【摘要】:序號(hào)論文題目作者姓名(全部作者)刊物名稱、卷號(hào)、日期1塔式電工電子實(shí)驗(yàn)教學(xué)新體系的建設(shè)與探索石光明,王松林,周佳社實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2006年第12期2電工電子實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心的建設(shè)與實(shí)踐石光明周佳社等中國(guó)大學(xué)教學(xué)2007-09-11年第4期3《數(shù)字信號(hào)處理》的雙語(yǔ)教學(xué)實(shí)踐的研究闊永紅,石光明北京大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版).
2025-06-28 18:48
【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 選拔三類優(yōu)秀人才講話 同志們: 今天,我們?cè)谶@里召開會(huì)議,對(duì)我縣的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣 管專家)、優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才等“三類”優(yōu)秀 人才的推薦選拔工作進(jìn)行安排...
2024-09-19 20:34
【摘要】附件2:慈溪市高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助申請(qǐng)表(類)姓名工作單位主 管部門申請(qǐng)日期慈溪市人事局填表說(shuō)明1、類別填寫:填寫所要申報(bào)的
2025-07-09 21:03
【摘要】第一篇:優(yōu)秀人才 優(yōu)秀人才王歧先進(jìn)事跡 王歧,男,53歲,姜家灣煤礦通風(fēng)科一名普通的員工。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé),刻苦學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),各項(xiàng)工作處理的有條不紊,取得了顯著成績(jī),先后幾次獲得姜家灣煤礦“通...
2024-11-08 23:35
【摘要】電子信息工程類人才培養(yǎng)方案(電子信息工程專業(yè)通信工程專業(yè)自動(dòng)化專業(yè))一﹑業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)類培養(yǎng)具有信息的獲取﹑傳遞﹑處理、控制等方面的知識(shí),有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)﹑外語(yǔ)應(yīng)用能力和相關(guān)工程技術(shù)能力,能在電子、通信與控制等相關(guān)領(lǐng)域中從事工程設(shè)計(jì)﹑系統(tǒng)運(yùn)行﹑科學(xué)研究﹑技術(shù)開發(fā)﹑經(jīng)濟(jì)管理等方面的高級(jí)工程技術(shù)人才。二﹑培養(yǎng)規(guī)格與要求:本專業(yè)類學(xué)生主要學(xué)習(xí)電子信息、通信技術(shù)、控制理論與技
2025-05-08 08:43
【摘要】級(jí)電子信息類人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)是面向通信與信息行業(yè),實(shí)踐能力強(qiáng)、適應(yīng)面廣的專業(yè)。該大類涵蓋通信工程、電子信息工程兩個(gè)專業(yè),通信工程專業(yè)培養(yǎng)具備通信基礎(chǔ)理論、掌握現(xiàn)代通信技術(shù),獲得本領(lǐng)域基本訓(xùn)練并有較強(qiáng)工程實(shí)踐能力,能在信息通信領(lǐng)域從事科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、設(shè)備制造、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)和技術(shù)管理、以及能在其他相關(guān)行業(yè)從事與信息通信技術(shù)相關(guān)的開發(fā)及應(yīng)用的高級(jí)技術(shù)人才;電子信息工程專業(yè)培養(yǎng)具備
2025-05-23 13:53
【摘要】附件:會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表材料編號(hào):河南省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表(年)申請(qǐng)人姓名:所在單位:報(bào)考類別:專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格:所在地區(qū)或
2025-07-09 18:24
【摘要】關(guān)于項(xiàng)目部的人才培養(yǎng)1、強(qiáng)基礎(chǔ),夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)措施項(xiàng)目部為夯實(shí)人才基石,完善人才培養(yǎng)責(zé)任體系,通過(guò)“雙師帶徒”“部門大練兵”“崗位實(shí)習(xí)”“經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)”等基礎(chǔ)性措施,進(jìn)行人才培養(yǎng);并對(duì)項(xiàng)目畢業(yè)1-6年的青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃,根據(jù)員工實(shí)際情況量身定制,找準(zhǔn)職業(yè)錨,走準(zhǔn)發(fā)展路徑;同時(shí)還充分發(fā)揮社會(huì)成熟人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì),帶領(lǐng)青年員工快速成長(zhǎng)。2、強(qiáng)機(jī)制,建立老中青搭配傳幫帶。
2025-07-08 22:13
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 優(yōu)秀人才隊(duì)伍培養(yǎng)交流材料 今年來(lái),市通過(guò)政策、項(xiàng)目、平臺(tái)“三駕馬車”,培養(yǎng)鍛造 了一支富民強(qiáng)市的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供源源 不斷的智力支持。一是政策驅(qū)動(dòng),營(yíng)造“...
2024-09-23 00:08
【摘要】開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)種子資金資助項(xiàng)目申請(qǐng)表填報(bào)單位:????????????????????????????(蓋章)
2025-07-09 21:15
【摘要】禹貞余我們迎來(lái)的變化我要最優(yōu)秀的人才——985的收銀員面試時(shí)和入職后就像AEPC藍(lán);給業(yè)務(wù)部門推候選人:累覺(jué)不愛(ài)了數(shù)據(jù)說(shuō)話:約了有又不來(lái),來(lái)了又不好,好了又走了;幾個(gè)小問(wèn)題探討HR怎么這么難?你認(rèn)為招聘中最頭疼的問(wèn)題您感覺(jué)普遍人才質(zhì)量您認(rèn)為人才流失的主要因素招聘官如何“
2025-02-19 12:01
【摘要】?jī)?yōu)秀品質(zhì)并不是天生的,而是經(jīng)過(guò)后天的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)而獲得的。任何一種優(yōu)秀品質(zhì)的形成無(wú)不是點(diǎn)滴積累的結(jié)果,無(wú)不是通過(guò)一個(gè)個(gè)行為不斷強(qiáng)化與滲透的結(jié)果。就從現(xiàn)在開始,通過(guò)行為的強(qiáng)化來(lái)培養(yǎng)自己的優(yōu)秀品質(zhì)吧! 具備優(yōu)良的品質(zhì),心中就會(huì)充滿了對(duì)美好生活的渴望和走好未來(lái)道路的信心。品質(zhì)的靈光入心田,它定能夠化作營(yíng)養(yǎng)豐富的土壤,為我們種下智慧的種子,并為其茁壯成長(zhǎng)源源不斷地提供養(yǎng)分?! ∽鋈?、做
2024-08-20 02:32
【摘要】附件2項(xiàng)目編號(hào): 浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)書創(chuàng)新項(xiàng)目名稱:創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:學(xué)校名稱:申報(bào)日期:項(xiàng)目類別:個(gè)人項(xiàng)目
2024-08-19 01:33
【摘要】第一篇:學(xué)科拔尖人才申請(qǐng)表 學(xué)科拔尖人才申請(qǐng)表申請(qǐng)人 申報(bào)學(xué)科所在科室年月日填寫 一、個(gè)人概況姓名 性別 出生年月 民族 最高學(xué)歷 學(xué)位 現(xiàn)從事專業(yè)/崗位 從事本專業(yè)時(shí)間 專業(yè)技...
2024-11-14 18:52
【摘要】附表:材料編號(hào):全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表(2006)申請(qǐng)人姓名:所在單位:專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格:所在地區(qū)或部門:中華人民共和國(guó)財(cái)政部印制填寫說(shuō)明:1、表內(nèi)所列項(xiàng)
2025-07-09 21:27