【正文】 使用效率。 居民收入來源和收入形式的多樣性，是社會(huì)主義初級(jí)階段和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，是提高經(jīng)濟(jì)效率的必要前提，但也是導(dǎo)致個(gè)人收入出現(xiàn)不平等的一個(gè)重要原因。它是以承認(rèn)生產(chǎn)要素的所有權(quán)和產(chǎn)權(quán)界定清晰為前提的。 按生產(chǎn)要素分配及其他分配方式的含義和方式 按生產(chǎn)要素分配是指按照資本、土地、勞動(dòng)等各種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。 按勞分配在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的實(shí)現(xiàn)特點(diǎn)：按勞分配通常表現(xiàn)為按勞動(dòng)貢獻(xiàn)分配，并采取了貨幣化的分配形式；實(shí)施按勞分配的主體不是國家，而是企業(yè)，只在公有制經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)，收入多少要受企業(yè)經(jīng)營狀況的影響。 按勞分配為主體、多種分配方式并存的個(gè)人收入分配制度的基本內(nèi)容 按勞分配是與社會(huì)主義公有制相聯(lián)系的一種收入分配方式。 含義：經(jīng)過再分配或調(diào)節(jié)以后的個(gè)人收入就是居民的可支配收入。國家不應(yīng)該過多干預(yù)微觀領(lǐng)域的分配，因?yàn)槲⒂^領(lǐng)域中的主要分配方式——按勞分配和按生產(chǎn)要素分配，都需要通過市場(chǎng)來定價(jià)，這是市場(chǎng)可以做好的事情，政府干預(yù)則可能導(dǎo)致生產(chǎn)要素價(jià)格的扭曲從而影響資源的有效配置。在微觀分配領(lǐng)域，個(gè)人收入分配也以這兩種方式為主。 實(shí)際上，前三項(xiàng)是由生產(chǎn)要素帶來的收入（資本帶來利息或利潤、土地房屋等帶來租金），工資或薪金則是勞動(dòng)帶來的收入。初次分配在微觀領(lǐng)域中進(jìn)行，在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)。 宏觀經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)：充分就業(yè)，價(jià)格穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)增長，國際收支平衡。投資《儲(chǔ)蓄，則企業(yè)產(chǎn)品不能全部賣出；投資》儲(chǔ)蓄，產(chǎn)品價(jià)格上楊，企業(yè)產(chǎn)品增加，國民收入增加?；嵯禂?shù)越大，表示洛倫茨曲線越遠(yuǎn)離對(duì)角線，說明收入分配越不公平。外在經(jīng)濟(jì)是指整個(gè)行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大以后給個(gè)別廠商帶來產(chǎn)量增加和成本降低。　　內(nèi)在經(jīng)濟(jì)是指廠商在生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大時(shí)由于(自身原因)引起的產(chǎn)量增加和成本降低。 經(jīng)濟(jì)成本＝會(huì)計(jì)成本（顯見成本）+隱含成本　　經(jīng)濟(jì)利潤＝銷售收入—會(huì)計(jì)成本—隱含成本　　市場(chǎng)失靈：市場(chǎng)機(jī)制經(jīng)常表現(xiàn)出許多自身不能克服的缺陷，其作用受到阻礙，無法使資源達(dá)到最有效配置的狀況。　　成本理論：經(jīng)濟(jì)成本指廠商生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所使用的各種生產(chǎn)要素的總和?！　」┙o理論與市場(chǎng)理論是從(供給)方面研究廠商行為。由于效率不同，則等產(chǎn)量曲線上邊際替代率也不相同。（解釋無差異曲線的斜率變化）三、供給理論　　邊際技術(shù)替代律是指在等產(chǎn)量曲線上兩種市場(chǎng)要素相互替代的比率?！　o差異曲線的特點(diǎn)包括：一條從左上方向右下方傾斜的曲線，斜率為負(fù)值；同一曲線上各點(diǎn)總效用相同；任意兩條無差異曲線不能相交；無差異曲線均凸向原點(diǎn)?！　〕唐返膬r(jià)格因素外，影響商品供給的主要因素有：其他商品的價(jià)格、廠商對(duì)未來的預(yù)期、生產(chǎn)技術(shù)的變動(dòng)和生產(chǎn)要素的價(jià)格、政府的政策　　影響供給彈性的因素包括：廠商供給能力和商品生產(chǎn)周期；產(chǎn)品生產(chǎn)成本 。收入負(fù)效應(yīng)不能反映商品的市場(chǎng)需求規(guī)律?！　r(jià)格效應(yīng)＝替代效應(yīng)＋收入效應(yīng)　　任何商品的替代效應(yīng)總是為負(fù)值。.　　影響需求彈性的因素包括：商品的替代商品數(shù)目和可替代程度、消費(fèi)者對(duì)該商品的需求程度及其在家庭預(yù)算中的所占比例、商品本身用途的多樣性、商品耐用程度、時(shí)間長短。一、需求與供給　　影響該商品需求的因素是：消費(fèi)者偏好、消費(fèi)者的收入水平、該商品的價(jià)格、相關(guān)商品價(jià)格、消費(fèi)者對(duì)商品未來未來的預(yù)期?！　〉谄摺⒆⒁饩W(wǎng)絡(luò)文化的影響。儀式是一種動(dòng)態(tài)的文化，而且它有形、具體，具有很強(qiáng)的可操作性，便于組織運(yùn)作。儀式是價(jià)值觀的載體，使價(jià)值觀外在化。組織文化的生長需要通過各種具體的活動(dòng)和一定的形式來催化。在建設(shè)組織文化過程中，要特別注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳組織自己的英雄人物。組織中的英雄是組織文化的生動(dòng)體現(xiàn)，他們?yōu)槿w員工提供了角色模式建立了行為標(biāo)準(zhǔn)。 　　第五，英雄示范。實(shí)踐證明，要使組織的價(jià)值觀念和行為規(guī)范真正成為組織員工的共同觀念和自覺行為，不是靠行政命令和強(qiáng)制性壓力，很大程度上依賴于組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)貿(mào)工的感染力。組織領(lǐng)導(dǎo)是組織文化的倡導(dǎo)者和塑造者，更是組織文化的實(shí)施者。不同組織有著不同的環(huán)境背景、不同的發(fā)展歷程、不同的生產(chǎn)經(jīng)營方式和不同的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，這就要求每一個(gè)組織根據(jù)本組織的實(shí)際，構(gòu)建具有本組織特色的組織文化，形成自己獨(dú)特的組織文化風(fēng)格。組織文化應(yīng)突出組織的個(gè)性，沒有個(gè)性，也就失去了事物存在的基礎(chǔ)。價(jià)值觀念一經(jīng)確立，就應(yīng)用本組織員工容易理解和接受的語言、方法、形式表達(dá)出來，通過各種傳播手段不斷灌輸和強(qiáng)化，并真正落實(shí)到實(shí)際工作中，以此來帶動(dòng)組織文化建設(shè)的全面進(jìn)行。要建立一個(gè)組織的組織文化。組織文化的根本要求，是要在大力提高員工整體素質(zhì)上下功夫，努力造就一支有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的員工隊(duì)伍。組織文化根扎于社會(huì)文化大背景，它一旦形成具有相對(duì)穩(wěn)定性，因而對(duì)于組織文化的建設(shè)應(yīng)注意下列方面：　　第一，明確指導(dǎo)思想。而價(jià)值觀處于核心地位?！緟⒖?】農(nóng)信社考試經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)大全結(jié)合實(shí)際談?wù)劷M織文化的建設(shè) 組織文化是影響或決定組織及其行為方式和行為傾向的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則的總和。它包括價(jià)值觀，道德，習(xí)慣，制度，精神風(fēng)貌等。就組織文化的結(jié)構(gòu)層次，她可分為三個(gè)層次：物質(zhì)文化層次，制度文化層次，精神文化層次。組織文化建設(shè)的目標(biāo)，是要使組織成為一個(gè)理想、權(quán)力、利益和命運(yùn)的共同體，使員工真正成為組織的主人，從而最大限度地發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)組織活力，推動(dòng)組織發(fā)展。 　　第二，確立價(jià)值觀念、決同的價(jià)值觀念是組織文化的核心。首先必須根據(jù)本組織的實(shí)際，歸納、提煉本組織的價(jià)值觀念。 　　第三，形成獨(dú)特風(fēng)格。組織文化不能千人一面、眾口一詞、空洞雷同，否則便不會(huì)有生命力和感染力。　　第四，領(lǐng)導(dǎo)表率。一方面，領(lǐng)導(dǎo)通過歸納提煉，將組織文化升華，并通過宣傳鼓動(dòng)，使組織文化在組織得以推廣和實(shí)施；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)以自己的作風(fēng)、行為在組織文化建設(shè)過程中起著潛移默化、率先垂范的作用。因此，組織領(lǐng)導(dǎo)言傳身教、身體力行，是組織文化建設(shè)中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。在塑造優(yōu)秀組織文化的過程中，英雄起著引導(dǎo)作用、骨干作用和示范作用。英雄往往成為一個(gè)組織文化的具體象征。 　　第六，儀式強(qiáng)化。其中組織的儀式起著重要地作用。如日本企業(yè)的朝禮，我國某些商場(chǎng)早晨的迎賓儀式，都從某個(gè)方面展示了本組織的文化。儀式是組織運(yùn)行的興奮點(diǎn)，特別是一些大的慶典儀式具有戲劇化特征，可對(duì)組織文化起強(qiáng)化作用。通過文化網(wǎng)絡(luò)不斷傳播和強(qiáng)化組織的信仰和價(jià)值觀，以保持文化的生命力，并使之深深滲透到組織的各階層、各部門和員工的內(nèi)心中去。另外，還有一些其他因素：人口因素、產(chǎn)業(yè)政策、消費(fèi)政策、城市化等。　　需求規(guī)律的基本內(nèi)容中包括：在其他條件不變的情況下，某商品的需求量隨商品本身的價(jià)格上升而減少 。以下經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中不符合需求規(guī)律的是(炫耀效應(yīng)、吉芬商品)。 收入正效應(yīng)才能反映商品的市場(chǎng)需求規(guī)律。二、消費(fèi)者行為理論　　效用取決于兩種因素：一是由商品的自然屬性所決定、具有滿足人們某種需要的能力；二是人們?cè)谙M(fèi)某種商品時(shí)對(duì)滿足需要程度的主觀感受。　　根據(jù)邊際效用遞減規(guī)律，當(dāng)增加商品x的消費(fèi)時(shí)，x的邊際效用逐漸減少，商品y的邊際效用因x的減少而增加，所以x替代y的邊際替代律（絕對(duì)值）呈逐漸遞減的趨勢(shì)，因而五差異曲線時(shí)一條凸向原點(diǎn)的曲線。邊際技術(shù)替代律可以用等產(chǎn)量曲線上各切點(diǎn)的效率來描述?！　《唐趦?nèi)，廠商不能根據(jù)所需產(chǎn)量調(diào)整其全部生產(chǎn)要素，因此，短期總成本分為：.固定成本、可變成本。消費(fèi)者行為理論和分配理論是從(需求)方面研究廠商行為。正常利潤被作為成本項(xiàng)目計(jì)入產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)成本之內(nèi)，又被稱為 “隱含成本”。表現(xiàn)：壟斷阻礙市場(chǎng)機(jī)制，外部效應(yīng)影響，市場(chǎng)無法提供公共產(chǎn)品；消費(fèi)者與生產(chǎn)者信息不完全。主要因素有：廠商的經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚；合理管理和資源調(diào)配等?！　≡u(píng)價(jià)社會(huì)成員之間收入分配平均程度的工具包括(洛倫茨曲線、基尼系數(shù))?！　∮檬杖敕ê怂鉍DP:　　GDP=工資＋利息＋利潤＋租金＋間接稅＋企業(yè)轉(zhuǎn)移支付＋折舊　　用支出法核算GDP：　　GDP=消費(fèi)支出＋投資支出＋政府購買＋凈出口　　國民收入決定條件：投資＝儲(chǔ)蓄?！　】偼顿Y的增加會(huì)引起國民收入的成倍增加，這個(gè)倍數(shù)就是投資乘數(shù)。四、收入分配的過程與收入分配的調(diào)控 政府在收入分