【正文】 人的性別、年齡、性格、所處環(huán)境、減少或消除人的不安全行為最直接、最有效的方式就是通過加強(qiáng)安全培訓(xùn)，引導(dǎo)樹立正確的安全意識(shí)和安全理念，增強(qiáng)人的安全技能，改善不良安全習(xí)慣，達(dá)到避免和減少各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生的目的。其中，人的因素至關(guān)重要。其中工程技術(shù)對(duì)策著重解決物的不安全狀態(tài)問題，管理控制對(duì)策著重解決的是管理上存在的缺陷，培訓(xùn)教育對(duì)策著重解決的是人的不安全行為問題，其中任何一項(xiàng)措施的改進(jìn)都將有助于事故的預(yù)防和控制。從國(guó)內(nèi)外有關(guān)安全事故的統(tǒng)計(jì)和分析來看，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的原因各種各樣，但是也存在一定的規(guī)律，歸納起來不外乎四個(gè)方面:一是環(huán)境的不安全條件；二是管理上存在的缺陷；三是物或機(jī)器的不安全狀態(tài)；四是人的不安全行為。以人為本，在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，就是以人的生命權(quán)和健康權(quán)作為一切政策、制度的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在倡導(dǎo)建立和諧社會(huì)的新時(shí)期，如何有效地避免或減少事故發(fā)生，營(yíng)造一個(gè)安全祥和的社會(huì)氛圍，迫切需要加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督管理。 system construction河南理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)目 錄1 緒論 ..................................................................................................................12 國(guó)內(nèi)外煤礦企業(yè)員工安全培訓(xùn)理念的現(xiàn)狀 ..................................................4 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀之差異 ...........................................................................4 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 ...................................................................................4 國(guó)外研究現(xiàn)狀 ...................................................................................5 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀差異總結(jié) ..............................................................6 國(guó)內(nèi)外煤礦企業(yè)員工安全培訓(xùn)方式之比較 ............................................8 國(guó)內(nèi)員工培訓(xùn)方式 .............................................................................8 國(guó)外員工培訓(xùn)方式 .............................................................................83 煤礦企業(yè)員工安全培訓(xùn)方面存在的問題及原因分析 ...............................10 同煤集團(tuán)煤礦企業(yè)員工安全培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果分析 ..................................10 煤礦企業(yè)員工安全培訓(xùn)存在的問題 ......................................................13 企業(yè)對(duì)員工安全培訓(xùn)不夠重視 .......................................................13 安全培訓(xùn)制度體系不夠完善 ...........................................................13 安全培訓(xùn)內(nèi)容缺乏一定的針對(duì)性 ...................................................14 安全培訓(xùn)覆蓋面不足，缺乏拓展 ...................................................14 安全培訓(xùn)考核體系不夠嚴(yán)謹(jǐn) ...........................................................14 煤礦企業(yè)員工安全培訓(xùn)存在問題的原因分析 ......................................15 思想認(rèn)識(shí)不到位，執(zhí)行力不強(qiáng) .......................................................15 重生產(chǎn)，片面追求經(jīng)濟(jì)效益 ...........................................................15 一線工人文化程度偏低，安全意識(shí)不高 .......................................15 基層負(fù)擔(dān)重，疲于應(yīng)付 ...................................................................174 煤礦企業(yè)員工安全培訓(xùn)體系的構(gòu)建 ...........................................................18 煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系的構(gòu)建原則 .....................................................18 構(gòu)建煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系的四個(gè)環(huán)節(jié) ............................................19 構(gòu)建煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系要做好培訓(xùn)需求調(diào)研分析 ............19河南理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì) 構(gòu)建煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系要做好培訓(xùn)方案策劃與制定 ........19 構(gòu)建煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系要做好對(duì)培訓(xùn)過程質(zhì)量的管理 ....20 構(gòu)建煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系要做好培訓(xùn)效果評(píng)估反饋 ............21 構(gòu)建煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系要優(yōu)化組織運(yùn)行模式 ..............................22 明確煤礦員工安全培訓(xùn)的方向 .......................................................22 構(gòu)建新的企業(yè)員工培訓(xùn)的途徑和方法 ...........................................23 構(gòu)建完整的企業(yè)員工培訓(xùn)后備支持體系 ......................................24 構(gòu)建煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系要完善績(jī)效考核體系 ..............................25 提高員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí) ...........................................................25 采用靈活多樣的考核方式 ...............................................................26 考核結(jié)果與業(yè)績(jī)成果相結(jié)合 ...........................................................26 建立健全考核申訴制度 ...................................................................27 完善績(jī)效考核體系 ...........................................................................27 加強(qiáng)安全培訓(xùn)制度的創(chuàng)新 ......................................................................28 員工培訓(xùn)理念的創(chuàng)新 ....................................................................28 員工培訓(xùn)方式的創(chuàng)新 ....................................................................28 員工培訓(xùn)考核的創(chuàng)新 ....................................................................29 培訓(xùn)師培養(yǎng)及選拔的創(chuàng)新 ............................................................305 結(jié)論 ................................................................................................................31致謝 ...................................................................................................................32參考文獻(xiàn) ...........................................................................................................33附錄 1 ................................................................................................................34河南理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)11 緒論安全生產(chǎn)是社會(huì)文明和進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的重要保障，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容。s economy， the demand for energy is growing. The safety problems in coal mine have bee a major issue which has influenced the basic strategy of our coal mine enterprises survive and longterm development, when people are ensuring safety production. However, staff safety training is one of the important means to solve this problem, and establishing a system of coal enterprise staff training is the key to coal mine safety training. Coal mine safety training system is an important part of the safety culture construction, and the construction of it is analyzed according to the characteristics and problems of the coal mine safety training and the current construction situation of coal mining enterprises in our country, anizations run the system Building and Construction performance appraisal system. This system for China coal mine safety training for employees to provide a reference for safety in coal mines laid a good foundation.Key words：safety training。此體系為我國(guó)煤礦企業(yè)員工安全培訓(xùn)提供了重要的參考，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。河南理工大學(xué)本科畢業(yè)論文煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)體系建設(shè)研究摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)能源的需求日益增長(zhǎng)，煤礦安全問題已經(jīng)成為影響我國(guó)煤礦企業(yè)生存和長(zhǎng)期發(fā)展的根本戰(zhàn)略性問題，而員工安全培訓(xùn)則是解決這一問題的重要手段之一，構(gòu)建煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)體系更是煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的當(dāng)務(wù)之急。煤礦安全培訓(xùn)體系是安全文化建設(shè)的重要組成部分，構(gòu)建安全培訓(xùn)體系要根據(jù)煤礦安全培訓(xùn)的特點(diǎn)和存在的問題以及我國(guó)煤礦企業(yè)現(xiàn)階段構(gòu)建情況進(jìn)行分析，進(jìn)行制度管理體系的構(gòu)建，組織運(yùn)行體系的構(gòu)建和績(jī)效考核體系的構(gòu)建。關(guān)鍵詞： 安全培訓(xùn) 安全文化建設(shè) 體系建設(shè) 河南理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)An Analysis for Safety Training System Construction of Coal Mining EnterprisesAbstract： As the rapid development of China39。 safety culture construction。近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和工業(yè)化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)的嚴(yán)峻性口益凸顯，礦難、大橋垮塌、火車出軌等一些重特大事故時(shí)有發(fā)生，安全生產(chǎn)事故呈現(xiàn)易發(fā)和高發(fā)態(tài)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)外造成不良影響。黨和政府歷來高度重視安全生產(chǎn)工作，黨的十六屆五中全會(huì)上提出“安全發(fā)展”的理念，充分體現(xiàn)了我國(guó)新時(shí)期“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。 “關(guān)愛生命、關(guān)注安全、安全發(fā)展” ，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。對(duì)于事故的預(yù)防和控制，就是消除或改變環(huán)境的不安全