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正文內(nèi)容

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實施計劃方案doc-展示頁

2024-08-01 18:32本頁面
  

【正文】 (5)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞,在群眾中造成惡劣影響的;(6)工作中有嚴重失職,造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟損失的;(7)受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。每年夜班數(shù)達到要求,可予申聘。碩士以上學(xué)歷的醫(yī)師,在取得中級職稱資格后,符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科,但必須在高級職稱晉升前完成,否則將影響高級職稱考試報名資格(由醫(yī)務(wù)科審核);(5)申報聘任主管護師職務(wù)人員夜班數(shù)條件:①夜班部門護理人員任護師后每年不少于36個夜班;②非夜班部門:取得主管護師資格當年,護齡滿16年者,順延4年可免計夜班數(shù);取得主管護師資格當年,護齡未滿16年者,在補足16年差額年限的基礎(chǔ)上,再順延4年可免計夜班數(shù);③護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數(shù):任護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于36個;36歲40歲(含40周歲)的每年不少于24個,41歲44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護士長(包含科護士長和副護士長)前的夜班數(shù)按護師職務(wù)的夜班要求。新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件:除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認真履行崗位職責(zé)外,還應(yīng)具備以下條件:(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間:(1)每年科教考核合格(由科教科負責(zé)審核);(2)按照國家的要求,完成政府指令性計劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負責(zé)審核);(3)申報聘任主任護師職務(wù)人員可免計夜班,但必須根據(jù)工作需要上夜班(由護理部審核)。(包含1個月)以上者。在任現(xiàn)職(近三年)聘期內(nèi),有下列情形之一者,取消新晉升高一級職稱聘用(內(nèi)聘)資格:(近三年)期間病、事假累計超過六個月(≧180天)或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)聘職數(shù)的,不予聘用,不享受相應(yīng)的職稱待遇。五、聘任辦法(一)新聘人員取得高、中、初級資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,符合各級各類專業(yè)技術(shù)聘任條件,在各級崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級聘用,若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù),則采取競爭上崗的方式,在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。四、聘任形式和周期(一)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘(包含內(nèi)聘,同級聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。三、聘任原則(一)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。二、適應(yīng)范圍和對象(一)本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。 醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實施方案為進一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展,根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作的有關(guān)文件精神,在《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的基礎(chǔ)上,結(jié)合醫(yī)院實際,重新修訂本管理辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生(非衛(wèi)生)專業(yè)技術(shù)職稱崗位的技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。(二)評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。(二)聘任周期:平聘(包括內(nèi)聘)周期為三年、降聘周期為一年。若無崗位職數(shù)時,則在聘任周期內(nèi)按照不超過我院
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