【摘要】/考勤表年月部門姓名工號(hào)12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計(jì)正常遲到曠工事假病假公差
2025-07-09 18:35
【摘要】/考績(jī)總表?□年中部組□年終記考核姓錄項(xiàng)編目號(hào)名到職終止年資現(xiàn)支薪額假勤記錄功過記錄年中考核年底考績(jī)年度平均年月日遲到早退事假病假曠職其他???????
2025-07-09 19:21
【摘要】員工年中∕終考績(jī)表部門單位職稱姓名到職日年月日年資項(xiàng)目因素評(píng)分工作學(xué)識(shí)品行１敏捷職別分類交辦之任務(wù)能提前完
2025-07-09 18:38
【摘要】考核作業(yè)人員記錄表?考核項(xiàng)目日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣1．品質(zhì)????
2025-07-09 18:37
【摘要】29/3員工年中∕終考績(jī)表部門單位職稱姓名到職日年月日年資項(xiàng)目因素評(píng)分工作學(xué)識(shí)品行１敏捷職別分類交辦之
2025-07-09 20:44
【摘要】職員考績(jī)表姓名服務(wù)單位請(qǐng)假及曠職項(xiàng)目日數(shù)備注獎(jiǎng)懲項(xiàng)目次數(shù)分?jǐn)?shù)現(xiàn)職薪資等級(jí)等級(jí)曠職嘉獎(jiǎng)增分減分到職年月任現(xiàn)職日期年月日事假記功擔(dān)任工作病假記大功遲到
2025-07-09 18:41
【摘要】/考核作業(yè)人員記錄表?考核項(xiàng)目日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣1．品質(zhì)????
【摘要】績(jī)效考評(píng)匯總表年月部門姓名工號(hào)崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分，權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-07-09 18:31
【摘要】三BO3年度分區(qū)銷售計(jì)劃表區(qū)別：產(chǎn)品名項(xiàng)目123456789101112合計(jì)銷售量銷售金額
2025-07-09 20:18
【摘要】年度考績(jī)表姓名職位薪金到職后本年度考績(jī)本年度勤假遲到早退曠工事假請(qǐng)假其他本年度功過大功小功嘉獎(jiǎng)大過小過申誡考績(jī)項(xiàng)目最高分?jǐn)?shù)初核復(fù)核目分項(xiàng)分目分項(xiàng)分專長(zhǎng)及學(xué)
2025-07-09 19:04
【摘要】客戶調(diào)查表客戶名稱電話地址負(fù)責(zé)人年齡程度性格廠長(zhǎng)年齡程度性格接洽人職稱負(fù)責(zé)事項(xiàng)經(jīng)苦狀經(jīng)營(yíng)方式口積極口保守口踏實(shí)口不定口投機(jī)
【摘要】銷售日?qǐng)?bào)表月日NO客戶名稱接洽人訂貨名單等級(jí)數(shù)量單價(jià)金額交貨日期其他接洽記錄12
2025-07-09 19:03
【摘要】/招聘初試記錄表編制：人事部填寫日期：年月日初試人姓名性別年齡應(yīng)聘職位測(cè)試人記錄人考核項(xiàng)目項(xiàng)目級(jí)別與分?jǐn)?shù)優(yōu)（5分）好（4分）良（3分）中（2分）差（1）1．體能、體態(tài)狀況2．儀表、
2025-07-09 18:30
【摘要】制度名生產(chǎn)效率記錄表電子文件編碼GLWA108頁(yè)碼1-1××公司生產(chǎn)效率記錄表單位別：月份：日期工作人數(shù)實(shí)際工時(shí)平均工時(shí)效率機(jī)器使用率平均收成率平均用料率本日生產(chǎn)項(xiàng)目
2025-07-09 19:17
【摘要】附：?jiǎn)T工考績(jī)管理用表一、員工考績(jī)表表6-23××公司員工考績(jī)表口臨時(shí)者評(píng)口年度孝評(píng)口試用考評(píng)考評(píng)時(shí)間：自年月日至年月日部門職稱職等姓名 評(píng)分項(xiàng)目95%85%75%60%評(píng)估人說明事項(xiàng)工作態(tài)度15
2025-07-09 18:57
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