努力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的科學(xué)化水平-展示頁(yè)
2025-07-07 12:40本頁(yè)面
【正文】 環(huán)節(jié)。晉升與公務(wù)員職位管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、交流等密切相關(guān)，要把競(jìng)爭(zhēng)性選拔與公務(wù)員日常管理結(jié)合起來(lái)，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制?！ ∥迨菆?jiān)持發(fā)揮公務(wù)員管理機(jī)制的綜合效應(yīng)。公務(wù)員選拔任用機(jī)制在很大程度上決定著公務(wù)員隊(duì)伍的活力、創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)系到事業(yè)的成敗。堅(jiān)持素質(zhì)、能力取向，使人的素質(zhì)、能力和職位需求相匹配，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員人才資源的合理配置，促進(jìn)公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展。確保選準(zhǔn)公務(wù)員，用好公務(wù)員， 三是堅(jiān)持把合適的人選到合適職位的理念。落實(shí)好廣大群眾對(duì)公務(wù)員任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的公眾參與度和透明度，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行。要把政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德、理想信念、公仆意識(shí)、清正廉潔、求真務(wù)實(shí)等作為競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的首要依據(jù)?！ ∫皇菆?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)?！ ∫弧⒄J(rèn)真把握好競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的五項(xiàng)總體要求 競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的根本目的，是創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，讓能干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀公務(wù)員脫穎而出，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍?！ 「?jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的公信度高不高、生命力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵取決于選拔的質(zhì)量和科學(xué)化水平。同時(shí)，我們必須看到，競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員在發(fā)展中也存在一些問(wèn)題，如制度執(zhí)行還不均衡，個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)上有偏差，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔成本太高、費(fèi)時(shí)費(fèi)力，仍按老辦法選拔公務(wù)員，還有一些單位的競(jìng)爭(zhēng)性選拔隨意性很大，什么時(shí)間搞、拿出多少職位搞缺乏規(guī)劃和規(guī)范等。經(jīng)過(guò)20多年的探索（上世紀(jì)80年代后期一些地區(qū)探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔，1994年一些地方試行公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗）、發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員法規(guī)政策體系基本形成，推行力度較大，成效顯著。努力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的科學(xué)化水平作者：傅興國(guó)（國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)）競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員（主要包括競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔兩種方式）是干部人事制度改革的一個(gè)重要內(nèi)容，是新形勢(shì)下公務(wù)員選拔任用工作適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主政治發(fā)展需要的重大創(chuàng)新。其根本價(jià)值取向：一是促使優(yōu)秀公務(wù)員脫穎而出；二是從源頭上解決用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)用人的公平正義；三是樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的公務(wù)員任用機(jī)制開(kāi)始運(yùn)行。當(dāng)前，反映比較集中、突出的主要問(wèn)題是競(jìng)爭(zhēng)性選拔的科學(xué)化水平不夠高，簡(jiǎn)單以考選人等，甚至出現(xiàn)了“唯考是舉”、“會(huì)考不會(huì)干”等“考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)”現(xiàn)象,個(gè)別的還有“干得好不如考得好”等錯(cuò)誤想法。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員在堅(jiān)持加大推進(jìn)力度、解決制度執(zhí)行不均衡問(wèn)題的同時(shí)，重點(diǎn)是要提高科學(xué)化水平，把公務(wù)員選準(zhǔn)選好，形成良好的用人導(dǎo)向。提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的科學(xué)化水平，要堅(jiān)持黨管干部原則，從總體上把握好以下五項(xiàng)要求。選拔任用公務(wù)員既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的公務(wù)員選拔上來(lái)?！ 《菆?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，打破論資排輩和大鍋飯的框框，讓更多的優(yōu)秀人才參與競(jìng)爭(zhēng)，為公務(wù)員施展才華和能力創(chuàng)造機(jī)會(huì)、搭建舞臺(tái)。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位任用什么樣的公務(wù)員，要以職責(zé)為中心。四是堅(jiān)持把公信度作為評(píng)價(jià)用人的標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員要努力做到用人機(jī)關(guān)、單位滿(mǎn)意，應(yīng)試者滿(mǎn)意，人民群眾信服，保證公務(wù)員對(duì)黨和人民事業(yè)的政治忠誠(chéng)，保證公務(wù)員任用的社會(huì)公正，打造公務(wù)員任用品牌。晉升是公務(wù)員管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)爭(zhēng)性選拔是晉升的一種重要方式。通過(guò)對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿σ约斑m應(yīng)職位要求情況進(jìn)行反復(fù)認(rèn)真的分析、比較，做到讓想干事的有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的有舞臺(tái)，干成事的有位置。其中，確
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