【正文】 部所屬留學(xué)人員和專家服務(wù)中心開(kāi)設(shè)專門服務(wù)窗口，代為辦理永久居留證、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等各項(xiàng)生活待遇的手續(xù)。對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)人才，中央財(cái)政給予每人人民幣１００萬(wàn)元的資助，有關(guān)地方提供配套支持；給予多次出入境簽證；國(guó)家和地方科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基（資）金給予優(yōu)先支持；可承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科技、產(chǎn)業(yè)、工程項(xiàng)目任務(wù)，其產(chǎn)品符合要求的，納入政府采購(gòu)目錄。如，外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國(guó)人永久居留證》，或２—５年有效期的多次往返簽證；具有中國(guó)國(guó)籍的引進(jìn)人才，可不受出國(guó)前戶籍所在地的限制，選擇在國(guó)內(nèi)任一城市落戶；中央財(cái)政給予引進(jìn)人才每人人民幣１００萬(wàn)元的一次性補(bǔ)助（視同國(guó)家獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅）；享受醫(yī)療照顧人員待遇；引進(jìn)人才及其配偶、子女，可參加中國(guó)境內(nèi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等；可不受居住年限等條件限制，購(gòu)買自用商品住房一套；5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除；引進(jìn)人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補(bǔ)貼，子女就學(xué)可按本人意愿，由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決；用人單位參照引進(jìn)人才回國(guó)（來(lái)華）前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的各種生活補(bǔ)貼，協(xié)商確定合理薪酬。如，引進(jìn)人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、中央企業(yè)、國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)；可擔(dān)任國(guó)家重大科技專項(xiàng)、８６３、９７３、自然科學(xué)基金等項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；可申請(qǐng)政府部門的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等，用于在中國(guó)境內(nèi)開(kāi)展科學(xué)研究或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；可參與國(guó)家重大項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制訂、重點(diǎn)工程建設(shè)等工作；擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的引進(jìn)人才，在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用、人員聘任等作出決定；可參加國(guó)內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織，參加中國(guó)科學(xué)院院士（外籍院士）、中國(guó)工程院院士（外籍院士）評(píng)選；可作為各類政府獎(jiǎng)勵(lì)候選人。各級(jí)財(cái)政要安排專項(xiàng)資金，用于海外高層次人才引進(jìn)工作。要建立海外高層次人才信息庫(kù)，及時(shí)掌握相關(guān)信息，增強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要將海外高層次人才納入中央和地方各級(jí)黨委聯(lián)系專家的范圍，完善聯(lián)系辦法，建立服務(wù)機(jī)制。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)辦公室，承擔(dān)工作小組的日常工作，負(fù)責(zé)千人計(jì)劃的具體實(shí)施，指導(dǎo)各地區(qū)各部門的海外高層次人才引進(jìn)工作。各地區(qū)各部門要高度重視，抓住機(jī)遇，把海外高層次人才引進(jìn)工作擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，理順工作體制，健全工作機(jī)制。國(guó)家有關(guān)部門、地方引進(jìn)的海外高層次人才，符合千人計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審后，可納入千人計(jì)劃。各地區(qū)各部門要制定和完善有關(guān)政策措，妥善解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)等方面的困難和問(wèn)題，并建立專門服務(wù)窗口，解除他們回國(guó)(來(lái)華）工作、生活的后顧之憂。大力推動(dòng)科研工作機(jī)制創(chuàng)新，積極探索建立符合國(guó)情、與國(guó)際接軌的科研和管理機(jī)制。要進(jìn)一步解思想，大膽破除不合時(shí)宜的條條框框，完善配套政策措施，為海外高層次人才充分發(fā)揮作用提供良好的工作環(huán)境和生活條件，要充分理解、充分信任、熱情關(guān)懷、放手使用引進(jìn)的海外高層次人才，積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持海外高層次人才的環(huán)境和氛圍，努力做到待遇招人、事業(yè)留人、情誼感人、服務(wù)到人，使他們能夠全力以赴地進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)智慧、做出成績(jī)。支持、鼓勵(lì)非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位開(kāi)展引進(jìn)海外高層次人才工作。各省(自治區(qū)、直轄市)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，研究制定實(shí)本地區(qū)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，有針對(duì)性地引進(jìn)一批海外高層次人才。國(guó)家有關(guān)部門要繼續(xù)做好做強(qiáng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”“百人計(jì)劃”、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”等人才引進(jìn)項(xiàng)目。在符合條件的中央企業(yè)、高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)以及部分國(guó)家級(jí)高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，建立4050個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，探索實(shí)行國(guó)際通行的科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)機(jī)制，集聚一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)。中央層面的海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱“千人計(jì)劃”)，要圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。各地區(qū)各部門要充分認(rèn)識(shí)引進(jìn)海外高層次人才的重要性、緊迫性和當(dāng)前面臨的難得機(jī)遇，進(jìn)一步解放思想，完善體制機(jī)制，健全政策措施，圍繞實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，以更寬廣的眼界、更寬廣的思路和更寬廣的胸襟做好海外高層次人才引進(jìn)工作。近年來(lái)，一大批在海外學(xué)習(xí)、工作的高層次人才回到祖國(guó)，為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用、作出了積極貢獻(xiàn)。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，我國(guó)在主要發(fā)達(dá)國(guó)家約有20多萬(wàn)留學(xué)人員學(xué)成后留在海外工作，其中45歲以下、具有助理教授或相當(dāng)職務(wù)以上的約6．7萬(wàn)人；就職于國(guó)際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。在當(dāng)今科技進(jìn)步日新月異、經(jīng)濟(jì)全球化日趨深入的情況下，站在世界科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端的海外高層次人才越來(lái)越成為我國(guó)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的特需資源，大力引進(jìn)海外高層次人才，是用較短時(shí)間擁有一批世界一流人才的重要途徑，是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放、提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重大舉措。[鍵入公司名稱]海外人才政策綜述2012/8/23目 錄中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn) 3上海市千人計(jì)劃 8上海千人計(jì)劃簡(jiǎn)介 18“千人計(jì)劃”特定生活待遇落地“1+3” 服務(wù)窗口 20上海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年） 242012年上海市浦江人才計(jì)劃申請(qǐng)指南 46鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定 51留學(xué)回國(guó)人員來(lái)滬工作申辦本市常住戶口實(shí)施細(xì)則 60國(guó)家級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地“3310”計(jì)劃簡(jiǎn)介 67楊浦區(qū)關(guān)于加快引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(jiàn) 73徐匯區(qū)關(guān)于推進(jìn)導(dǎo)向性科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn) 79徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)（試行） 87關(guān)于加快徐匯區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化若干配套政策的實(shí)施細(xì)則 96中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮海外高層次人才在國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，現(xiàn)就實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃提出如下意見(jiàn)。一、引進(jìn)海外高層次人才是一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)人才資源是第一資源，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中具有決定性作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員不斷增多，目前已達(dá)l21萬(wàn)余人。這些留學(xué)人員雖然長(zhǎng)期在海外工作、生活，但其中許多人始終心系祖國(guó)，有回國(guó)工作和為國(guó)服務(wù)的愿望。當(dāng)前，我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，為以留學(xué)人員為主體的海外離層次人才回國(guó)(來(lái)華)工作提供了前所未有的事業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間。二、分層次組織實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃組織實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，要凝聚共識(shí)，充分調(diào)動(dòng)各地區(qū)各部門積極性，采取有力措施，建立高效工作機(jī)制，在中央、國(guó)家有關(guān)部門、地方分層次、有計(jì)劃進(jìn)行。從2008年開(kāi)始，用5—10年時(shí)間，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批海外高層次人才回國(guó)(來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各地區(qū)各部門要按照中央要求，結(jié)合工作實(shí)際，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，采取切實(shí)有效的措施，扎實(shí)開(kāi)展海外高層次人才引進(jìn)工作。同進(jìn)，要制定實(shí)專項(xiàng)計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)本行業(yè)本領(lǐng)域發(fā)展急需和緊缺的海外高層次人才。有條件的地方特別是東部沿海地區(qū)和中心城市，要依托經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園等，推出一批特色項(xiàng)目，大力吸引海外高層次人才回國(guó)(來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三、堅(jiān)持重在使用，切實(shí)為海外高層次人才充分發(fā)揮作用提供良好條件。要充分發(fā)揮高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長(zhǎng)的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，符合條件的海外高層次人才，可以擔(dān)任高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和商業(yè)金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主持重大科研項(xiàng)目和工程項(xiàng)目，申請(qǐng)政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金，參與重大項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制訂、重點(diǎn)工程建設(shè)，參加國(guó)內(nèi)各各學(xué)術(shù)組織等。根據(jù)海外高層次人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì)，實(shí)行彈性考核制度，避免多頭評(píng)價(jià)、重復(fù)評(píng)價(jià)，對(duì)海外高層次人才可以實(shí)行協(xié)議薪酬制，有條件的用人單位還可以實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。對(duì)千人計(jì)劃中引進(jìn)的海外高層次人才，有關(guān)部門要研究制定專項(xiàng)政策，采取特殊措施，為他們提供相應(yīng)工作條件和生活待遇。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全海外高層次人才引進(jìn)工作體制機(jī)制當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，是我們抓緊實(shí)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、大力引進(jìn)海外高層次人才的有利時(shí)機(jī)。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，由中央組織部、人力資源社會(huì)保障部會(huì)同教育部、科技部、中國(guó)人民銀行、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中國(guó)科學(xué)院和有關(guān)主管部門成立海外高層次人才引進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)海外高層次人才零引進(jìn)計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各地區(qū)各部門要指定專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本地區(qū)本部門的海外高層次人才引進(jìn)工作。對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的海外高層次人才，要以適當(dāng)方式進(jìn)行宣傳和表彰。要建立與海外高層次人才聯(lián)系的有效渠道，充分發(fā)揮有關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和組織的作用，加強(qiáng)同海外高層次人才的聯(lián)系，為他們回國(guó)服務(wù)、來(lái)華工作牽線搭橋。上海市千人計(jì)劃一、優(yōu)惠政策：工作條件：為支持海外高層次引進(jìn)人才回國(guó)（來(lái)華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的作用，國(guó)家有關(guān)部門作出規(guī)定，要求并支持用人單位為引進(jìn)人才提供良好的工作條件。生活待遇：為解決海外高層次人才的后顧之憂，對(duì)于引進(jìn)的科技創(chuàng)新人才，國(guó)家有關(guān)部門為其提供了一系列特定的生活待遇。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。創(chuàng)業(yè)人才在做出突出貢獻(xiàn)后，國(guó)家有關(guān)部門予以表彰，并在永久居留、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面給予特殊待遇。事業(yè)平臺(tái)：第一，要充分發(fā)揮高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長(zhǎng)的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。第二，要大力推動(dòng)科研工作機(jī)制創(chuàng)新，積極探索建立與國(guó)際接軌、符合國(guó)情的科研和管理機(jī)制，給予引進(jìn)人才相應(yīng)的科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)。對(duì)引進(jìn)人才可以實(shí)行協(xié)議薪酬制，有條件的用人單位還可實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。對(duì)“千人計(jì)劃”中引進(jìn)的海外高層次人才，國(guó)家有關(guān)部門要研究制定專門政策，采取特殊措施，為他們提供相應(yīng)工作條件和生活待遇。引進(jìn)人才應(yīng)在本領(lǐng)域有較高的知名度，得到同行專家認(rèn)可，并符合下列條件之一：（一）在國(guó)（境）外著名高等學(xué)校、科研院所、知名實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專家學(xué)者。（三）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。三、申請(qǐng)條件：申報(bào)人需在2008年1月1日之后回國(guó)。申報(bào)人每年回國(guó)工作時(shí)間少于9個(gè)月的，請(qǐng)說(shuō)明理由，或者提出過(guò)渡計(jì)劃。一、創(chuàng)新類人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)人需符合《上海市實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》規(guī)定的基本條件，具體見(jiàn)附件1。海外高層次創(chuàng)新人才具體分為重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重大工程重大項(xiàng)目、企業(yè)、金融、航運(yùn)、文化八大類，相關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)如下。（二）重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目類圍繞國(guó)家和上海市重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才，一般應(yīng)有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：在重大專項(xiàng)涉及的領(lǐng)域，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，或擁有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品；在海外承擔(dān)過(guò)與重大專項(xiàng)相關(guān)的重大項(xiàng)目，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力。（四）重大工程重大項(xiàng)目類圍繞國(guó)家和上海市重大工程、重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)需要引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才，一般應(yīng)有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，掌握該行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)影響高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵技術(shù)，主持過(guò)國(guó)際科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；具有海外知名企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)突出。（五）企業(yè)類國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)或各類園區(qū)等引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才，一般應(yīng)有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：在國(guó)際知名企業(yè)或相關(guān)專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過(guò)中高級(jí)職務(wù)，具有較豐富的科研和管理經(jīng)驗(yàn)；能夠解決企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或重大科研成果。（七）航運(yùn)類圍繞上海航運(yùn)中心建設(shè)需要引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才，一般應(yīng)有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：在國(guó)際知名航運(yùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)專業(yè)組織中擔(dān)任過(guò)中高級(jí)及以上職務(wù)；具有豐富的航運(yùn)金融、航運(yùn)保險(xiǎn)、船舶檢驗(yàn)、海事安全、航空器適航審定等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)際航運(yùn)業(yè)界有較大影響。對(duì)在業(yè)內(nèi)享有一定聲譽(yù)，業(yè)績(jī)突出，本市特別需要的各類海外高層次創(chuàng)新人才可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件，但須在申報(bào)書(shū)中特別說(shuō)明理由，并提供相關(guān)附件證明材料。四、申請(qǐng)材料：（一）上報(bào)材料各個(gè)評(píng)審平臺(tái)需上報(bào)市人才專項(xiàng)辦的具體材料如下。推薦人選情況匯總表1份。（二）材料要求創(chuàng)新人才申報(bào)書(shū)的附件材料一般應(yīng)包括：（1）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；（2）身份證或護(hù)照復(fù)印件；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作合同復(fù)印件；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書(shū)、產(chǎn)品證書(shū)等）復(fù)印件或證明材料；（6）領(lǐng)導(dǎo)（參與）過(guò)的主要項(xiàng)目證明材料；（7）獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)復(fù)印件；（8）其他需要提交的材料。同時(shí)報(bào)送紙質(zhì)和電子文檔，電子文檔通過(guò)光盤(pán)報(bào)送?！吧虾Ｇ擞?jì)劃”引進(jìn)對(duì)象主要有三類：一是依托重大專項(xiàng)、重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等，重點(diǎn)引進(jìn)并支持一批有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)創(chuàng)新，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。三是圍繞加快“四個(gè)中心”和現(xiàn)代化國(guó)際大都市建設(shè)的需要，重點(diǎn)引進(jìn)和支持一批國(guó)際金融、航運(yùn)、貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高端人才以及有一定國(guó)際知名度的文化藝術(shù)大師和創(chuàng)意