企業(yè)文化建設(shè)煙臺(tái)工行企業(yè)文化建設(shè)建議-展示頁(yè)
2025-07-07 13:41本頁(yè)面
【正文】 ，由此達(dá)到積極健康、活潑合諧。員工重點(diǎn)在謀求職位爭(zhēng)取職稱(chēng)投入精力，工作按部就班循規(guī)蹈矩，而不樂(lè)于創(chuàng)意和革新。企業(yè)困難時(shí)，要求企業(yè)對(duì)自己負(fù)無(wú)限責(zé)任。由于基本價(jià)值觀的混亂，普遍地導(dǎo)致國(guó)企的經(jīng)營(yíng)及管理理念不清晰，偏離了企業(yè)的根本性質(zhì)，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境不能匹配，得不到各方面積極的回應(yīng)。于是，職位本位意識(shí)和徹底拜金意識(shí)滋生泛濫。3 / 4企業(yè)文化建設(shè)煙臺(tái)工行企業(yè)文化建設(shè)建議 煙臺(tái)工行企業(yè)文化建設(shè)建議重要說(shuō)明：本文化建設(shè)構(gòu)思是：基于工行是大型國(guó)企的基本現(xiàn)實(shí)，其文化建設(shè)并不打破原有的體系，而是旨在協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、適當(dāng)激發(fā)企業(yè)內(nèi)正面的，向上的文化氛圍。問(wèn)題分析問(wèn)題診斷 缺乏完整系統(tǒng)的績(jī)效管理制度，考核結(jié)果與激勵(lì)不完全對(duì)應(yīng)； 橫向考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，方法不盡科學(xué)； 人事考評(píng)透
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