【正文】 區(qū)的憑證。離 職人員必須在離職時(shí)歸還相關(guān)物品，特殊情況下3天內(nèi)處理完畢。如因違法違紀(jì)或不勝 任本職工作而在3天之內(nèi)被公司解雇、辭退的員工，公司不計(jì)發(fā)工資。 試用期 公司所有員工試工期為3天，車(chē)間作業(yè)員工試用期為1個(gè)月，從入職當(dāng)日起算；試 用期包含試工期。 數(shù)據(jù)文件 員工檔案內(nèi)容： A. 應(yīng)征人員基本資料表； B. 相關(guān)證件復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證明、其他相關(guān)證件； C. 《勞動(dòng)合同》 《安全承諾書(shū)》 《個(gè)人聲明書(shū)》 《保密協(xié)議》 、用工體檢報(bào)告； 。 報(bào)到應(yīng)繳交資料：提交一寸免冠照片8張，學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件三張，體檢證 明等相關(guān)證明資料。 甄試結(jié)果 A. 錄取者； B. 用人單位將應(yīng)征人員《應(yīng)聘人員資料》并附上相關(guān)資料，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核定后， 由人事行政部通知應(yīng)征者是否錄取并準(zhǔn)備辦理錄用事宜，以電話(huà)告知、薪資核定/ 通知，并 確定報(bào)到日期（三個(gè)工作日給予應(yīng)征人員答復(fù)）； C. 除確定錄取人數(shù)外，人事行政部與用人部門(mén)應(yīng)擇優(yōu)備取若干人，待錄取人員取 消報(bào)到時(shí)，可通知備取人員遞補(bǔ)，以減少招募成本； D. 未錄取者：由人事行政部以電話(huà)告知求職者感謝前來(lái)面試。 筆試：分向性特質(zhì)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)驗(yàn)，性向特質(zhì)測(cè)驗(yàn)由人事行政部辦理。 需求單位主管收到人事行政部篩選后之應(yīng)征信息時(shí)應(yīng)盡速回復(fù)，并圈選、注記面試 人選，注明可面試時(shí)段，由人事通知應(yīng)征者，安排面試時(shí)間及地點(diǎn)。 甄試 應(yīng)征資料審核：人事行政部收到應(yīng)征數(shù)據(jù)后，依用人單位所列之招聘條件將候選人 推薦給用人單位。 招募管道：各部門(mén)新人申請(qǐng)核準(zhǔn)后，人事行政部依職缺性質(zhì)采取下列方式對(duì)外招募 人員： A. 內(nèi)部選拔； B. 廣告招募：由人力資源單位統(tǒng)一對(duì)外刊登招募廣告； C. 人才交流中心； D. 校園求才活動(dòng)或校企合作； E. 同仁推薦； F. 網(wǎng)絡(luò)求才； G. 獵頭公司； H. 其他。 凡具備征用之技能且無(wú)不良記錄者，皆可參加本公司甄選，下列人員不得甄選任用： A. 法律規(guī)定之童工（未滿(mǎn)十六周歲者）； B. 自本公司開(kāi)除、除名、自離或離職時(shí)未依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)或曠工離職者； C. 自本公司辦理了正常離職手續(xù)未滿(mǎn)半年者； D. 曾犯刑事案件經(jīng)拘役以上處罰之罪，刑期未滿(mǎn)者； E. 經(jīng)通緝有案尚未結(jié)者； 、傳染病、精神病、吸食毒品等國(guó)家規(guī)定不可任用者； G. 無(wú)法提供可認(rèn)證有效之身份證明、學(xué)歷證明、資格證明等資料者； H. 法律法規(guī)規(guī)定不得任用之情形者。《人員申請(qǐng)表》未經(jīng)核準(zhǔn)前人事行政部將不作任何招募行動(dòng)。 公司確保在員工招募、培訓(xùn)、晉升等方面不得有任何的歧視行為存在，不得歧視女 工，女職工的權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)。 員工必須是在一個(gè)安全無(wú)虞且健康的環(huán)境中工作，公司提供宿舍同時(shí)附帶清潔安全 的生活設(shè)施，；遵守相關(guān)法律諸如有關(guān)工作條件，防止火災(zāi)的防護(hù)設(shè)施，確保清洗 用水及飲用水的取得不虞窺乏，并采取適切的防護(hù)做法一避免受傷或暴露在危險(xiǎn)的 工作風(fēng)險(xiǎn)中；同時(shí)對(duì)員工舉辦適當(dāng)?shù)陌踩c健康訓(xùn)練，并與OHSAS 18001所認(rèn)證的 內(nèi)容相一致。 員工必須是公平的依照其工作領(lǐng)取應(yīng)得之薪津，公平原則必須符合法律及產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 而言。 所有員工的任用都必須是被有尊嚴(yán)的對(duì)待，必須是免于性騷擾的、體罰的、侮辱的、 毆打的、非法搜查或拘禁的、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的、 違章指揮或者強(qiáng)令作業(yè)危機(jī)安全的及心理上或身理上的高壓對(duì)待、言語(yǔ)上的辱罵 等，同時(shí)還要能夠有自由結(jié)社的權(quán)利。 所有員工需年滿(mǎn)16周歲，無(wú)不良嗜好，身體健康，必須向公司提供真實(shí)有效的身 份證、學(xué)歷證明、體檢證明等原件。 超出年度預(yù)算入職員額者：由用人單位檢附未來(lái)工作計(jì)劃、最新組織架構(gòu)、修正原 因及擬增加人數(shù)，由需求部門(mén)呈最高權(quán)責(zé)主管核定。 增補(bǔ)核決權(quán)限：各單位增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《人員申請(qǐng)表》依下列核決權(quán)限核定后 人力資源單位辦理征募作業(yè)。 廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管：薪資之最終核決。 負(fù)責(zé)征募與安排新人測(cè)試，應(yīng)征人員專(zhuān)業(yè)測(cè)驗(yàn)、進(jìn)行初次面試、報(bào)到手續(xù)作業(yè)。3. 定義：無(wú)4. 權(quán)責(zé)： 部門(mén)主管：負(fù)責(zé)單位人事預(yù)算擬定、人員增補(bǔ)申請(qǐng)、新人甄選、任用、試用考核。保密等級(jí)：機(jī)密件 江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司Jiangsu SINA Optical Instrument Co.,Ltd 星浪員工守則文件編號(hào)版次部門(mén)制修日期總頁(yè)數(shù)SNWIH025A2人事行政部2016/09/2338生效日期:2016/09/23核準(zhǔn)審核作成文件發(fā)行章王樂(lè)天本文件為江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司獨(dú)有財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)書(shū)面許可不可使用或部分使用32 / 33文件發(fā)放相關(guān)部門(mén)□品質(zhì)部 □生產(chǎn)部（□鍍膜 □Disco □清洗 □HD組件 □檢驗(yàn)） □人事部 □財(cái)務(wù)部 □業(yè)務(wù)部 □資材部 □技術(shù)部 文件發(fā)行相關(guān)部門(mén)會(huì)簽會(huì)簽□品質(zhì)部□技術(shù)部□生產(chǎn)部□資材部□人事部□財(cái)務(wù)部□業(yè)務(wù)部制/修訂記錄版次頁(yè)數(shù)制/修訂日期制/修訂人制/修訂內(nèi)容概要A0138 2015/08/04周 群新規(guī)作成A11382015/12/08王樂(lè)天明確第二項(xiàng)目的內(nèi)容A21382016/09/23周 群全文修改A31382017/03/08王樂(lè)天修正完善第三、四、五項(xiàng)內(nèi)容 一、 入廠事宜1. 目的： 為使本公司之新進(jìn)人員增補(bǔ)、任用及核敘作業(yè)有所依循，給予人事行政部招募、任 用人員之參考，有效控制人數(shù)符合公司營(yíng)運(yùn)需求，特訂定本辦法。2. 范圍： 系指江蘇星浪光學(xué)有限公司所有需招聘人員。 人力資源部： 適時(shí)提供合適人力滿(mǎn)足部門(mén)需求，并對(duì)全廠人員進(jìn)行編制進(jìn)行有效控制。 用人單位提出錄取意向后，人事行政部提出薪資、職等供用人單位主管參考。5. 作業(yè)程序： 人力預(yù)算編列：各單位于每年年底前，依據(jù)單位任務(wù)及業(yè)務(wù)成長(zhǎng)幅度，擬訂下年度 之人力預(yù)算，經(jīng)核決后作為該年度人員增補(bǔ)之依據(jù)，若逢組織或業(yè)務(wù)調(diào)整，各單位 得視調(diào)整后之組織現(xiàn)況，重新修訂人力預(yù)算，并呈廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核定。 年度預(yù)算員額內(nèi)者：由廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核定，送人事行政部辦理招募作業(yè)。 任用政策 所有員工都必須是出于自愿性工作的從業(yè)人員，不得雇用受強(qiáng)制人員工作的人員、 奴工、罪犯或質(zhì)押擔(dān)保的等法規(guī)法律規(guī)定不可任用之人員。 所有員工的任用、升遷及獎(jiǎng)勵(lì)都必須是以員工的能力及具體績(jī)效考慮，而非以個(gè)人 的性格或信仰；對(duì)于在人種的、膚色的、年齡的、性別的、性取向的、種族地位的、 宗教的、肢體殘障的、懷有身孕或婚姻狀況等的歧視行為。 所有員工都有依照地方政府法律及產(chǎn)業(yè)制訂的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)出勤工作的權(quán)利，并且擁有 合理的請(qǐng)、休假的權(quán)利并領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。不因懲戒目的而扣減員工薪資，從而造成低于法令最低工資的情形發(fā)生。 適人適職：公司的持續(xù)成長(zhǎng)需賴(lài)于所雇用員工之質(zhì)量，因此公司的政策在于吸取及 雇用最適宜之人才，以符合公司之人力需求。 征募 本公司征募員工視實(shí)際業(yè)務(wù)需要而對(duì)內(nèi)或?qū)ν庹心煎嘤?，并以公開(kāi)甄選方式，力求 機(jī)會(huì)均等為原則。 直接員工招聘由人事行政部統(tǒng)一招聘、面試、甄選與任用，間接人員由人事行政部 及用人部門(mén)共同招聘、面試、甄選與任用。 為確保員工工作權(quán)益與在廠生活之安全及合法性，本企業(yè)對(duì)于員工身份證、畢業(yè)證、 資格證抱持慎重態(tài)度，并絕對(duì)要求須提供本人正式有效之身份證、畢業(yè)證、資格證， 凡員工持非有效之本人證件（如持偽造身份證或不實(shí)年齡證件）進(jìn)廠者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 后立即解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，該員工失去一切由企業(yè)提供之各項(xiàng)福利資格，并追溯 至入廠日及相關(guān)法律責(zé)任。 公司內(nèi)部有職缺或有新職務(wù)而有人力需求時(shí)，優(yōu)先以?xún)?nèi)部晉升或調(diào)遷為原則，由人 事行政部發(fā)布內(nèi)聘公告進(jìn)行內(nèi)部選拔，由主管填寫(xiě)《人員晉升單》、《內(nèi)部調(diào)動(dòng)單》 并經(jīng)最高權(quán)責(zé)主管核定后交人事行政部，但有下列情形時(shí)，得考慮對(duì)外招募： A. 公司內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人選； B. 需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)； C. 特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)； D. 期望籍對(duì)外招募方式，不同組織、文化背景、工作態(tài)度、認(rèn)知、行為與理念之人力， 以改變公司的組織氣候。篩選原則： A. 確認(rèn)學(xué)歷、經(jīng)歷符合該職務(wù)需、不符合法律及公司錄用條件者不得錄用； B. 初步了解面試者工作情形及其穩(wěn)定性； C