衛(wèi)生行政部門委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心依據《武陵源區(qū)村衛(wèi)生室及景區(qū)救護站績效考核主要指標及分值表》組織考核。 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內容 考核內容詳見《武陵源區(qū)村衛(wèi)生室及景區(qū)救護站績效考核主要指標及分值表》（附表3）。 主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況、參與公共衛(wèi)生管理、合理醫(yī)藥、藥房建設和群眾（游客）滿意度等內容。 （3）社區(qū)衛(wèi)生服務與管理：主要考核財務管理、人員和崗位設置、績效考核、雙向轉診等內容。 （2）公共衛(wèi)生服務：主要考核公共衛(wèi)生服務項目執(zhí)行情況和服務質量及群眾滿意度等內容。 （1）基本醫(yī)療服務：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、診療費用，藥品使用、藥房建設、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內容。1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內容 二、考核內容 （四）堅持考核結果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的財政補助、工作人員待遇相結合。 （三）堅持定期考核與不定期督查相結合，建立對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構以及對其工作人員的兩級考核體系。 （二）堅持公平公正、綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，增強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構履職的責任心。 （一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的公益性。張家界市武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核實施方案（試 行） 為貫徹落實《張家界市武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合配套改革試點工作實施方案》，充分調動基層醫(yī)務人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率，制定本辦法。 一、考核原則 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核內容 （1）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、服務質量、醫(yī)療費用、藥房建設、藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。 （2）公共衛(wèi)生服務：主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況、應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項工作情況。 （3）新型農村合作醫(yī)療管理情況。 （4）鄉(xiāng)、村、景衛(wèi)生服務一體化管理情況。 （5）人事財務管理情況。 （6）院內建設與管理情況、對本院職工的績效考核情況。 （7）群眾評價與監(jiān)督情況。 考核內容詳見《武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表》（附表1）。 2．社區(qū)衛(wèi)生服務中心的考核內容考核內容詳見《武陵源區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效考核主要指標及分值表》（附表2）。 3．村衛(wèi)生室、景區(qū)救護站的考核內容 1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人的考核內容與機構的考核內容相同。 2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工的考核內容由公共部分（40分）和業(yè)務部分組成（60分），公共部分由區(qū)衛(wèi)生行政部門根據工作質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等方面制訂，考核內容詳見《武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工績效考核主要指標及分值表》（附表4）；業(yè)務部分由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構根據職工具體崗位職責制訂，報區(qū)衛(wèi)生行政部門審批。 3．村衛(wèi)生室、景區(qū)救護站的工作人員考核內容由隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心制訂，報區(qū)衛(wèi)生行政部門審批。三、考核主體 區(qū)績效考核領導小組依據《武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表》、《武陵源區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效考核主要指標及分值表》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行考核。 1．區(qū)績效考核領導小組負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人進行考核。 2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心在區(qū)績效考核領導小組的監(jiān)督指導下，對其職工和村衛(wèi)生室、景區(qū)救護站工作人員組織考核。 四、考核方法和程序 1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人的考核程序與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核程序相同。 2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心于每月5日前對其職工進行上月工作情況考核，全年12次，考核結果報區(qū)績效考核領導小組審核。 3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心按季度對村衛(wèi)生室、景區(qū)救護站工作人員進行考核，全年4次，考核結果報區(qū)績效考核領導小組審核。 五、考核結果運用 1. 考核結果。 1．基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員 ②專（兼）職津貼（最高限額）：院長（主任）每年6000元，副院長（副主任）每年2400元，“四員”（防疫專干、婦幼專干、合管專干、報賬員）每年2400元，科室主任每年2400元（醫(yī)療部主任、護理部主任、公衛(wèi)組長等），其他兼職兩項以上只按兼職最高標準執(zhí)行（工會主席、財務監(jiān)督員、B超、X光機、化驗、心電圖等），每年600元。
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