職位評價要素定義、分等明細表-展示頁
2025-07-10 00:12本頁面
【正文】 805.工作失誤，可能會給公司帶來較為嚴重的影響1606.工作失誤，可能會導致極為嚴重的影響2403因素名稱：指導監(jiān)督因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督權(quán)。其責任大小根據(jù)所監(jiān)督和指導員工人數(shù)和層次進行判斷等級界限說明和評分標準1.無監(jiān)督指導下屬02.雖無下屬，但是經(jīng)常在授權(quán)下監(jiān)督某些事務(wù)或者對他人工作進行指導153.監(jiān)督指導2個以下的一般員工304.監(jiān)督指導3至10個一般員工605.監(jiān)督指導10至20個一般員工806.監(jiān)督指導部門總經(jīng)理1207.監(jiān)督指導公司的全面工作1804因素名稱：工作復雜性因素定義：反映該職位工作任務(wù)的性質(zhì)的單一性和多樣性情況。其中“一般工作技術(shù)往來”主要指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來訪等例行公事等級界限說明和評分標準 1.基本上與他人沒有溝通協(xié)調(diào)的事項02.與公司其它部門內(nèi)部普通人員和普通外部人員的一般工作往來103.與外部政府機構(gòu)、團體進行溝通聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)304.與公司各級人員溝通協(xié)調(diào)，尋求工作上的支持與配合605.對外，代表公司辦理重要事項；對內(nèi)，指導、檢查部門工作1206.對外，出席重要場合的重大活動；對內(nèi)，制定決策，協(xié)調(diào)全公司的活動1807因素名稱：計劃組織要求因素定義：指對工作中涉及到的人、財、物，工作進程等進行整體上的安排、協(xié)調(diào)的要求等級界限說明和評分標準1.不需要對工作進行計劃和組織，只需要按照指令執(zhí)行即可02.對工作中涉及的人財物需要進行簡單的計劃，并且組織安排103.經(jīng)常需要協(xié)助部門主管制定計劃，并協(xié)助進行工作的組織安排304.工作中經(jīng)常牽涉較多，需要經(jīng)常性地做部門工作計劃，并且進行組織協(xié)調(diào)1005.經(jīng)常進行全局性的計劃工作，并對整體工作進行組織推動1506.戰(zhàn)略遠景層次的計劃制定180第二部分：任職資格因素定義和分級表8因素名稱：最低學歷要求因素定義：知識內(nèi)履行工作職責所要求的最低學歷要求。注意與什么學歷的人從事本項工作無關(guān)系。等級界限說明和評分標準1日常工作知識，上崗前不需要進行培訓52基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能905需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結(jié)構(gòu)18010因素名稱：專業(yè)難度因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的范圍來衡量。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過
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