【正文】 個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。瓦爾拉。馬歇爾。3勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。四、勞動(dòng)力市場的均衡：3勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。在區(qū)域Ⅲ，投入量大于b點(diǎn)，邊際產(chǎn)量為負(fù)，總產(chǎn)量也在絕對減少。但投入增加仍可使總產(chǎn)量增加，只不過增加比率是下降的。所以，勞動(dòng)投入至少要增加到a點(diǎn)才能使平均產(chǎn)是最大。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：3邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段： 1）邊際產(chǎn)量遞增階段；2）邊際產(chǎn)量遞減階段；3）總產(chǎn)量絕對減少。5）需求缺乏彈性，即Ed1。工資率由W0提高到W1時(shí)，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由A向左上移動(dòng)到B點(diǎn)。圖2中，橫軸為勞動(dòng)力需求量，縱軸為工資率，D為勞動(dòng)力需求曲線。4）需求富有彈性，即Ed1。表示工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對值相等。與橫軸開行線。2）需求有無限彈性，即Ed=∞。 3勞動(dòng)力需求的工資彈性分為：1）需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。 3在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。 二級勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體 。男性成年人的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，被稱為一級勞動(dòng)力；相對的主要由中年婦女構(gòu)成的勞動(dòng)力群體被稱為二級勞動(dòng)力。 2男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體。（原因：①對女性教育水平提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短；③人中出生率下降對家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科技進(jìn)步對家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響等） 3）老人的口勞參率下降。 2勞動(dòng)力參與率的生命周期變動(dòng)趨勢： 1）1519歲年齡組的青年人口勞動(dòng)率下降。5）單位供給彈性，即ES1。4）單位供給彈性，即ES1。3）單位供給彈性，即ES=1。2）供給有無限彈性，即ES=∞。2勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。 2規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現(xiàn)。 1實(shí)證研究方法是：認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動(dòng)力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動(dòng)力資源配置的作用原理。 1從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。 1勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。三、勞動(dòng)力市場 1在勞動(dòng)力市場上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。二、效用最大化在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場動(dòng)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源（包括勞動(dòng)資源）閑置的根本原因之一。勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。 1通過居民戶與企業(yè)雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率（從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本）將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。 1從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置。 1就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。 規(guī)范研究方法是：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。2由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。2勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：1）供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。表示工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對值大于0。表示工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。（原因：①入學(xué)率提高；②經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級；③各部門對高學(xué)歷者的需求；④高學(xué)歷高工資等） 2）女性勞動(dòng)率呈上升趨勢。（原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣） 4）25—55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水平。 2兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。 2悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為：二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參與率下降。二、勞動(dòng)力需求： 3勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。與橫軸垂直的線。表示工資率率不變，或者說其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對值大于零。3）單位需求彈性，即Ed=1。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力需求量為L0，在需求曲線D上為A點(diǎn)。工資率由W0下降到W2時(shí)，勞動(dòng)力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動(dòng)到C點(diǎn)。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。 平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q / 勞動(dòng)要素投入L 邊際產(chǎn)量MP=△Q / △L在區(qū)域Ⅰ，平均產(chǎn)量AP一直在增加，并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。在區(qū)域Ⅱ，投稿的變動(dòng)區(qū)間為a~b點(diǎn)，這一區(qū)域平均產(chǎn)量下降，邊際產(chǎn)是遞減。到b點(diǎn)時(shí)，邊際產(chǎn)量為零，總產(chǎn)量最大。3企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即a~b點(diǎn)。3勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值——工資。局部均衡分析法的代表人物是A一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L五、人口、資本存量與均衡工資率 3人口對勞動(dòng)力供給的影響：1）規(guī)模：勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系；2）人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動(dòng)辦供給將比較充分；反之，供給將趨向減少。3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)辦供給彈性趨向增大。第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 4均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。 4工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。 4按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度、相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資=貨幣工資247。 4計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。 5福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。2）法定性；3）企業(yè)自定性和靈活性。5實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：● 實(shí)物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。5延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、 就業(yè)總量的決定 5就業(yè)的3層含義：就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指由勞動(dòng)能力的和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)濟(jì)獲得。凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者，稱為就業(yè)者。5均衡國民總收入=總供給=總需求 =消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資 即： Y = C + S = C +I 60、根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時(shí)被決定的。二、失業(yè)及其類型 6失業(yè)的規(guī)定：1）運(yùn)動(dòng)年齡的規(guī)定；2）就業(yè)要求的規(guī)定；3）在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記尚未工作的人。6失業(yè)的類型：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、機(jī)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。三、需求不足性失業(yè)6需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為２種形式：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)。6刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)247。（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）100％ 70、失業(yè)持續(xù)期是指事業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周（星期）為時(shí)間單位。平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者周數(shù)）247。５２周） 7失業(yè)的負(fù)面影響：1）造成家庭生活困難；2）是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；3）直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。五、政府行為和勞動(dòng)力市場 7政府支出：包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。 7最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等３