工資信息系統(tǒng)需求分析-展示頁
2025-07-09 11:18本頁面
【正文】 簡述：記錄職工固定工資的詳細信息數(shù)據(jù)存儲組成：工資日期、職工編碼、基本工資、提成工資、獎懲工資相關聯(lián)的處理：PP5數(shù)據(jù)存儲編號: S3數(shù)據(jù)存儲名稱：工資計算表簡 述：記錄職工工資的詳細信息數(shù)據(jù)存儲組成：S2的數(shù)據(jù)組成與SS4的數(shù)據(jù)組成之和相關聯(lián)的處理：PPP6數(shù)據(jù)存儲編號: s2數(shù)據(jù)存儲名稱：職員信息表簡 述：職員基本信息數(shù)據(jù)存儲組成：職工編碼、職工姓名、性別、人員類別、部門編碼、部門名稱、崗位編碼、崗位名稱、職稱、工齡、個人帳號、聯(lián)系電話 相關聯(lián)的處理：EP2數(shù)據(jù)存儲編號: S9數(shù)據(jù)存儲名稱：工資計算標準表簡 述：設置職工工資項目金額標準數(shù)據(jù)存儲組成：基本工資計算標準、變動工資計算標準相關聯(lián)的處理： EP2數(shù)據(jù)存儲編號: S10數(shù)據(jù)存儲名稱：考勤表簡 述：記錄職工考勤信息情況數(shù)據(jù)存儲組成：考勤日期、職工編碼、加班天數(shù)、病假天數(shù)、礦工天數(shù)、事假天數(shù)相關聯(lián)的處理：PP2處理邏輯編號：P1處理邏輯名稱：輸入考勤信息輸入的數(shù)據(jù)流：D1其他部門匯總的考勤信息處理邏輯描述：由其他部門的負責人每個月按期輸入企業(yè)所有職工的考勤信息輸出的數(shù)據(jù)流：S11 考勤表處理頻率： 每月一次處理邏輯編號：P2處理邏輯名稱：編制變動工資表輸入的數(shù)據(jù)流：S9 工資計算標準表 。 （3）根據(jù)基本工資表、獎懲情況、提成進行計算匯總，生成工資計算表。（2）在企業(yè)內(nèi)部，不同的企業(yè)有不同的獎懲措施，本系統(tǒng)主要是考勤方面進行考核，跟據(jù)考勤部門提交上來的考勤等信息，由財務部結合工資計算標準計算每個員工當月工資的變動部分，如病事假扣款、房租水電費、醫(yī)藥費等代扣款。：保底工資設定提成工資設定獎懲工資設定員工工資匯總查詢、修改 整體流程圖2．1．1業(yè)務流程圖分析是在調(diào)查研究的基礎上，把有關該業(yè)務流程的資料進行綜合分析，以了解業(yè)務的具體處理過程，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)和不盡合理之處，尋找在新的信息系統(tǒng)基礎上優(yōu)化和
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