【正文】 崗位管理要求明確當(dāng)班工作任務(wù)接受經(jīng)理工作任務(wù)及操作注意事項(xiàng)。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生、工具物品定置擺放，安全通道暢通。 妥善保管好應(yīng)急器材，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。應(yīng)急器材的配備和使用 滅火器、消防栓。個(gè)體防護(hù)用品的配備和使用 正確使用勞保用品，勞保鞋、工作服要正確穿戴齊全。 嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備維護(hù)規(guī)程》。禁止各種不安全行為和無關(guān)作業(yè)行為，不具備安全作業(yè)條件杜絕作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行禁止“三違”現(xiàn)象，票證審核不全或危險(xiǎn)源辯識(shí)不清及措施不完善嚴(yán)禁作業(yè)。4行為安全要求嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行。熟悉并掌握本崗位傷人應(yīng)急救援預(yù)案。熟悉應(yīng)急處置措施熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡(jiǎn)單自救互救方法。熟悉崗位關(guān)鍵控制點(diǎn)和主要工藝參數(shù)的控制關(guān)鍵控制點(diǎn)：電腦、打印機(jī)錄入各項(xiàng)數(shù)據(jù)。任何設(shè)備均不能帶電操作。預(yù)防措施：熟知電氣基本知識(shí)。不按規(guī)程操作。病毒傳染。油墨污染空氣。電話是一項(xiàng)最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。電源線接頭發(fā)熱，接地不良。1 完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。 負(fù)責(zé)公司周邊及相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，確保公司利益不受損害。 負(fù)責(zé)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗及管理人員年終考核。協(xié)調(diào)特殊工種的培訓(xùn)和取證工作。 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的擬定與管理。 負(fù)責(zé)人力資源管理工作，及時(shí)協(xié)調(diào)對(duì)員工管理、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問題、相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)工作。 對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)； 對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)； 對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)； 對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)； 對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。職業(yè)禁忌無2編制并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系。具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)，熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。掌握現(xiàn)場(chǎng)搶救知識(shí)，會(huì)對(duì)觸電人員進(jìn)行急救。10其他要求結(jié)合本崗位的特點(diǎn)提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求 經(jīng)過公司安全培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度。落實(shí)《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核》和《績(jī)效考核》。防范措施落實(shí)到位掌握崗位存在風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施。作業(yè)前認(rèn)真履行崗位職責(zé)，詳細(xì)填寫記錄。 熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)。安全目標(biāo)見《安全生產(chǎn)責(zé)任制》。辦公室清潔管理，實(shí)施5s管理；工具物品定置擺放；保持安全通道暢通；各類標(biāo)識(shí)和標(biāo)志醒目崗位的標(biāo)識(shí)牌，保持清潔、干凈、無破損。6作業(yè)場(chǎng)所安全要求作業(yè)環(huán)境中噪聲、有毒物質(zhì)符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場(chǎng)所噪音不大于65dB，大于85 dB時(shí)佩帶耳塞。 會(huì)使用應(yīng)急消防器材。妥善保管好防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。安全設(shè)施的配備煙霧探測(cè)器、警示標(biāo)志、警鈴、排氣扇。5裝備防護(hù)要求生產(chǎn)設(shè)備的檢查、維護(hù) 嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備檢修規(guī)程》。執(zhí)行作業(yè)審批嚴(yán)格監(jiān)督八個(gè)票證及有關(guān)作業(yè)票證審批；。熟悉崗位裝置熟悉電腦原理、構(gòu)造、用途、性能會(huì)操作、維護(hù)、故障排除。保證安全的前提下，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)及辦公用具。各類公文的規(guī)范程度。行政性資產(chǎn)的完好程度。員工對(duì)薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性。熟悉崗位關(guān)鍵控制點(diǎn)和主要工藝參數(shù)的控制制定管理規(guī)章制度。任何設(shè)備均不能帶電操作。預(yù)防措施：熟知電氣基本知識(shí)。不按規(guī)程操作。病毒傳染。油墨污染空氣。電話是一項(xiàng)最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。電源線接頭發(fā)熱，接地不良。3對(duì)部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3 制訂部門的工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。3 人事行政類公文、合同、工作資料管理。2 負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。2 組織對(duì)企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn)。2建立EAP機(jī)制。2 組織編制全企業(yè)的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。2 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。1對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。1根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本。1根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系。1薪酬政策上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施。1根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核。 及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的。 組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。 通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工。 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持組織人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。能夠按照崗位職責(zé)操作 組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度。文書檔案管理。管理行政性資產(chǎn)。勞動(dòng)關(guān)系管理、人事管理。人力資源規(guī)劃與開發(fā)。職業(yè)禁忌無2規(guī)范公司行政事務(wù)：公文與制度管理；公司檔案管理；辦公用品管理；公司信息化建設(shè)；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況；做好后勤保障工作；規(guī)范人力資源事務(wù)：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓(xùn)與開發(fā)管理；績(jī)效考核管理；薪酬福利管理；企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。 熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵(lì)。 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、解決復(fù)雜問題的能力。 具有8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。行政與人力資源部崗位標(biāo)準(zhǔn)目錄（行政與人力資源部經(jīng)理）崗位標(biāo)準(zhǔn) 3（行政與人力資源部經(jīng)理助理）崗位標(biāo)準(zhǔn) 7（行政與人力資源部經(jīng)理助理2）崗位標(biāo)準(zhǔn) 10（事務(wù)主管）崗位標(biāo)準(zhǔn) 14（后勤辦事員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 17（資產(chǎn)主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn) 20（檔案管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 23（駕駛員班長(zhǎng)）崗位標(biāo)準(zhǔn) 26（多功能駕駛員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 30（駕駛員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 341（接送車駕駛員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 381（人力資主管）崗位標(biāo)準(zhǔn) 421（人力資主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn) 461（社保主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn) 491（培訓(xùn)主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn) 521（勞資主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn) 551（信息保衛(wèi)主管）崗位標(biāo)準(zhǔn) 581（網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 621（通訊技術(shù)員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 65（保衛(wèi)班長(zhǎng)）崗位標(biāo)準(zhǔn) 682（保衛(wèi)）崗位標(biāo)準(zhǔn) 712（后勤主管）崗位標(biāo)準(zhǔn) 742（綜合主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn) 772（餐飲班長(zhǎng)）崗位標(biāo)準(zhǔn) 802（主廚）崗位標(biāo)準(zhǔn) 832（客飯主廚）崗位標(biāo)準(zhǔn) 862（助廚）崗位標(biāo)準(zhǔn) 892（送飯司機(jī)）崗位標(biāo)準(zhǔn) 922（服務(wù)員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 96（后勤班長(zhǎng)）崗位標(biāo)準(zhǔn) 993（空調(diào)房管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 1023（浴室管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 1053（衛(wèi)生管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 1083（洗衣管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 1113（如意湖管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 1143（理發(fā)員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 1173（設(shè)備管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 1203（電修工）崗位標(biāo)準(zhǔn) 1233（資料管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn) 126128 / 128（行政與人力資源部經(jīng)理）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡年齡3060歲學(xué)歷大學(xué)本科以上上崗資格證書（任職條件） 安全作業(yè)證。 人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 接受過管理類、人力資源、行政管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、勞動(dòng)法等方面的培訓(xùn)。 具有很強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力。 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入 的認(rèn)識(shí)。 正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心。掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述制定管理規(guī)章制度。招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、薪酬管理。企業(yè)文化建設(shè)。成本控制。部門內(nèi)容部管理。 貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正。 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃 。 組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。安排人員定期組織各部門實(shí)施員工業(yè)績(jī)考核。1引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策。1負(fù)責(zé)組織員工的薪酬福利管理。1安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。1安排人員辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。 協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2 與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。2進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護(hù)。2妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計(jì)劃安排人員購買和維護(hù)。2 妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計(jì)劃安排人員購買和維護(hù)。 嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶刂破髽I(yè)的交通費(fèi)用支出。3 員工工作檔案存檔。3 控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況。3崗位知識(shí)和技能要求熟悉本崗位的危險(xiǎn)有害因素及其預(yù)防措施危險(xiǎn)有害因素：電源線路絕緣不夠。電腦開啟時(shí)，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會(huì)產(chǎn)生出臭氧。靜電、臭氧。操作失誤，指揮失誤。1不采取安全措施。定期對(duì)辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；便用電腦時(shí)保持一定的距離；減少公用電話的便用；在不能處理的情況下，會(huì)組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭(zhēng)取使人員、設(shè)備損失降到最低點(diǎn)。下班時(shí)關(guān)好電源及門窗。招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度?？己烁采w程度，公正客觀程度。核心員工保有率，職位說明書的適用性。行政費(fèi)用的控制程度。熟悉應(yīng)急處置措施熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡(jiǎn)單自救互救方法。熟悉并掌握本崗位傷人應(yīng)急救援預(yù)案。4行為安全要求嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行。禁止各種不安全行為和無關(guān)作業(yè)行為，不具備安全作業(yè)條件杜絕作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行禁止“三違”現(xiàn)象，票證審核不全或危險(xiǎn)源辯識(shí)不清及措施不完善嚴(yán)禁作業(yè)。 嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備維護(hù)規(guī)程》。個(gè)體防護(hù)用品的配備和使用 正確使用勞保用品，勞保鞋、工作服要正確穿戴齊全。應(yīng)急器材的配備和使用 滅火器、消防栓。 妥善保管好應(yīng)急器材，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生、工具物品定置擺放，安全通道暢通。7崗位管理要求明確當(dāng)班工作任務(wù)接受分管副總工作任務(wù)安排及操作注意事項(xiàng)。強(qiáng)化崗位培訓(xùn) 參加每月計(jì)劃培訓(xùn)和每周班組活動(dòng)安全卡。開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查執(zhí)行《三查除制度》。加強(qiáng)事故預(yù)防和事故風(fēng)險(xiǎn)控制嚴(yán)格執(zhí)行事故事件管理制度及隱患排查治理規(guī)定。8激勵(lì)機(jī)制推行勞動(dòng)競(jìng)賽、績(jī)效考核積極參加班組、工區(qū)、廠各種安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)。9改進(jìn)措施針對(duì)生產(chǎn)實(shí)際積極改進(jìn)工作措施，優(yōu)化工藝操作根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題組織專業(yè)人員分析解決。 不準(zhǔn)私自進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)。（行政與人力資源部經(jīng)理助理）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡3060周歲學(xué)歷具有大專及以上學(xué)歷上崗資格證書（任職條件） 安全作業(yè)證。能夠正確領(lǐng)會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，并及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示。為人公道正直，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、傾聽及說服力和人際關(guān)系處理能力；良好的獨(dú)立解決問題的能力。掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述 對(duì)人力資源管理制度調(diào)整建議權(quán)； 對(duì)本部人員及主管負(fù)責(zé)人以上人員的任免建議權(quán) 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)； 對(duì)本部門員工和主管負(fù)責(zé)人以上人員工作績(jī)效考核權(quán)。能夠按照崗位職責(zé)操作 及時(shí)了解并研究國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)等方面的政策、法規(guī)加以充分利用。 負(fù)責(zé)組織制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與人力資源規(guī)劃，建立人才儲(chǔ)備庫，培養(yǎng)公司所需人才，為領(lǐng)導(dǎo)選拔干部提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及實(shí)施。 負(fù)責(zé)組織管理人員目標(biāo)責(zé)任書的制定與跟蹤考核，并監(jiān)督檢查員工績(jī)效考核公開、公平、公正。 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)證件的辦理與換證。 負(fù)責(zé)下屬人員的素質(zhì)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考核、分工協(xié)作，解決下屬提出的問題和困難，并對(duì)下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。3崗位知識(shí)和技能要求熟悉本崗位的危險(xiǎn)有害因素及其預(yù)防措施危險(xiǎn)有害因素：電源線路絕緣不夠。電腦開啟時(shí)，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會(huì)產(chǎn)生出臭氧。靜電、臭氧。操作失誤，指揮失誤。1不采取安全措施。定期對(duì)辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；便用電腦時(shí)保持一定的距離；減少公用電話的便用；在不能處理的情況下，會(huì)組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭(zhēng)取使人員、設(shè)備損失降到最低點(diǎn)。下班時(shí)關(guān)好電源及門窗。主要工藝參數(shù)：確保最終錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性（以領(lǐng)導(dǎo)簽字為主）。保證安全的前提下，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)及辦公用具。熟悉崗位裝置熟悉電腦原理、構(gòu)造、用途、性能會(huì)操作、維護(hù)、故障排除。執(zhí)行作業(yè)審批嚴(yán)格監(jiān)督八個(gè)票證及有關(guān)作業(yè)票證審批；。5裝備防護(hù)要求