素質(zhì)測試題答案-展示頁
2025-07-07 16:38本頁面
【正文】 1小文的工作能力不是很強，工作的態(tài)度也不是很積極，那么他的上級應該對他采用（）的領(lǐng)導方式。（A）時有沖突發(fā)生 （B）充滿焦慮、局促不安（C）相互考驗 （D）公開、信任、具有靈活性1創(chuàng)美公司成立了一個新的團隊，但團隊中缺少一個能幫助人們相處并能解決棘手問題的人，所缺少的這個角色是（ ）。（A）獲取信息 （B）標新立異 （C）成本領(lǐng)先 （D）目標聚集下面關(guān)于團隊發(fā)展階段對應正確的是（ ?。＃―）經(jīng)過驗證、方法有效、有成功先例小陳是某一制造企業(yè)的市場部經(jīng)理，在和競爭對手競爭的過程中，小張認識到確保自己提供的產(chǎn)品和服務與眾不同是非常重要的。（A）邏輯思維、堅韌不拔、學識淵博 （B）認真負責、小心謹慎、經(jīng)濟頭腦（C）邏輯思維、不動感情、注重細節(jié) （D）激情奔放、發(fā)號施令、形象思維孫經(jīng)理在談判中遇到一個懷疑型的對手，你認為面對這種類型的談判對手，他采取哪種說服手段最有效（ ）。（A）決定會議的時間 （B）決定會議有沒有必要開（C）決定會議的效果 （D）決定會議的方式會議過程經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外狀況和困難局面，這不包括（ ）。（A）目的意圖 （B）溝通對象 （C）方式方法 （D）時間安排小倪所在的團隊要舉行一個會議，但是會議主持人并沒有將會議的目的告訴大家，大家認為應該討論一下該次會議的目的。米白總打算召開一次公司高層座談會，討論公司下一步的發(fā)展策略。米 （C）（A）下面關(guān)于兩人的觀點的說法正確的是（ ?。Ｕ垙乃膫€備選答案中選擇一個最恰當?shù)拇鸢?，將正確答案前的字母填到題目中的括號內(nèi)，多選、不選或錯選均不得分）小何想提高自己的自我認知能力，以下方法中對他提高自我認知能力最沒有幫助的是（ ）。501通用管理能力測試題一、單項選擇題（1～50題，每題分，共分。（A）通過觀察反思自己的行為 （B）通過閱讀反思自己的行為（C）只進行大量細致的觀察 （D）通過討論反思自己的行為小張和小王在同一個部門工作，但兩人對工作計劃的看法很不相同：小張認為“計劃是沒有用的，因為計劃趕不上變化”；小王則認為“任何工作都需要詳細的計劃”。（A）小張的觀點是對的 （B）兩人的看法都是片面的，都有一定的問題（C）兩人的看法都是正確的 （D）小王的觀點是對的人們在溝通或交流時，彼此間總會保持一定的距離，關(guān)系不同，距離也不一樣，通常的社交距離是（ ）。米 （B）米 （D）這句話沒有包含溝通的關(guān)鍵點中的（ ）。你認為團隊成員這樣的做法是為了（ ）。（A）偏離主題 （B）獨霸會場 （C）私下開小會 （D）討論過于熱烈積極小阮是個思考型的人，下面最符合他的特征的選項是（ ）。（A）注重結(jié)果、形象生動、聚集重點 （B）證據(jù)有力、規(guī)劃周到、敘述全面（C）恪守信用、得到有威望和有影響的人的支持下面是他建議公司采取的策略，其中對實現(xiàn)這一目標用處不大的是（ ）。（A）規(guī)范化階段——個人需要低、團隊需要中等、任務需要最低?。˙）形成階段——個人需要高、團隊需要中等、任務需要最低（C）成熟階段——個人需要高、團隊需要中等、任務需要高?。―）波動階段——個人需要高、團隊需要低、任務需要最低1張強所在的團隊經(jīng)過長時期的磨合與發(fā)展，已經(jīng)進入成熟階段，這個階段的特點是（ ）。（A）領(lǐng)導 （B）謀士 （C）實施人員 （D）協(xié)調(diào)人員1下面關(guān)于組織、團隊和個人之間的目標表述正確的是（ ）。（A）低指令低支持?。―）高指令低支持1周總想激勵團隊成員發(fā)展，但他不知道該怎樣確定發(fā)展需求，下面有助于確定發(fā)展需求的是（ ）。（D）以上都是1關(guān)于制訂工作計劃，說法不正確的是（C(A)計劃可以幫助人們控制工作進度(A)把一天的工作活動詳細地記錄下來 (B)分析工作活動是否有效，并區(qū)分工作種類(C)按照優(yōu)先級別對一天的活動進行分析(A)清楚表明自己的需求(C)威脅、攻擊別人(A)道具溝通 (B)副語言溝通 (C)身體語言溝通 (D)一對一溝通在工作談判中，出現(xiàn)的談判沖突和其處理方法對應不正確的是（C）。(A)盡可能地多提一些想法 (B)不要判斷、批評或思考
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