【正文】 ，確保質(zhì)量。2. 對由于發(fā)放資料差錯所造成的質(zhì)量事故負(fù)責(zé)。7. 保證資料存放有序，領(lǐng)取方便，保管完好及資料室環(huán)境整潔。5. 負(fù)責(zé)對舊檔案的鑒定、銷毀（職責(zé)權(quán)限經(jīng)審批后）工作。3. 負(fù)責(zé)技術(shù)文件及資料的接收、登記、傳遞、保管、借用及歸檔工作。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司所采用的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的收集、編目、更新、發(fā)放。能力要求：具有檔案管理的專業(yè)知識，書寫端正清晰。綜合員 工作目的：負(fù)責(zé)公司技術(shù)檔案的收集、整理、歸檔和保管。4. 監(jiān)督車間對模具的維護(hù)保養(yǎng)，并經(jīng)常檢查模具的工況，及時提出維修的要求和方案。2. 建立模具臺帳，并管理好模具的資料。學(xué)歷和資歷：中專以上學(xué)歷，有相關(guān)模具生產(chǎn)和制作經(jīng)驗(yàn)。工作要求：工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任性強(qiáng)，充分了解生產(chǎn)中的模具需求和使用情況，設(shè)計制造的模具能適用于生產(chǎn)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量要求。生產(chǎn)的技術(shù)、工藝準(zhǔn)備工作，并隨時解決生產(chǎn)制造中出現(xiàn)的技術(shù)工藝問題。10. 負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)和設(shè)備方面的安全檢查，及時改進(jìn)技術(shù)上存在的問題，積極采用先進(jìn)技術(shù)和安全裝備。8. 編制或修訂技術(shù)操作規(guī)程，工藝技術(shù)指標(biāo)必須符合安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的要求并經(jīng)常監(jiān)督檢查執(zhí)行。6. 對由于技術(shù)質(zhì)量意識淡薄、違反工藝規(guī)程、盲目指揮生產(chǎn)而造成產(chǎn)品質(zhì)量下降或質(zhì)量事故的當(dāng)事人有權(quán)追究其責(zé)任，并期限整改。4. 做好生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)象服務(wù)指導(dǎo)工作，組織編制和控制所需要的圖樣、工裝模具、工藝卡片等作業(yè)指導(dǎo)書，并對技術(shù)文件的完整性、正確性、統(tǒng)一性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2. 積極參與新產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)。質(zhì)量職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)組織有關(guān)設(shè)計人員參與制定并實(shí)施新工藝、改進(jìn)技術(shù)。8. 監(jiān)督部門內(nèi)各崗位的工作人員做好生產(chǎn)過程中的技術(shù)準(zhǔn)備工作。6. 安排落實(shí)生產(chǎn)任務(wù)，總結(jié)、檢查、考核前期生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量、安全、生產(chǎn)進(jìn)度等問題。4. 進(jìn)行生產(chǎn)管理方面的日常事務(wù)，監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，加強(qiáng)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制。2. 組織技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，并組織技術(shù)中心員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，達(dá)到公司的質(zhì)量目標(biāo)。學(xué)歷和資歷：中專及以上學(xué)歷，從事生產(chǎn)和技術(shù)管理工作1年以上，熟悉鋼結(jié)構(gòu)制造工藝。工作要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，掌握公司的生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)進(jìn)程和工藝流程，通過對技術(shù)準(zhǔn)備、生產(chǎn)計劃的合理安排和調(diào)整，保證公司生產(chǎn)的正常進(jìn)行。認(rèn)真做好辦稅工作和電腦開票，對沒有按規(guī)定辦理納稅而被處罰的損失，月末填制應(yīng)交稅金申報表，及時上繳應(yīng)交稅金。不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金，不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金。沒有公司領(lǐng)導(dǎo)同意，或沒有齊全的手續(xù)，資金一律不得外借、挪用，否則將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作職責(zé)：1. 及時辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清、月結(jié)。工作能力：較強(qiáng)的計算機(jī)應(yīng)用能力。出納 工作目的：在部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下做好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)材料采購成本的核算和庫存材料核算，及時與倉庫對帳，保證庫存物資帳、卡、物一致；2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的明細(xì)核算，根據(jù)管理部門提供的固定資產(chǎn)增減變動資料辦理審批與備案手續(xù)，并按月正確計提固定資產(chǎn)折舊；3. 負(fù)責(zé)工資、成本費(fèi)用的計提、攤銷的核算與正確分?jǐn)偅?. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅費(fèi)的計提和交納；5. 以單項(xiàng)產(chǎn)品為單位，編制產(chǎn)品成本表。學(xué)歷和資歷：中專及以上學(xué)歷，從事財務(wù)工作2年以上。工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、堅持原則。負(fù)責(zé)會計憑證的審核、校驗(yàn)。學(xué)歷和資歷：大專以上學(xué)歷，從事財務(wù)工作5年以上經(jīng)歷，有財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有會計上崗證。工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰、細(xì)心謹(jǐn)慎、堅持原則。備注：由于保安人員直接是從市保安公司直接調(diào)往的，在合同期間，保安人員必須嚴(yán)格按合同辦事，服從公司的安排和管理，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及章程。工作職責(zé)：協(xié)助勞資人事部門建立人員進(jìn)出檔案；負(fù)責(zé)檢查、督促安全隱患事故，對查出的事故隱患，應(yīng)立即督促有關(guān)職能部門、車間整改。能力要求：具有安全專業(yè)知識、較強(qiáng)的觀察思考和溝通能力。保 安工作目的：認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全工作規(guī)程、確保廠區(qū)內(nèi)物資和設(shè)備的安全，做好本單位的安全管理工作。3. 把質(zhì)量工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。質(zhì)量職責(zé)：1. 對新入廠人員及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可錄用，并會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。學(xué)歷和資歷：具有高中及以上學(xué)歷，有勞資人事管理的經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理方法和過程。工作要求：認(rèn)真細(xì)致、熟悉有關(guān)法律法規(guī)、服務(wù)意識強(qiáng)。5. 督促檢查駕駛班的安全活動、車輛的保養(yǎng)、年檢和行車安全。3. 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，滿足崗位技能的需要。質(zhì)量職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司勞資人事管理和安全措施實(shí)施檢查工作，確保管理體系在本部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)。學(xué)歷和資歷：大專以上學(xué)歷，有從事辦公室管理或文秘工作的經(jīng)歷。工作要求：認(rèn)真細(xì)致，善于組織、溝通、協(xié)調(diào)、交流。4. 負(fù)責(zé)消防、保衛(wèi)、交通及安全的日常檢查。6. 代表企業(yè)就質(zhì)量有關(guān)事宜對外進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。4. 確保質(zhì)量管理體系所需過程得到建立、實(shí)施和保持。2. 向總經(jīng)理報告體系運(yùn)行情況，以供管理評審和作為改進(jìn)的基礎(chǔ)。6. 及時總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，并積極組織推廣，不斷提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)組織管理水平，增強(qiáng)企業(yè)活力。4. 負(fù)責(zé)抓好公司安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，全員負(fù)傷率控制在上級下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)。2. 負(fù)責(zé)組織制訂公司年（季）度生產(chǎn)計劃，督促檢查計劃的貫徹執(zhí)行情況。學(xué)歷和資歷：具有高中以上學(xué)歷，有生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。質(zhì)量職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營活動中的質(zhì)量管理，做好人力資源和物資供應(yīng)的總體規(guī)劃工作，促進(jìn)經(jīng)營活動全過程的質(zhì)量管理。4. 加強(qiáng)對生產(chǎn)物資、材料的采購、運(yùn)輸、使用保管的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。2. 負(fù)責(zé)組織編制年度經(jīng)營計劃目標(biāo)，嚴(yán)格履行經(jīng)濟(jì)合同，采取有效措施，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。任職要求：具有中專及以上學(xué)歷，有經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。，確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行。5. 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司的質(zhì)量手冊、質(zhì)量方針和目標(biāo)。，不斷改進(jìn)、完善體系和管理工作。質(zhì)量職責(zé)：1. 執(zhí)行國家法令、法規(guī)，提出質(zhì)量方針和目標(biāo)及對質(zhì)量的承諾，采取措施確保各級人員理解方針并貫徹執(zhí)行。5. 不斷增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變、競爭能力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。3. 制訂任期經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和責(zé)任目標(biāo)，組織提出公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)董事會和職代會討論審定后組織實(shí)施。工作職責(zé)：1. 在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中起中心作用，對企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。 QES/YNDD04022012 云南東電線路器材有限公司工作\管理\職責(zé)與權(quán)限云南東電線路器材有限公司二零一二年六月工作\管理\職責(zé)與權(quán)限編 制：張國瓊審 核： 批 準(zhǔn)： 神光新能源有限公司二零一五年十月 工作\管理\職責(zé)與權(quán)限總經(jīng)理 工作目的：對企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展方向、生產(chǎn)經(jīng)營做出正確的決策，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。任職要求：具有大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)營管理的工作經(jīng)驗(yàn)。2. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，保證企業(yè)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)的財政紀(jì)律，履行經(jīng)濟(jì)合同。4. 組織抓好公司各項(xiàng)基礎(chǔ)和專業(yè)管理工作，積極推行現(xiàn)代化企業(yè)管理，提高企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益。6. 支持和鼓勵職工開展技術(shù)革新、合理化建議和勞動競賽活動；加強(qiáng)對職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，進(jìn)行智力投資和人才開發(fā)，抓好各種教育、培訓(xùn)工作，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。2. 批準(zhǔn)《質(zhì)量手冊》并對實(shí)施的有效性全面負(fù)責(zé)。4. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立、實(shí)施和保持公司的質(zhì)量管理體系。經(jīng)營副總經(jīng)理 工作目的：作為總經(jīng)理的助手具體負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，保證公司總體計劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作職責(zé)：1. 根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，就企業(yè)經(jīng)營中重大問題，協(xié)助總經(jīng)理決策，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。3. 負(fù)責(zé)組織制訂公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和實(shí)施方案，并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)完善；加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度的改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的靈活的經(jīng)營管理機(jī)制。5. 重視和加強(qiáng)公司的定額管理工作，組織召開公司經(jīng)營活動分析會，及時總結(jié)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。生產(chǎn)副總經(jīng)理 （管理者代表） 工作目的：作為總經(jīng)理的助手具體負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作，保證公司總體計劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作職責(zé)： 1. 根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，就生產(chǎn)任務(wù)中的重大問題，協(xié)助總經(jīng)理決策，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。3. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)好勞動力、物資材料、生產(chǎn)設(shè)備的平衡工作，全面掌握生產(chǎn)進(jìn)展情況，及時解決生產(chǎn)中的問題，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。5. 檢查督促公司安全、質(zhì)量責(zé)任制及管理法規(guī)的貫徹執(zhí)行，組織和做好安全文明施工，負(fù)責(zé)組織安全、質(zhì)量大檢查，提出整改措施并督促實(shí)施。質(zhì)量職責(zé)：1. 確保按標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實(shí)施和保持體系，主持體系內(nèi)部審核。3. 確保提高所有員工滿足顧客要求的意識。5. 向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需要。辦公室職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，確保管理體系在本部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)；2. 負(fù)責(zé)按照公司要求配置人力資源，滿足生產(chǎn)和發(fā)展的需要；3. 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，有組織、有計劃開展各層次培訓(xùn)活動。辦公室主任 工作目的：領(lǐng)導(dǎo)辦公室做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手，提供咨詢，協(xié)調(diào)上下左右之間的關(guān)系。能力要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力、組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)外溝通和交流能力、寫作能力、計算機(jī)應(yīng)用能力。工作責(zé)任：1. 參與企業(yè)經(jīng)營體制改革和行政事務(wù)管理規(guī)劃的制訂，會同有關(guān)部門組織實(shí)施；2. 組織安排公司行政會議，督促、協(xié)調(diào)、檢查領(lǐng)導(dǎo)指令和會議落實(shí)情況；3. 全面掌握全公司各方面的情況，協(xié)調(diào)基層及部門間的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決；4. 組織起草公司工作總結(jié)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作報告；5. 負(fù)責(zé)審核以公司名義上報下發(fā)的重要公文及轉(zhuǎn)批文件；6. 負(fù)責(zé)辦公室部門的思想和業(yè)務(wù)建設(shè)，推行現(xiàn)代化管理；7. 來信來訪及對外接待工作；8. 做好領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作；9. 負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)管理工作。2. 負(fù)責(zé)按照公司要求配置人力資源，落實(shí)安全措施和檢查工作，滿足質(zhì)量管理體系的需要。4. 檢查辦公安全用電、節(jié)約用電，促進(jìn)無紙化辦公。辦公室專職工作目的：負(fù)責(zé)公司的勞動工資和人力資源管理。能力要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解能力、善于與人交往的能力、計算機(jī)應(yīng)用能力。工作責(zé)任：1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；2. 制定招聘程序，組織招聘，安排面試和綜合素質(zhì)測試；3. 制定績效考評辦法，管理考評文件，做好考評溝通；4. 編制工資、獎金、冊，會同財務(wù)部組織發(fā)放，辦理職工社會保障福利；5. 組織員工崗前培訓(xùn)及其他教育培訓(xùn)；6. 做好人力資源調(diào)配工作。2. 組織崗位測評、教育培訓(xùn)有效性評價，作出分析報告，結(jié)合教育培訓(xùn)需求制訂完善年度教