湘大自學(xué)考試畢業(yè)論文格式范本-展示頁(yè)
2025-07-07 20:29本頁(yè)面
【正文】 是通曉國(guó)際經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才更是風(fēng)毛鱗角；在占6%的高級(jí)職稱中，50歲以上的就占60%。與傳統(tǒng)人事管理相比，人力資源管理以人為中心，視人為第一資源；更注重因人而異；更注重加強(qiáng)組織對(duì)其成員的吸引力；更注重人的潛能的開(kāi)發(fā)和增加人力資源投資的強(qiáng)度。人力資源管理遵循管理的科學(xué)原則、人際關(guān)系的原則、教育與培訓(xùn)的原則和確立標(biāo)準(zhǔn)的原則。⑤發(fā)展與提高。為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和給予相應(yīng)的獎(jiǎng)酬，增加職工的滿意感，使職工安心工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性④控制與調(diào)整。② 整合。其基本功能有：①獲取。人力資源管理的基本功能。另一方面，高素質(zhì)的人力資源，可以拯救一個(gè)衰敗的企業(yè)，如海爾集團(tuán)兼并青島紅星電器廠。企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，取決于企業(yè)對(duì)人力資源的占有程度，人才是生存發(fā)展的關(guān)鍵因素。聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署(1996年度人力資源開(kāi)發(fā)報(bào)告)指出：一個(gè)國(guó)家國(guó)民生產(chǎn)總值的四分之三是靠人力資源，四分之一靠資本設(shè)備。人力資源的重要性主要體現(xiàn)在以下兩方面：⑴，人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要來(lái)源。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)踐證明：誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。為改善人才結(jié)構(gòu)，減少人才流失，我們應(yīng)該掌握人力資源管理的方法和途徑。這壓力既有來(lái)自于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也來(lái)自于國(guó)企自身的一些深層次的矛盾，其中主要矛盾是人才結(jié)構(gòu)的矛盾。美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐證明，一個(gè)效益好的企業(yè)必然是人力資源管理水平高的企業(yè)，而人力資源管理水平較低的企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展必然受到制約。如何貫徹實(shí)施這一人才工作的思想綱領(lǐng)，應(yīng)當(dāng)是國(guó)有企業(yè)黨組織諸多工作中的一項(xiàng)帶有全局性，戰(zhàn)略性的重要工作。近年來(lái)，黨中央提出了“人力資源是第一資源”的思想和人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略。這個(gè)話題中包含的子項(xiàng)目多得數(shù)不勝數(shù)。企業(yè)如何在強(qiáng)手如林的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，一直是當(dāng)今企業(yè)界人們常講常新的話題。目 錄摘 要 3一、 前 言 4 背 景 4二、國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀 5 5 5 7三、 國(guó)有企業(yè)人才流失對(duì)策思考 8 8 9 10 10四、 結(jié)束語(yǔ) 12 12參考文獻(xiàn) 12學(xué)習(xí)參考國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀與對(duì)策思考摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。. . . . .湘 潭 大 學(xué) 自考本科畢業(yè)論文題 目：試論企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 專 業(yè)：工商企業(yè)管理 考 籍 號(hào)：910707300108 姓 名：陽(yáng)媚 指導(dǎo)教師： 通訊地址：長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院 郵 編：4100013 電 話：15074917542 郵 箱：lengyue1359 完成時(shí)間：2008年4月6日 激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫使每一個(gè)企業(yè)都在研究制勝之道。這是一個(gè)太大的話題。然而，在這數(shù)不勝數(shù)的子項(xiàng)目中，企業(yè)的人才問(wèn)題，則是不斷被人提及與重復(fù)得更多的話題。這個(gè)思想和戰(zhàn)略，應(yīng)當(dāng)成為我們國(guó)有企業(yè)做好人才工作的思想綱領(lǐng)。關(guān)鍵字：人力資源，人才，流失，對(duì)策一、前 言人力資源管理的理論源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，是現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，曾經(jīng)創(chuàng)造無(wú)數(shù)輝煌的國(guó)有企業(yè)，要想再創(chuàng)造輝煌的壓力十分巨大。一方面企業(yè)冗員嚴(yán)重，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下；另一方面人才結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)急需的管理、科技人才缺乏，同時(shí)人才流失嚴(yán)重，企業(yè)創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致這種局面的因素很多，僵死的勞動(dòng)人事分配制度是主要因素。 人力資源是企業(yè)的第一資源。在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的作用越來(lái)越突出，已成為企業(yè)能否獲勝的關(guān)鍵。人力資源是企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)不可缺少的要素之一，同時(shí)又是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要來(lái)源。⑵，人力資源是企業(yè)生存發(fā)展之本。一方面，企業(yè)擁有高素質(zhì)的人力資源，可以彌補(bǔ)自然資源的不足，如日本。因此，擁有人
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